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勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議調(diào)解法時(shí)效性
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-06 07:30:09 173 人看過(guò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序,即審前仲裁制度。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人先進(jìn)行仲裁,仲裁裁決后,對(duì)仲裁裁決不服的,應(yīng)當(dāng)在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。如果當(dāng)事人沒(méi)有進(jìn)行仲裁直接向人民法院起訴的,人民法院有權(quán)利不進(jìn)行受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有:先調(diào)解原則;少數(shù)服從多數(shù)原則;及時(shí)性原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則是:以事實(shí)為依據(jù),以法律為依據(jù)。

一、當(dāng)事人不服仲裁裁決可以起訴嗎?

普通仲裁案件,不服仲裁是不可以向法院起訴,但如果對(duì)仲裁裁決不服,可以在收到裁決書(shū)之日起六個(gè)月內(nèi),向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。撤銷裁決之后,可以再向法院起訴。仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后,當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。因此,如果事先選擇了仲裁解決糾紛,仲裁裁決作出之后,就不能再就該商事糾紛向法院起訴。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)法》

第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

二、仲裁前置的原因是什么?

1、為了緩和雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒,立法者不希望把勞動(dòng)爭(zhēng)議都推倒法院以訴訟方式解決,而是希望主要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)解決,即使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決不了,也可以對(duì)當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用,避免矛盾激化。

2、有些勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的專業(yè)性很強(qiáng),先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門勞動(dòng)業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢(shì),在勞動(dòng)仲裁部門作出裁決后,再由法院審理,更有利于法院及時(shí)、準(zhǔn)確地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

3、法院的民事糾紛案件種類繁多,審理期限較長(zhǎng),而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)案期限相對(duì)較短,將仲裁作為訴訟的前置程序,使一大批勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁階段得到處理,能夠使勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限縮短,防止久拖不決,損害勞動(dòng)者利益。

在確認(rèn)仲裁是否為提起訴訟的必經(jīng)程序時(shí),應(yīng)以勞動(dòng)法第79條為依據(jù),而不應(yīng)以該法第77條為依據(jù)。該法第79條在表述仲裁與訴訟的關(guān)系時(shí),用的是“對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟”,并未規(guī)定不經(jīng)仲裁,可以直接向人民法院提起訴訟。人民法院受理案件必須依法進(jìn)行,如對(duì)法律沒(méi)有規(guī)定的案件進(jìn)行受理,則是不符合法律規(guī)定的。故訴到法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須是對(duì)仲裁裁決不服的案件,法院才能予以受理。因而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序(前置程序)。

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    2023-04-25
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  • 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行
    根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行一裁終局制。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決:因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議;追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解釋:第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟?!窘忉尅勘緱l是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的體制的規(guī)定。我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度可以用“一調(diào)一裁兩審”來(lái)概括,即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人除先進(jìn)行協(xié)商外,可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解,調(diào)解不成,或者不愿意調(diào)解的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院
    2023-08-14
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  • 扣績(jī)效工資適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法嗎
    扣績(jī)效工資適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法??劭?jī)效工資是由于福利待遇引起的糾紛,因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法??劭?jī)效工資適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第一章 總則  第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:\n(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;\n(二)因訂立、履行、變更
    2022-06-26
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  •  勞動(dòng)仲裁法中的爭(zhēng)議調(diào)解效力如何確定?
    根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達(dá)成的,具有一定的約束力。當(dāng)事人不應(yīng)擅自變更或解除協(xié)議,而應(yīng)自覺(jué)、主動(dòng)地遵守和履行。同時(shí),協(xié)議是由群眾性的調(diào)解機(jī)構(gòu)主持下進(jìn)行的,故達(dá)成的協(xié)議應(yīng)由當(dāng)事人自覺(jué)履行,而不能強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達(dá)成的。具有一定的約束力,當(dāng)事人不應(yīng)擅自變更或解除,而應(yīng)自覺(jué)、主動(dòng)地遵守、履行。(二)協(xié)議是自愿達(dá)成的,是由群眾性的調(diào)解機(jī)構(gòu)主持下進(jìn)行的,故達(dá)成的協(xié)議應(yīng)由當(dāng)事人自覺(jué)履行,而不能強(qiáng)制執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達(dá)成的。具有一定的約束力,當(dāng)事人不應(yīng)擅自變更或解除,而應(yīng)自覺(jué)、主動(dòng)地遵守、履行。 【 勞 動(dòng) 仲 裁 法 】 如 何 確 認(rèn) 調(diào) 解 協(xié) 議 的 效 力 ?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》第五十條規(guī)定,當(dāng)事人達(dá)成和解或者調(diào)解協(xié)議,請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解或者調(diào)解協(xié)議作出裁決的,和解或者調(diào)解協(xié)議應(yīng)具有法律效力。因此
    2023-09-11
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有什么不同
    一、受理案件機(jī)構(gòu)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后,如果當(dāng)時(shí)人通過(guò)協(xié)商不能解決,或者不愿協(xié)商解決,可以向調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)節(jié)。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)節(jié),應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi),以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)節(jié)委員會(huì)提出申請(qǐng),病填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議首先必須要有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則無(wú)權(quán)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書(shū)面的形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、調(diào)解與仲裁程序不同調(diào)解委員會(huì)主任主持召開(kāi)有爭(zhēng)議當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議,有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解。簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議,調(diào)解委員會(huì)指定1至2名調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述,在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,按照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),以及依照法律法規(guī)指定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同,公正調(diào)解。仲裁委員會(huì)決定受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)自立案起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組
    2023-04-29
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  • 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁   時(shí)效
    防控期勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的,從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的,從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、勞動(dòng)仲裁程序申請(qǐng)時(shí)效是幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為1年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)
    2023-03-08
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法X么時(shí)候頒布,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法X
      江蘇在線咨詢 2022-07-07
      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法仲裁時(shí)效的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在線調(diào)解便民,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在線調(diào)解
      甘肅在線咨詢 2022-07-15
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定: 一、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)??陬^申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 二、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達(dá)成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。 調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解
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      天津在線咨詢 2023-05-28
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下: 1、延長(zhǎng)了申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間; 2、縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限; 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則; 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”; 5、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān); 6、減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任,加重用人單位的舉證責(zé)任。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起
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      黑龍江在線咨詢 2023-05-29
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      山西在線咨詢 2022-04-22
      1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是一年。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期