企業(yè)職工的退休、退職條件是什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-05 20:00:37
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(一)正常退休條件：
凡男年滿60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術(shù)崗位)年滿55周歲；繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年。
(二)特殊工種退休條件：
凡從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年;從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年；從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。
(三)因病或非因工致殘退休條件：
男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。
(四)國家批準(zhǔn)的政策性關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休條件：
關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)在清償欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，足額預(yù)留離退休、退職人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)保障部門方可辦理退休審批手續(xù)。
一、女的多大退休領(lǐng)養(yǎng)老金
按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;
因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
二、到底退休年齡最新規(guī)定
1、干部。黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
2、工人。全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。
3、破產(chǎn)國有企業(yè)職工。111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力人員退休除外)，可提前5年退休。資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時(shí)，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
4、自謀職業(yè)者。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
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參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工和以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員到達(dá)退休年齡后，按規(guī)定審批并發(fā)給基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（一）1996年1月1日以后參加工作的職工或以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（見附件）。（二）1995年12月31日前參加工作的職工或以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，2006年1月1日以后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金四部分組成。月基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（2023-02-25289人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)職工退休證有什么作用領(lǐng)取退休金福利待遇。退休證乃由國家及地區(qū)各級(jí)政府機(jī)構(gòu)、職能部門以及各大企業(yè)、事業(yè)單位職員，根據(jù)勞動(dòng)人事相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定并滿足各項(xiàng)退休條件之后，依照嚴(yán)格的退休手續(xù)規(guī)范進(jìn)行詳細(xì)辦理，經(jīng)過逐級(jí)報(bào)上級(jí)主管部門審批簽章之后，方能獲得的有效憑證。此即為正式完成所有退休手續(xù)的重要標(biāo)志性文件，同時(shí)也是依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各種社會(huì)保障權(quán)益的權(quán)威證明文件?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、企業(yè)職工退休領(lǐng)取養(yǎng)老金需要什么資料鑒于您即將達(dá)到法定的退休年齡前一個(gè)月（若有延繳情況，則應(yīng)在繳費(fèi)達(dá)滿法定2024-07-06303人看過 -
企業(yè)退休職工取暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別為：省級(jí)1550元，廳級(jí)1100元，處級(jí)950元，科級(jí)及以下800元。取暖費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按面積收費(fèi)供熱價(jià)格。房改房供熱價(jià)格23元／平方米；不帶電梯商品房20．7元／平方米；帶電梯商品房19．55元／平方米。非居民供熱價(jià)格33元／平方米；2、實(shí)行兩部制熱價(jià)供熱價(jià)格。居民基本熱價(jià)：帶電梯商品房為5．85元／平方米；不帶電梯商品房為6．21元／平方米；房改房為6．9元／平方米。計(jì)量熱價(jià)為0．168元／千瓦時(shí)。非居民基本熱價(jià)9．9元／平方米，計(jì)量熱價(jià)為0．23元／千瓦時(shí)。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第七條工人退休、退職的時(shí)候，本人及其供養(yǎng)的直系親屬前往居住地點(diǎn)途中所需的車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，都按照現(xiàn)行的規(guī)定辦理。第九條工人退休生活費(fèi)、退職生活費(fèi)，企業(yè)單位，由企業(yè)行政支付；黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位，由退休、退職工人居住地方的縣2023-08-12244人看過 -
一、取暖費(fèi)是什么事實(shí)上，大家常說的取暖費(fèi)、供暖補(bǔ)助等指的就是冬季取暖補(bǔ)貼，這是我國上世紀(jì)50年代就實(shí)行的一項(xiàng)制度，當(dāng)時(shí)指的是國家政府機(jī)關(guān)以及企事業(yè)單位的職工在冬季發(fā)放的一項(xiàng)費(fèi)用，別的單位職工是沒有的。這個(gè)取暖補(bǔ)貼是由單位承擔(dān)，即有取暖設(shè)備的，給予免交取暖費(fèi)，沒有取暖設(shè)備的，發(fā)給補(bǔ)貼，列入成本，由各單位的人事部門負(fù)責(zé)造冊。二、退休企業(yè)職工取暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么退休職工有取暖費(fèi)的話應(yīng)由原單位或社保部門發(fā)放。具體的金額要看各地的政策。按照相關(guān)規(guī)定，決定按照新標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中心在冊正式職工和離退休人員發(fā)放取暖費(fèi)，新標(biāo)準(zhǔn)為在采暖季(每年四個(gè)月)按150元/人月計(jì)發(fā)。2023-05-30431人看過
