勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序,即審前仲裁制度。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人先進(jìn)行仲裁,仲裁裁決后,對(duì)仲裁裁決不服的,應(yīng)當(dāng)在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。如果當(dāng)事人沒(méi)有進(jìn)行仲裁直接向人民法院起訴的,人民法院有權(quán)利不進(jìn)行受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有:先調(diào)解原則;少數(shù)服從多數(shù)原則;及時(shí)性原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則是:以事實(shí)為依據(jù),以法律為依據(jù)。
一、當(dāng)事人不服仲裁裁決可以起訴嗎?
普通仲裁案件,不服仲裁是不可以向法院起訴,但如果對(duì)仲裁裁決不服,可以在收到裁決書(shū)之日起六個(gè)月內(nèi),向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。撤銷裁決之后,可以再向法院起訴。仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后,當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。因此,如果事先選擇了仲裁解決糾紛,仲裁裁決作出之后,就不能再就該商事糾紛向法院起訴。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》
第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二、仲裁前置的原因是什么?
1、為了緩和雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒,立法者不希望把勞動(dòng)爭(zhēng)議都推倒法院以訴訟方式解決,而是希望主要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)解決,即使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決不了,也可以對(duì)當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用,避免矛盾激化。
2、有些勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的專業(yè)性很強(qiáng),先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門勞動(dòng)業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢(shì),在勞動(dòng)仲裁部門作出裁決后,再由法院審理,更有利于法院及時(shí)、準(zhǔn)確地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
3、法院的民事糾紛案件種類繁多,審理期限較長(zhǎng),而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)案期限相對(duì)較短,將仲裁作為訴訟的前置程序,使一大批勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁階段得到處理,能夠使勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限縮短,防止久拖不決,損害勞動(dòng)者利益。
在確認(rèn)仲裁是否為提起訴訟的必經(jīng)程序時(shí),應(yīng)以勞動(dòng)法第79條為依據(jù),而不應(yīng)以該法第77條為依據(jù)。該法第79條在表述仲裁與訴訟的關(guān)系時(shí),用的是“對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟”,并未規(guī)定不經(jīng)仲裁,可以直接向人民法院提起訴訟。人民法院受理案件必須依法進(jìn)行,如對(duì)法律沒(méi)有規(guī)定的案件進(jìn)行受理,則是不符合法律規(guī)定的。故訴到法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須是對(duì)仲裁裁決不服的案件,法院才能予以受理。因而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序(前置程序)。
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仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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