公司單休，法定假日休息一天合法么
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時(shí)間： 2024-07-07 13:40:23
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一、公司單休，法定假日休息一天合法么
依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，單休制企業(yè)在法定節(jié)假日應(yīng)給予員工休息權(quán)利。
然而，如需安排員工在此期間進(jìn)行工作，按照勞動(dòng)法之規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依法向其支付相應(yīng)的加班薪酬。具體而言，對(duì)于在法定節(jié)假日工作者，企業(yè)應(yīng)提供不低于其基本工資的300％的薪資待遇。如此規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益。
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、公司單方面解除勞動(dòng)合同可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
若貴司僅憑其主觀上意愿解除您的勞動(dòng)合同，實(shí)際上這是違反法律規(guī)定的行為。在此種情形下，您擁有充分的權(quán)利向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提出申訴，以便尋求公正解決方案。在正式啟動(dòng)仲裁程序前，您需要準(zhǔn)備有力的證據(jù)以支持自身立場(chǎng)，例如所收到的工資轉(zhuǎn)賬信息以及與其他員工進(jìn)行交流時(shí)的相關(guān)文本記錄等，這些都是能夠證明貴司為解除您的合同而采取的行為非法性的關(guān)鍵證據(jù)。只要您能成功地證明貴司的確存在違法行為并以此方式解除了您的合同，那么贏得勞動(dòng)仲裁的機(jī)會(huì)還是相當(dāng)高的。因此，若是面臨類似問題，您首先要明確自身的合法權(quán)益是否受到侵害，接著應(yīng)積極搜尋并收集有效的證據(jù)，最后盡全力推動(dòng)勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)流程，從而切實(shí)維護(hù)好自己的合法權(quán)益。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里2023-07-27148人看過 -
法定節(jié)假日一、雙休日和法定節(jié)假日一共多少天雙休日和法定節(jié)假日一共115天或116天。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天，休息日為104天，總共115天。包括春節(jié)、國(guó)慶兩個(gè)假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。一年有52周余1天。若余出來的那天處于雙休日，則一年有52*2+1=105天，若處于工作日則是52*2=104天。兩者合計(jì)，即115天或116天。所以關(guān)于每年雙休日和法定假日共包括周六周日一共有115天或116天。二、雙休日加班工資如何計(jì)算雙休日的加班工資是按不低于每日工資的百分之兩百來計(jì)算。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于每日工資的百分之三百。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十2023-06-15118人看過
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勞動(dòng)者1、用人單位在法定節(jié)假日要求員工加班，不給加班費(fèi)但給相同時(shí)長(zhǎng)調(diào)休，不合法。2、公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。一、法定假日拒絕上班算不算曠工？不算。所謂曠工，是指職工無正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)未到工作場(chǎng)所上班。按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時(shí)間，不是工作時(shí)間，因而公休日，法定節(jié)日職工不到工作場(chǎng)所上班不應(yīng)算作曠工?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工2023-03-03222人看過 -
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休息日是指在不違反勞動(dòng)法規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者與用人單位雙方約定的休息日，這也是法律保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的強(qiáng)制性要求。按慣例休息日一般是指周末雙休，但具體到勞動(dòng)者個(gè)人則與勞動(dòng)合同具體約定有關(guān)，如果勞動(dòng)合同約定員工享有雙休，則雙休日為休息日，如果因?yàn)楣ぷ鲘徫患肮しN性質(zhì)不同約定其他休息方式的，只要不違法勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的最低保障規(guī)定，都是合法的。勞動(dòng)法第四十四條第二項(xiàng)休息日加班工資支付規(guī)定就是針對(duì)安排勞動(dòng)者在上述休息日加班的情形。法定休假日則是法律法規(guī)有明確規(guī)定的節(jié)假日，具體規(guī)定參看勞動(dòng)法第四十條。帶薪年假參看勞動(dòng)法第四十五條。附相關(guān)法律條文：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一2023-06-09296人看過 -
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工請(qǐng)喪假如果遇到雙休日的，是不會(huì)順延的，雙休日會(huì)計(jì)入喪假中，用人單位要依法支付工資。一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。單位婚喪假是幾天單位婚喪假規(guī)定具體如下：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職2023-07-0862人看過
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法律綜合知識(shí)國(guó)慶法定假日是三天，國(guó)慶節(jié)是10月1日、2日、3日放假，但是一般會(huì)將周末調(diào)休，國(guó)慶法定假日休息是有工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者發(fā)放工資。一、國(guó)慶法定假日是三天還是七天國(guó)慶法定節(jié)假日是三天。法律規(guī)定，國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。用人單位在國(guó)慶節(jié)期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，國(guó)家法定國(guó)慶節(jié)休息3天，但用人單位可根據(jù)實(shí)際情況予以增加放假天數(shù)。二、國(guó)慶法定假日休息有工資嗎國(guó)慶法定節(jié)假日是有工資的。即使勞動(dòng)者休息，用人單位也應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百2022-07-1589人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法定節(jié)假日算出勤還是算休息天數(shù)1．國(guó)家法定節(jié)假日是全民共享的休息時(shí)間，根據(jù)法律規(guī)定，這些期間并不計(jì)算為勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)。在法定節(jié)假日期間，勞動(dòng)者享有法定的休息權(quán)利，無需參與工作。因此，從法律角度來看，法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)被視為休息天數(shù)，而非出勤天數(shù)。2．在某些特殊情況下，企業(yè)可能需要在法定節(jié)假日安排員工加班。這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付高于正常工作日至少三倍的加班報(bào)酬，以補(bǔ)償員工在法定節(jié)假日期間的勞動(dòng)付出。因此，盡管法定節(jié)假日本身是休息天數(shù)，但企業(yè)如需員工加班，則需依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)。二、不能用調(diào)休代替加班費(fèi)在探討法定節(jié)假日加班費(fèi)的支付問題時(shí)，我們必須明確一個(gè)原則：法定節(jié)假日加班費(fèi)的支付是法定的，不得以調(diào)休等方式代替。這是因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有特殊的法律意義，是全民共享的休息時(shí)間。在這一期間安排員工加班，本身就違反了勞動(dòng)者的休息權(quán)利。2024-07-19116人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如果年假5天、但單位沒有給法定休息日、休息日的假、山東在線咨詢 2022-07-06職工享受的年休假占用法定休息日，不合法。2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。該條例第三條第二款明確規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 -
法定休假期的休息日是幾天云南在線咨詢 2023-01-031.年假一般是按照下列標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的: 2.職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的,年休假有5天; 3.累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,年休假有10天; 4.累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的,年休假有15天。而國(guó)家的法定休假日、休息日不計(jì)入上述年休假的假期。 -
法定節(jié)假日公司休息日怎么安排?澳門在線咨詢 2023-08-07單休的公司法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)放假，公司安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。 勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
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勞動(dòng)法規(guī)定休假日和休息日計(jì)入年休假天數(shù), 但是休息日不計(jì)入年休假北京在線咨詢 2022-01-24國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)