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取決于具體情況。退休人員退休后被錄用的情況下，退休人員退休后沒有被錄用的情況下，從事個(gè)人和民營企業(yè)經(jīng)營的情況下，受到傷害后，必須就實(shí)際損失主張錯(cuò)誤的勞動(dòng)費(fèi)的情況下，退休人員退休后沒有被錄用的情況下，從事個(gè)人和民營企業(yè)經(jīng)營的情況下，原則是第一意見處理，不能主張錯(cuò)誤的勞動(dòng)費(fèi)。主要原因是1、錯(cuò)誤的勞動(dòng)費(fèi)是根據(jù)受害者的具體情況和特征等主觀利益損失量化計(jì)算的損失，是受害者實(shí)際發(fā)生的損失。2、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律沒有明確禁止退休人員接受使用者的錄用，也沒有禁止退休人員從事個(gè)人和民營企業(yè)的經(jīng)營。原勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的一些問題的通知》（勞動(dòng)部發(fā)出［1996］354日）第13條也規(guī)定，對(duì)于已經(jīng)被再錄用的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，其錄用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。退休職工誤工費(fèi)可以主張嗎？退休人員受到傷害，是否能主張誤工費(fèi)損失賠償，要視具體情況而定。如果退休人員退休后又2023-08-18282人看過 -
企業(yè)職工受開除處分能否辦理退休，根據(jù)有關(guān)政策區(qū)別對(duì)待。屬于在《河南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)廳〈河南省深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試行方案〉的通知》（豫政辦[1995]74號(hào)）下發(fā)前，職工受開除處分而又未重新參加工作的，不能辦理退休；開除后又重新參加工作的，按新參加工作人員對(duì)待。屬于在豫政辦[1995]74號(hào)文下發(fā)后受開除處分并已建立個(gè)人帳戶的職工，到達(dá)法定退休年齡后可以辦理退休手續(xù)，但其在建立個(gè)人帳戶前的視同繳費(fèi)年限不再計(jì)算，繳費(fèi)年限按其實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算。參見：關(guān)于企業(yè)職工被開除后可否辦理退休問題的復(fù)函（豫勞社養(yǎng)老[2001]53號(hào)）發(fā)布日期：2001年11月7日執(zhí)行日期：2001年11月7日2023-06-09300人看過 -
退休如果自己是因?yàn)椴∏槎崆巴诵莸脑挘敲词呛驼Ｍ诵菔怯幸恍﹨^(qū)別的，每提前一年進(jìn)行退休的話，那么退休金就需要扣除一定的比例。病退和正常退休的區(qū)別：病退每提前一年退休扣減退休金2％；正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別：在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。一、企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費(fèi)年限滿15年及以上的；（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年－2010年內(nèi)繳費(fèi)滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費(fèi)年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：對(duì)于年齡達(dá)不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完2023-07-06175人看過 -
職工辦理退休應(yīng)符合兩個(gè)條件：1.符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù);2.按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年、從事井下和高溫工作累計(jì)滿9年或從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。退休(etie)，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對(duì)個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照工資、薪金所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。目錄退休年齡提前退休工種一次性補(bǔ)貼辦理手續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史資料周朝奠定基礎(chǔ)唐代制度完備宋代待遇優(yōu)厚明清60歲退休相沿至今基本養(yǎng)老國外特例各國情況退休年齡提前退休工種一次性補(bǔ)貼辦?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)2023-02-0953人看過
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法律綜合知識(shí)一、退休的企業(yè)職工工資計(jì)算方法參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)二、領(lǐng)取養(yǎng)老金，條件不同，領(lǐng)取方式不同針對(duì)社保繳費(fèi)率，市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)工作人員表示，人力資源和社會(huì)保障部已明確階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率不影響社會(huì)保險(xiǎn)待遇。從領(lǐng)取地點(diǎn)來看，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，在當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取。如果在某地工作但戶口不在當(dāng)?shù)?，必須在?dāng)?shù)?/div>2022-05-11344人看過
一、退休金領(lǐng)取比例是多少?退休金領(lǐng)取比例是1%，《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》要求，決定實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。本決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。二、養(yǎng)老金領(lǐng)取需要哪些條件?參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金，必須同時(shí)符合兩個(gè)條件才能每月領(lǐng)取：1、達(dá)到法定退休年齡;2、累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。注意兩者不是或者的關(guān)系。另外，如果累計(jì)繳費(fèi)不滿15年，那么在退休時(shí)可一次性領(lǐng)取2023-05-20450人看過
