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東莞最低工資新標(biāo)準(zhǔn)催漲薪酬約兩成
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-05 18:36:52 154 人看過

省政府早在1月20日就下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從3月1日起，再次提高企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)至1100元/月。記者從市人才市場(chǎng)獲悉，企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高，各企業(yè)除大幅提高普通員工的薪資及福利外，其他崗位的薪資及福利也將水漲船高。不少崗位相比年前供需見面會(huì)薪資待遇增幅明顯，普遍上漲10%-20%。

此外，記者從市人事部門了解到,2011年春季全國高校畢業(yè)生（東莞）供需見面會(huì)將于2月19日在東莞中心人才市場(chǎng)舉行，屆時(shí)100多家知名企事業(yè)單位將現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生近5000名。

企業(yè)調(diào)薪預(yù)期大

薪資待遇同比增兩成

東莞長安匯安人力資源服務(wù)中心春節(jié)之后首場(chǎng)招聘會(huì)開幕，現(xiàn)場(chǎng)有260多家企業(yè)參會(huì)，共吸引求職者1200多人。匯安人才企劃部負(fù)責(zé)人張敏告訴記者，今年的首場(chǎng)招聘會(huì)與去年的首場(chǎng)招聘會(huì)相比，企業(yè)多了80多家，求職者多了300多人。從昨日的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)來看，求職人員中，技術(shù)類人才比較多，企業(yè)提供的崗位來看，聲場(chǎng)技術(shù)品質(zhì)類、管理銷售類、工程師都比較缺?，F(xiàn)場(chǎng)可以看到不少求職者手中都拿著復(fù)試通知單，我們粗略估計(jì)了一下，大概有55%求職者可能會(huì)在這場(chǎng)招聘會(huì)中成功。

網(wǎng)站開發(fā)、軟件開發(fā)，月薪5000-8000元，本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。這是即將舉行的2011年首場(chǎng)畢業(yè)生供需見面會(huì)上，不少企業(yè)開出豐厚待遇。據(jù)東莞市人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人馮先生介紹，職工最低工資新標(biāo)準(zhǔn)即將執(zhí)行，目前已報(bào)名參會(huì)的用人單位大部分都對(duì)畢業(yè)生薪資待遇進(jìn)行了一定幅度的提升。在此次供需見面會(huì)上，一些企業(yè)將現(xiàn)場(chǎng)招聘PHP程序員、網(wǎng)站運(yùn)維、美工設(shè)計(jì)、網(wǎng)站開發(fā)、招聘專員、市場(chǎng)推廣專員等崗位，其中多個(gè)崗位相比年前供需見面會(huì)薪資待遇增幅明顯，普遍上漲10%~20%，部分崗位諸如PHP程序員薪資4000元以上，美工設(shè)計(jì)3000~4500元之間，其他福利另計(jì)。

對(duì)于提高員工的薪資待遇，多數(shù)企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)只有通過加大研發(fā)力度、提高產(chǎn)品附加值和增加產(chǎn)品銷量，從而化解勞動(dòng)力成本上漲的壓力。

就業(yè)形勢(shì)好轉(zhuǎn)

招聘崗位同比增五成

去年以來，由于經(jīng)濟(jì)迅速回暖，訂單激增，東莞出現(xiàn)了比較突出的人才需求井噴現(xiàn)象，尤其是技工、技術(shù)類以及銷售人才緊缺，與此同時(shí)，畢業(yè)生需求行情也同步明顯見漲，為此一些企業(yè)放寬學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等限制，希望引進(jìn)更多更好的人才以滿足企業(yè)需求。

為及時(shí)滿足企業(yè)人才需求，今年的首場(chǎng)供需見面會(huì)相比去年提前了半個(gè)月左右。招聘單位提供的崗位數(shù)量也較去年首場(chǎng)畢業(yè)生供需見面會(huì)增加了四至五成，需求專業(yè)也更加廣泛。目前供需見面會(huì)已經(jīng)吸引來自珠三角、長三角等地多家知名企業(yè)報(bào)名參會(huì)，需求專業(yè)涉及機(jī)械制造、市場(chǎng)營銷、電子商務(wù)、工業(yè)設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、金融類等，其中東莞市郵政局、中國銀行東莞分行、廣東生益科技股份有限公司、百勝餐飲等將攜多個(gè)崗位向應(yīng)屆畢業(yè)生拋出橄欖枝。

