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勞動(dòng)仲裁法中的爭(zhēng)議調(diào)解效力如何確定？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-11 09:00:22 370 人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達(dá)成的,具有一定的約束力。當(dāng)事人不應(yīng)擅自變更或解除協(xié)議,而應(yīng)自覺(jué)、主動(dòng)地遵守和履行。同時(shí),協(xié)議是由群眾性的調(diào)解機(jī)構(gòu)主持下進(jìn)行的,故達(dá)成的協(xié)議應(yīng)由當(dāng)事人自覺(jué)履行,而不能強(qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達(dá)成的。具有一定的約束力，當(dāng)事人不應(yīng)擅自變更或解除，而應(yīng)自覺(jué)、主動(dòng)地遵守、履行。

（二）協(xié)議是自愿達(dá)成的，是由群眾性的調(diào)解機(jī)構(gòu)主持下進(jìn)行的，故達(dá)成的協(xié)議應(yīng)由當(dāng)事人自覺(jué)履行，而不能強(qiáng)制執(zhí)行。

調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達(dá)成的。具有一定的約束力，當(dāng)事人不應(yīng)擅自變更或解除，而應(yīng)自覺(jué)、主動(dòng)地遵守、履行。

【 勞 動(dòng) 仲 裁 法 】 如 何 確 認(rèn) 調(diào) 解 協(xié) 議 的 效 力 ？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人達(dá)成和解或者調(diào)解協(xié)議，請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解或者調(diào)解協(xié)議作出裁決的，和解或者調(diào)解協(xié)議應(yīng)具有法律效力。因此，當(dāng)事人確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力可以通過(guò)以下方式進(jìn)行：首先，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式確認(rèn)和解或者調(diào)解協(xié)議；其次，確認(rèn)和解或者調(diào)解協(xié)議的效力應(yīng)由仲裁庭進(jìn)行審查，并出具確認(rèn)書(shū)；最后，當(dāng)事人對(duì)仲裁庭確認(rèn)的和解或者調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。如果當(dāng)事人逾期不履行和解或者調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以依照規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行和解或者調(diào)解協(xié)議，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后,應(yīng)自覺(jué)履行并遵守協(xié)議內(nèi)容。同時(shí),仲裁庭也具有確認(rèn)和解或調(diào)解協(xié)議效力的權(quán)利。當(dāng)事人應(yīng)采取書(shū)面形式確認(rèn)和解或調(diào)解協(xié)議,并依照規(guī)定期限履行協(xié)議。如果當(dāng)事人逾期不履行協(xié)議,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)執(zhí)行。因此,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行和解或調(diào)解協(xié)議,以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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  • 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了仲裁管轄制度
    一是規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說(shuō)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，規(guī)定雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說(shuō)，當(dāng)存在兩個(gè)爭(zhēng)議案件時(shí)，同一爭(zhēng)議的雙方都是申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人，勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)三是規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)域管轄權(quán)。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不是按行政區(qū)劃設(shè)立的，其區(qū)域管轄權(quán)不是按行政區(qū)劃劃分的，而是按其設(shè)立時(shí)的管轄權(quán)，對(duì)其管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有管轄權(quán)。管轄范圍可以與行政區(qū)劃相一致，也可以不相一致。本法不直接規(guī)定直轄市、設(shè)區(qū)的市及其區(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的級(jí)別管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明
    2023-05-07
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序可直接申請(qǐng)法院確認(rèn)效力嗎
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序可直接申請(qǐng)法院確認(rèn)效力。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解
    2023-06-14
    80人看過(guò)
  • 如何爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁時(shí)效
    如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，則可以提起訴訟，起訴的時(shí)間為收到裁決書(shū)的十五日之內(nèi)。一、工傷賠償訴訟時(shí)效是多久因?yàn)楣r償引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、勞動(dòng)關(guān)系有效訴訟期是多久因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是否有效引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、勞動(dòng)糾紛可不可以直接去法院起訴勞動(dòng)糾紛不可以直接去法院起訴。勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才能向人民法院起訴。
    2023-06-22
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  • 勞動(dòng)仲裁是如何進(jìn)行調(diào)解的？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解后還可以上訴嗎？
    一、勞動(dòng)仲裁是如何進(jìn)行調(diào)解的？勞動(dòng)仲裁調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議各方當(dāng)事人，在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的主持下，自愿就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行的協(xié)商，其目的在于促成各方達(dá)成協(xié)議、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)；調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；一方不履行調(diào)解書(shū)的，對(duì)方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第42條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。​；​；第51條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法
    2023-06-20
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  • 如何理解勞動(dòng)仲裁中的調(diào)解？
    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者如果與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，已經(jīng)進(jìn)入到了仲裁階段的話，在此之前，會(huì)經(jīng)過(guò)一個(gè)庭前調(diào)解的過(guò)程，如果可以調(diào)解好的話，可以節(jié)省雙方更多的時(shí)間。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。律師補(bǔ)充：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的
    2023-05-07
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  • 法工委解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：勞動(dòng)仲裁時(shí)效延長(zhǎng)為1年
    全國(guó)人大常委會(huì)于12月29日舉行新聞發(fā)布會(huì)，在會(huì)上，全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援就勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的有關(guān)問(wèn)題回答了記者提問(wèn)。李援說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法與6月份通過(guò)的勞動(dòng)合同法，8月份通過(guò)的就業(yè)促進(jìn)法一起，更加完善我國(guó)的勞動(dòng)法律制度。。李援指出，當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議方面主要存在兩個(gè)問(wèn)題：第一，時(shí)效短、周期長(zhǎng)、維權(quán)成本高。第二，有些用人單位利用現(xiàn)有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序惡意拖延勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。李援指出，現(xiàn)行的時(shí)效是勞動(dòng)法規(guī)定的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)要申請(qǐng)仲裁。當(dāng)初立法的目的是為了盡快來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。結(jié)果在實(shí)踐中，發(fā)現(xiàn)時(shí)效太短不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。本法這次把時(shí)效延長(zhǎng)為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被損害時(shí)起一年內(nèi)可以提起仲裁申請(qǐng)。仲裁時(shí)效延長(zhǎng)為1年，并且規(guī)定了時(shí)效的中斷和中止制度。特別是對(duì)勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議時(shí)效作了特別規(guī)定。在存在勞動(dòng)關(guān)系期間，追討拖欠的工資
    2023-06-06
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      廣西在線咨詢 2022-05-06
      《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)節(jié)法規(guī)定仲裁時(shí)效為一年，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效如何計(jì)算
      四川在線咨詢 2022-02-08
      詳見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)節(jié)法規(guī)定：第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之
    • 如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的第三人，如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人資格
      貴州在線咨詢 2022-02-14
      所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的第三人，是指與他人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟案件的處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系，因而參加到他人之間正在進(jìn)行的仲裁或訴訟中的用人單位或勞動(dòng)者。確定第三人資格，應(yīng)看以下要件：(1)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未做出終局裁判之前。換言之，其合法權(quán)益將會(huì)受到仲裁訴訟結(jié)果的影響。第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟
    • 中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第36條規(guī)定如何?
      福建在線咨詢 2022-09-11
      申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
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      西藏在線咨詢 2022-07-07
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下： 1、延長(zhǎng)了申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間； 2、縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”； 5、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)； 6、減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，加重用人單位的舉證責(zé)任。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起