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最新版勞動爭議調(diào)解仲裁法
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-15 08:01:38 466 人看過

為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩(wěn)定,中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,自2008年5月1日起施行。

一、收容教育什么時候廢除

收容教育于2019年12月29日廢除。2019年12月28日,十三屆全國人大常委會第十五次會議通過了《全國人民代表大會常務委員會關于廢止有關收容教育法律規(guī)定和制度的決定》,自2019年12月29日起施行。

二、勞動法什么時候頒布

《勞動法》是1994年7月5日八屆人大通過,1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》;2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會審議通過,并于2008年1月1日實施了《中華人民共和國勞動合同法》,被俗稱為新“勞動法,對勞動合同制度做了進一步完善。

三、刑9執(zhí)行時間

《中華人民共和國刑法修正案(九)》由2015年8月29日中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十六次會議通過,2015年8月29日中華人民共和國主席令(第三十號)公布,自2015年11月1日起施行。

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      江蘇在線咨詢 2022-07-07
      勞動爭議調(diào)解仲裁法仲裁時效的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