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  • 銷售底薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
    最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。二、勞動(dòng)保障法最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等
    2023-06-28
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  • “最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不再成降薪借口
    深圳市人大常委會(huì)第三十五次會(huì)議今日已進(jìn)入第三天。與會(huì)者將在今日下午審議《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商條例（草案）》（以下簡稱《條例（草案》）。記者發(fā)現(xiàn)，《條例（草案）》中的一些關(guān)鍵制度突破了上位法的具體規(guī)定，充分體現(xiàn)深圳特區(qū)自身的實(shí)際情況和需要。其中，《條例（草案）》規(guī)定，員工人數(shù)達(dá)到300人以上的大企業(yè)，或者有一半以上員工要求簽訂集體合同的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂集體合同，而企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)紀(jì)律也應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定后寫入集體合同。突破一：簡化集體協(xié)商過程據(jù)悉，在我國的法律中，如果因集體協(xié)商的程序性問題無法達(dá)成一致，勞資雙方既可提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門裁決，也可以申請(qǐng)行政復(fù)議和提起行政訴訟，那樣會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間和精力。對(duì)此，《條例（草案）》在此處突破全國的規(guī)定，授權(quán)勞資雙方就協(xié)商的內(nèi)容、程序和期限，提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后十五個(gè)工作日內(nèi)作出裁決，此
    2023-06-10
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  • 最新無錫市最低薪酬規(guī)定
    月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1480元；二類地區(qū)1280元；三類地區(qū)1100元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)13元；二類地區(qū)11元；三類地區(qū)9．5元。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：（一）加班加點(diǎn)的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的；政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的；在試用期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動(dòng)者。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，人力社保部
    2023-07-03
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  • 東莞工傷最低賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
    一、東莞工傷最低賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少一至四級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)關(guān)系的，傷殘津貼可一次計(jì)發(fā)10年。五至六級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療補(bǔ)助金在工傷職工與用人單位解除、終止勞動(dòng)合同后支付。勞動(dòng)關(guān)系未終止又無法安排工作的，傷殘津貼由用人單位以上述比例按月支付。職工要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，不再支付傷殘津貼。七至十級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療補(bǔ)助金在工傷職工與用人單位解除、終止勞動(dòng)合同后支付。生活護(hù)理費(fèi)相關(guān)規(guī)定1、停工留薪期間原工資福利待遇不變，需要護(hù)理的，由用人單位按當(dāng)?shù)刈o(hù)工勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付；2、生活護(hù)理費(fèi)：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定；3、1-4級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可一次領(lǐng)取護(hù)理費(fèi)10年；4、伙食補(bǔ)助費(fèi)每天35元（由東莞社?；鹬Ц叮?。二、基本內(nèi)容同時(shí)東莞地區(qū)社保機(jī)構(gòu)認(rèn)為，當(dāng)用人單位未按勞動(dòng)人員工資繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷傷殘或死亡事故發(fā)生后，可向用人單位申請(qǐng)工傷待遇差額損失賠償；如用人單位在繳費(fèi)時(shí)已告知?jiǎng)趧?dòng)者保險(xiǎn)基數(shù)低于其
    2023-05-28
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#員工權(quán)益
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    最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工資
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    • 薪酬寫最低標(biāo)準(zhǔn)工資合法嗎
      寧夏在線咨詢 2022-10-05
      1.勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該將勞動(dòng)者的崗位工資實(shí)際填寫，可以分試用期工資和崗位工資，但試用期工資不得低于同崗位工資的80%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，參照《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)合同中簽訂內(nèi)容參照《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）
    • 2024年東莞底薪最新標(biāo)準(zhǔn)
      海南在線咨詢 2024-11-11
      根據(jù)2024年東莞底薪新規(guī),不同類別城市底薪有別。廣州和深圳作為首批粵港澳大灣區(qū)的城市,月度最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2300元和2220元,相應(yīng)的非全日制員工每小時(shí)工資分別為22.2元和18.1元。東莞作為次級(jí)區(qū)域級(jí)別適用第二類標(biāo)準(zhǔn),最低月度工資設(shè)定為1900元,非全日制員工每小時(shí)工資為18.1元。這些標(biāo)準(zhǔn)是基于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)及社會(huì)平均工資等多重因素制定的,以滿足勞動(dòng)者的基本生活需求。 然而,實(shí)際
    • 東莞底薪2024年最新標(biāo)準(zhǔn)
      重慶在線咨詢 2024-09-23
      根據(jù)2024年東莞底薪新規(guī)，不同類別城市底薪有別。首批粵港澳大灣區(qū)的廣州與深圳，月度最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)于2300元，相應(yīng)的非全日制員工每小時(shí)工資為22．2元；作為次級(jí)區(qū)域級(jí)別的東莞則適用第二類標(biāo)準(zhǔn)，最低月度工資設(shè)定為1900元，非全日制員工每小時(shí)工資為18．1元。此標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)及社會(huì)平均工資等多重因素制定，以滿足勞動(dòng)者的基本生活需求。 實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)可能因地域、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等因素有所差異
    • 東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括餐費(fèi)？
      山西在線咨詢 2024-11-21
      根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》第二十二條的規(guī)定,在勞動(dòng)者按照正常勞動(dòng)強(qiáng)度付出勞動(dòng)的前提下,雇主應(yīng)向他們支付的薪資不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),且排除特別工作環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和勞動(dòng)者福利待遇等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資方式的用人單位,在科學(xué)合理且適應(yīng)勞動(dòng)定額基礎(chǔ)的前提下,才能向勞動(dòng)者支付不低于其適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 如果勞動(dòng)者由于自身原因,
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      天津在線咨詢 2023-10-12
      東莞底薪最新標(biāo)準(zhǔn)是1720元月。因?yàn)闁|莞屬于第二類城市。非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元。與上一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整相比較，月最低工資提高了210元，小時(shí)最低工資也上漲了2元。自2018年7月1日起，實(shí)行上述的最新規(guī)定。調(diào)整的項(xiàng)目包括廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以上標(biāo)準(zhǔn)2018年7月1日起生效。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)