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單休的公司法定節(jié)假日如何放
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-02-03 00:31:46 361 人看過

一、單休的公司法定節(jié)假日如何放

單休的公司法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)放假,公司安排員工在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

勞動(dòng)法規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、公司法的表決權(quán)是如何規(guī)定的

有限責(zé)任公司中,股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán);

股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議;

以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

股份有限公司中,股東出席股東大會會議,所持每一股份有一表決權(quán)。股東大會作出決議,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)過半數(shù)通過。

但是,股東大會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

《公司法》第四十二條

股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán);但是,公司章程另有規(guī)定的除外。

《公司法》第一百零三條

股東出席股東大會會議,所持每一股份有一表決權(quán)。但是,公司持有的本公司股份沒有表決權(quán)。

股東大會作出決議,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)過半數(shù)通過。

但是,股東大會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

三、公司法規(guī)定股權(quán)轉(zhuǎn)讓是如何的

股權(quán)轉(zhuǎn)讓,是公司股東依法將自己的股東權(quán)益有償轉(zhuǎn)讓給他人,使他人取得股權(quán)的民事法律行為

有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。

《公司法》第七十一條

有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。

股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的,視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的,不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購買的,視為同意轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán),在同等條件下,其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的,協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的,按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。

公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

《中華人民共和國公司法》(2018修正):第四章 股份有限公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu) 第二節(jié) 股 東 大 會  第一百零三條 股東出席股東大會會議,所持每一股份有一表決權(quán)。但是,公司持有的本公司股份沒有表決權(quán)。\n股東大會作出決議,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)過半數(shù)通過。但是,股東大會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

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    如果用人單位沒有安排員工放假或調(diào)休,員工可以要求用人單位支付三倍的工資報(bào)酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報(bào)酬又不安排節(jié)假日放假的,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,也可以直接到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位沒有安排員工放假或調(diào)休,員工可以要求用人單位支付三倍的工資報(bào)酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報(bào)酬又不安排節(jié)假日放假的,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,也可以直接到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。 節(jié) 假 日 未 休 , 三 倍 工 資 等 著 你 : 維 權(quán) 指 南根據(jù)素材中提到的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第40、44條的規(guī)定,安排加班的應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資,而在休息日安排加班的則可以調(diào)休,不能調(diào)休的則按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。因此,法定節(jié)假日加班是不能調(diào)休的,只能按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。綜上所述,如果用人單位沒有安排員工放假或調(diào)休
    2023-09-22
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  • 清明節(jié)放幾天假是法定節(jié)假日?
    我國相關(guān)的法律規(guī)定,對于清明節(jié)放假調(diào)休一般是三天,因?yàn)榍迕鞴?jié)也屬于是全體公民放假的節(jié)日。對于新年,國家規(guī)定全體公民放假一天。對于春節(jié),規(guī)定全體公民可以放假三天。對于勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié),按照相關(guān)規(guī)定,都應(yīng)該有一天的假期。對于國慶節(jié),國家統(tǒng)一規(guī)定,全體公民放假三天。2015年清明節(jié)放假安排幾天?根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改的決定》,為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將2015年清明節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下:清明節(jié)放假幾天2015年清明節(jié)放假辦法:2015年4月4日—6日放假調(diào)休,共3天。其中,4月5日(清明節(jié),星期日)為法定節(jié)假日,4月6日(星期一)補(bǔ)休。清明節(jié)簡介清明是我國的二十四節(jié)氣之一。由于二十四節(jié)氣比較客觀地反映了一年四季氣溫、降雨、物候等方面的變化,所以古代勞動(dòng)人民用它安排農(nóng)事活動(dòng)。按《歲時(shí)百問》的說法:萬物生長此時(shí),皆清潔
    2023-07-01
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  • 節(jié)假日帶薪休假工資如何計(jì)算,節(jié)假日帶薪休假多少天
    節(jié)假日帶薪休假工資的計(jì)算按照正常工作收入的工資一樣,如果是在節(jié)假日加班,工資是平常工資的三倍。節(jié)假日帶薪休假十一天,節(jié)假日包括元旦,春節(jié),勞動(dòng)節(jié),中秋節(jié)等。一、節(jié)假日帶薪休假工資如何計(jì)算節(jié)假日帶薪休假工資的計(jì)算視同上班,與正常上班一樣的工資。職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的,在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。二、節(jié)假日帶薪休假多少天節(jié)假日帶薪休假十一天。帶薪休假的假期包括:元旦,放假1天(1月1日),春節(jié),放假3天(初一至初三);清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);端午節(jié),放假1天(五月初五);中秋節(jié),放假1天(八月十五);國慶節(jié),放假3天(10月1~3日)?!堵毠侥晷菁贄l例》第一
    2023-06-04
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    • 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法全體公民放假的節(jié)日和休息是如何規(guī)定的?
      新疆在線咨詢 2022-04-28
      全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 第二條全體公民放假的節(jié)日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三); (三)勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日); (四)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。 第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日: (一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天; (二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天; (三)兒童節(jié)(6月1日
    • 公司在國家法定節(jié)假日沒有放假,法定節(jié)假日加班了可以調(diào)休嗎
      遼寧在線咨詢 2022-09-07
      不可以。具有不可替代性。用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間加班,用調(diào)休、補(bǔ)休等方式無法彌補(bǔ)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。必須按照不低于勞動(dòng)者本人工資或依法約定的基數(shù)的百分之三百支付加班工資。
    • 法定節(jié)假日公司不放假有何相關(guān)規(guī)定
      上海在線咨詢 2023-02-04
      如果公司安排工作不放假的,應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)部門投訴、舉報(bào),或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提請勞動(dòng)仲裁。
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      關(guān)于私企法定假日不放假還扣工資怎么算,有以下回答: 1、公司法定假日放假后還要扣工資,用人單位這樣的做法是違法的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察: (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況; (二)用
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      北京在線咨詢 2024-04-19
      法定節(jié)假日強(qiáng)制上班勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,前往勞動(dòng)部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。