一、單休的公司法定節(jié)假日如何放
單休的公司法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)放假,公司安排員工在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。
勞動(dòng)法規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、公司法的表決權(quán)是如何規(guī)定的
在有限責(zé)任公司中,股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán);
股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議;
以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。
在股份有限公司中,股東出席股東大會會議,所持每一股份有一表決權(quán)。股東大會作出決議,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)過半數(shù)通過。
但是,股東大會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。
《公司法》第四十二條
股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán);但是,公司章程另有規(guī)定的除外。
《公司法》第一百零三條
股東出席股東大會會議,所持每一股份有一表決權(quán)。但是,公司持有的本公司股份沒有表決權(quán)。
股東大會作出決議,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)過半數(shù)通過。
但是,股東大會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。
三、公司法規(guī)定股權(quán)轉(zhuǎn)讓是如何的
股權(quán)轉(zhuǎn)讓,是公司股東依法將自己的股東權(quán)益有償轉(zhuǎn)讓給他人,使他人取得股權(quán)的民事法律行為。
有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。
《公司法》第七十一條
有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。
股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的,視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的,不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購買的,視為同意轉(zhuǎn)讓。
經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán),在同等條件下,其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的,協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的,按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。
公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
《中華人民共和國公司法》(2018修正):第四章 股份有限公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu) 第二節(jié) 股 東 大 會 第一百零三條 股東出席股東大會會議,所持每一股份有一表決權(quán)。但是,公司持有的本公司股份沒有表決權(quán)。\n股東大會作出決議,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)過半數(shù)通過。但是,股東大會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。
-
公司單休國家法定節(jié)假日怎么放
196人看過
-
法定節(jié)假日公司不放假期如何應(yīng)對
466人看過
-
法定節(jié)假日如何安排老板的休假?
207人看過
-
法定節(jié)假日帶薪休假法律如何規(guī)定
320人看過
-
不按法定節(jié)假日放假如何舉報(bào)?
461人看過
-
節(jié)假日與公休日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的
77人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
-
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法全體公民放假的節(jié)日和休息是如何規(guī)定的?新疆在線咨詢 2022-04-28全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 第二條全體公民放假的節(jié)日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三); (三)勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日); (四)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。 第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日: (一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天; (二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天; (三)兒童節(jié)(6月1日
-
公司在國家法定節(jié)假日沒有放假,法定節(jié)假日加班了可以調(diào)休嗎遼寧在線咨詢 2022-09-07不可以。具有不可替代性。用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間加班,用調(diào)休、補(bǔ)休等方式無法彌補(bǔ)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。必須按照不低于勞動(dòng)者本人工資或依法約定的基數(shù)的百分之三百支付加班工資。
-
法定節(jié)假日公司不放假有何相關(guān)規(guī)定上海在線咨詢 2023-02-04如果公司安排工作不放假的,應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)部門投訴、舉報(bào),或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提請勞動(dòng)仲裁。
-
私企法定節(jié)假日公司一般放不放假?黑龍江在線咨詢 2022-08-08關(guān)于私企法定假日不放假還扣工資怎么算,有以下回答: 1、公司法定假日放假后還要扣工資,用人單位這樣的做法是違法的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察: (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況; (二)用
-
公司節(jié)假日不休息如何舉報(bào)北京在線咨詢 2024-04-19法定節(jié)假日強(qiáng)制上班勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,前往勞動(dòng)部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。