廣東醞釀今年再度調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn),目前正征詢各地意見(jiàn),初定漲幅為18%。其中東莞計(jì)劃將漲幅控制在15.6%,考慮企業(yè)需要緩沖期來(lái)應(yīng)對(duì),新標(biāo)準(zhǔn)可能在年中執(zhí)行。官方稱,提高工資待遇是必然趨勢(shì),企業(yè)必須盡快轉(zhuǎn)型。不過(guò),有受訪的港商表示,調(diào)升最低工資將會(huì)加重廠家的負(fù)擔(dān),春節(jié)后可能出現(xiàn)改革開(kāi)放后最大港企退出潮,預(yù)料三五年內(nèi)倒閉工廠或達(dá)兩三成。
香港《文匯報(bào)》報(bào)道,16日下午,東莞市政協(xié)第11屆委員會(huì)第5次會(huì)議特邀港澳人士分組討論會(huì)議中,港大同機(jī)械企業(yè)有限公司董事長(zhǎng)鄧燾表達(dá)港企憂慮稱,聽(tīng)說(shuō)今年廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)將再上調(diào)18%。隨后,東莞市委書記劉志庚對(duì)這一消息予以證實(shí)。
讓勞方分享成果加薪料成趨勢(shì)
大部分受訪港商表示可以理性接受。藍(lán)瑜國(guó)際有限公司總經(jīng)理莊瑾瑜表示,贊同提高最低工資,也讓勞方分享經(jīng)濟(jì)成果,至于消化成本主要是企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部管理。從事五金行業(yè)的朱偉康認(rèn)為,對(duì)公司影響不大,因?yàn)槿肆Τ杀舅急壤艿汀?/p>
龍昌國(guó)際控股有限公司主席梁麟表示,其公司并不介意,因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)工資都超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。提薪對(duì)大家都好,既可以拉動(dòng)內(nèi)需增加消費(fèi),帶動(dòng)企業(yè)生產(chǎn),又可以吸引更多優(yōu)秀的工人。
香港電器制造業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)廖煥輝博士表示,對(duì)提薪?jīng)]有意見(jiàn),因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)不是靠這個(gè)留住工人。對(duì)工人好點(diǎn),比如往返巴士接送、改善飯?zhí)煤妥∷薜?,增加工人的歸屬感。這樣可以提高工人的生產(chǎn)效率,收益超過(guò)投入成本。
港商稱尚可接受但需要緩沖期
中山大學(xué)港澳珠三角研究中心林江教授表示,若最低工資標(biāo)準(zhǔn)再度上調(diào)18%,對(duì)改善國(guó)民二次收入分配和建設(shè)幸福廣東有幫助。如不調(diào)高,政府所面臨的來(lái)自低收入者壓力也很大。但連續(xù)上調(diào),對(duì)部分企業(yè)來(lái)說(shuō)是難以承受的。
梁麟建議,政府出臺(tái)政策應(yīng)趁早,最好在年底或一月初,因?yàn)楣居唵沃芷跒橐荒?,一般在年初就已?jīng)和客戶定好價(jià)格。提前透露消息,才有時(shí)間和客戶溝通,讓客戶接受人力成本增加的事實(shí)。如果是年中突然增加,該成本就無(wú)法轉(zhuǎn)移給客戶,就只能從企業(yè)利潤(rùn)中消化掉。
不過(guò),對(duì)港商梁先生來(lái)說(shuō),該消息不太好,因?yàn)樗怯霉ご髴?,都不敢招工了,因?yàn)椴还庑略鋈藛T要加薪,老員工也要加薪,否則留不住老工人。港華人匯利集團(tuán)董事長(zhǎng)林立方也表示,問(wèn)題不在于提高最低工資,沒(méi)人會(huì)按照最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給工人支付工資了;問(wèn)題在于,不應(yīng)連續(xù)兩年上調(diào),深圳市2010年增幅22.2%,如果今年還是這樣的幅度就比較難接受。
加薪增加成本影響港企經(jīng)營(yíng)
廖煥輝也表示擔(dān)憂,突然提高最低工資會(huì)讓企業(yè)現(xiàn)有訂單陷入虧損,甚至可能造成有的工廠倒閉。也可能對(duì)東莞造成影響,導(dǎo)致訂單轉(zhuǎn)移到柬埔寨、印度或馬來(lái)西亞等地。有好多港商就有單不敢接,受不了就自然淘汰,預(yù)計(jì)三至五年內(nèi)將有20%工廠倒閉。
林立方也認(rèn)為,如成本繼續(xù)增加,預(yù)計(jì)在年后,珠三角港企將遭遇改革開(kāi)放以來(lái)最大的退出潮,近三成企業(yè)面臨倒閉。去年港企面臨人民幣升值和出口收縮,部分企業(yè)利潤(rùn)比2009年少了七成至八成,出現(xiàn)負(fù)利潤(rùn)的中小企業(yè)較多,主要是一些出口和附加值不高的工廠會(huì)倒閉,這些廠的毛利潤(rùn)基本不超過(guò)10%。
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最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度,也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>
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