用人單位少繳社保，員工辭職時可以要求經(jīng)濟(jì)補償嗎？
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時間： 2023-04-22 19:43:37
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您應(yīng)該了解的
勞動者當(dāng)年個人社保繳費基數(shù)應(yīng)按職工上年月均工資確定。
職工繳費基數(shù)的確定：繳費上限按本市上年度本市職工月平均工資的300%確定，繳費下限按上年度本市職工月平均工資的40%(養(yǎng)老基數(shù)、失業(yè)基數(shù))和60%(醫(yī)療基數(shù)、工傷基數(shù)、生育基數(shù))進(jìn)行確定。
首次參加工作和變更工作單位的繳費個人，應(yīng)按新入職單位首月全員平均工資確定繳費基數(shù)。
您必須知道的
根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定：勞動者辭職的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第26條規(guī)定：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第38條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
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從去年開始，很多人都在感嘆自己的工資是升了，不過這工資增長的速度跟CPI、房價和租金一筆，簡直就是大巫見小巫。咨詢：“現(xiàn)在很多生活必需品都在漲價，可就是工資不漲，我們多次要求加薪，老板都不同意。于是我和幾位工友準(zhǔn)備辭職，請問單位應(yīng)否給我們這些已在廠子工作了多年的員工經(jīng)濟(jì)補償?”解答：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，除非用人單位：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費;規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益;以欺詐、脅迫的手段在違背勞動者真實意思的情況下與勞動者訂立、變更勞動合同致使勞動合同無效;以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全;降低勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。因單位不肯加工資員工辭職，單2023-05-04393人看過 -
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