一、企業(yè)可以辭退即將退休的職工嗎?在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的原則上單位不可以隨意解除勞動(dòng)合同。如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以解除與員工的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)合同終止，單位可以選擇不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒有正當(dāng)理由隨意解除勞動(dòng)合同的話，員工可以要單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、退休能在當(dāng)年退休嗎退休工資計(jì)算是用規(guī)定公式計(jì)算的，他把個(gè)人社保信息數(shù)據(jù)：繳費(fèi)年限、繳費(fèi)平均指數(shù)、個(gè)人賬戶資金余額、法定退休年齡時(shí)的2023-03-12337人看過
退休退休是指達(dá)到國家法定退休年齡、特殊工種、因病或者非因工負(fù)傷，離開崗位，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按月領(lǐng)取退休費(fèi)的人員，包括正常退休，病退，特殊工種退休。退職是指職工因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)過鑒定喪失勞動(dòng)能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經(jīng)過社保部門批準(zhǔn)，按照退職辦理，退職按月領(lǐng)取的不叫退休費(fèi)，也不叫退職費(fèi)，叫退職生活費(fèi)。什么是退休？退休是指勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲2023-07-24431人看過-
法律綜合知識(shí)1、員工到了退休年齡公司辭退沒有賠償。2、勞動(dòng)者年滿60周歲，到了法定的退休年齡，也就是要開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，此時(shí)勞動(dòng)合同已終止，單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系是合法正常解除，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-09124人看過 -
依據(jù)目前的法律規(guī)定，退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補(bǔ)退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。一、退休返聘公司解散有賠償嗎退休人員返聘，不適用于國家有關(guān)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，以及工傷保險(xiǎn)條例，和工資支付的暫行規(guī)定，也不能簽訂勞動(dòng)合同，因此，一切都根據(jù)用人單位和退休職工的用工協(xié)議為準(zhǔn)，原則上，是不給任何補(bǔ)償?shù)摹＝o予補(bǔ)償?shù)哪康?，是支付給職工失去工作，沒有了收入，給家庭和個(gè)人造成一定的困難，退休人員有退休費(fèi)，是不能支付任何補(bǔ)償?shù)?，并且他們和企業(yè)之間，不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，不需要支付任何補(bǔ)償。二、退休返聘的人工辭退有補(bǔ)償嗎?我國法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用2023-03-02346人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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企業(yè)退休職工領(lǐng)取條件廣西在線咨詢 2022-10-26職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)中的一個(gè)險(xiǎn)種。一般職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比例是：職工所在企業(yè)繳納20%，職工個(gè)人承擔(dān)8%，當(dāng)然這并不是全國統(tǒng)一的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體以當(dāng)?shù)氐纳绫＞止嫉酿B(yǎng)老保險(xiǎn)政策為準(zhǔn)!至于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)要交多少年這個(gè)問題，我們且看看企業(yè)退休職工養(yǎng)老金領(lǐng)取條件： 1、本人達(dá)到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù); 2、所在單位和個(gè)人依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù); 3、個(gè)人累計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間滿15 -
退休條件失業(yè)職工及參照企業(yè)職工因病提前退休青海在線咨詢 2022-03-24因病或非因工致殘需具備以下條件可以辦理提前退休（職）：（1）經(jīng)市勞動(dòng)保障部門鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力。（2）繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年，且在職期間按規(guī)定足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲可辦理退休；男未滿50周歲、女未滿45周歲，經(jīng)本人申請可辦理退職。其退休（職）金按其距法定退休年齡（男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲）每提前一年扣減2%，提前時(shí)間 -
企業(yè)職工辦理退休手續(xù)是什么？什么是企業(yè)職工辦理退休手續(xù)澳門在線咨詢 2022-10-261、保險(xiǎn)金按時(shí)足額繳納，到達(dá)法定退休年齡，由企業(yè)勞資工作人員到基金征繳科申報(bào)退休停繳，打印保險(xiǎn)清單。 -
職工退休、退職應(yīng)具備什么條件？安徽在線咨詢 2022-10-20t根據(jù)國務(wù)院1978年6月2日頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，職工符合下列條件之一，應(yīng)該退休：t（1）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。t（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，這一規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。t（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明 -
遼寧省企業(yè)退休職工的退休金寧夏在線咨詢 2024-12-03國家人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部最近發(fā)布了《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,通知指出,2015年企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員月人均基本養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平約為6.5,采取了定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方法。 掛鉤調(diào)整體現(xiàn)了“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)機(jī)制,與繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤,并適當(dāng)對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體進(jìn)行照顧。 近年來,遼
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