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國(guó)慶法定假日是三天，國(guó)慶節(jié)是10月1日、2日、3日放假，但是一般會(huì)將周末調(diào)休，國(guó)慶法定假日休息是有工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者發(fā)放工資。一、國(guó)慶法定假日是三天還是七天國(guó)慶法定節(jié)假日是三天。法律規(guī)定，國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。用人單位在國(guó)慶節(jié)期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，國(guó)家法定國(guó)慶節(jié)休息3天，但用人單位可根據(jù)實(shí)際情況予以增加放假天數(shù)。二、國(guó)慶法定假日休息有工資嗎國(guó)慶法定節(jié)假日是有工資的。即使勞動(dòng)者休息，用人單位也應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百

工休與公休的區(qū)別有2個(gè)，分別是：1、性質(zhì)不同。工休是一種公司的個(gè)別安排，為工作一階段的休息日或工間休息。公休是國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度；2、法律效力不同。前者沒有明確的法律規(guī)定，公休假有法律的明文規(guī)定。一、公休假國(guó)家規(guī)定天數(shù)一般是11天，具體如下：1、元旦，放假1天；2、春節(jié)，放假3天，為農(nóng)歷正月初一、初二、初三；3、清明節(jié)，放假1天，為農(nóng)歷清明當(dāng)日；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天，為5月1日；5、端午節(jié)，放假1天，為農(nóng)歷端午當(dāng)日；6、中秋節(jié)，放假1天，為農(nóng)歷中秋當(dāng)日；7、國(guó)慶節(jié)，放假3天，為10月1日、2日、3日。二、帶薪年休假的具體規(guī)則如下：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天?？傊瑖?guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。雙休日

11天法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，具體有以下：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。如果公司在這11天法定節(jié)假日安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300％。國(guó)家法定節(jié)假日有幾天根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣省的法定節(jié)假日）第四十條規(guī)定：用人單位在元旦，春節(jié)，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，我國(guó)節(jié)假日包括三類，其中有兩類為法定節(jié)假日。因此法定節(jié)假日共有11天，分別如下：（一）

勞動(dòng)法的實(shí)施，已經(jīng)從法律上廢止臨時(shí)工制度，用工即訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，同工同酬，享受同樣的福利制度，同樣休息休假權(quán)利。應(yīng)付工資法定節(jié)假日勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。《通知》明確指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里

從重新上報(bào)之日起，開始計(jì)算年假職工帶薪年休假條例第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并

一天有雙休日105天。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，勞動(dòng)者每周至少休息一日。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位星期六和星期日為周休息日，企業(yè)和不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的其他用人單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。休息日又稱公休假日，是勞動(dòng)者滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間，即至少有一次連續(xù)24小時(shí)不間斷的休息。法定節(jié)假日雙休加班計(jì)算加班工資1．雙休日加班費(fèi)的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。2．國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假

一、公司單休，法定假日休息一天合法么依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，單休制企業(yè)在法定節(jié)假日應(yīng)給予員工休息權(quán)利。然而，如需安排員工在此期間進(jìn)行工作，按照勞動(dòng)法之規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依法向其支付相應(yīng)的加班薪酬。具體而言，對(duì)于在法定節(jié)假日工作者，企業(yè)應(yīng)提供不低于其基本工資的300％的薪資待遇。如此規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、公司單方面解除勞動(dòng)合同可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎若貴司僅憑其主觀上意愿解除您的勞動(dòng)合同，實(shí)際上這是違反法律規(guī)定的行為。在此種情形下，您擁有充分的權(quán)利向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提出申訴，以

國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算是不低于勞動(dòng)者每小時(shí)或者每天的工資，并且按照百分之三進(jìn)行支付費(fèi)用。國(guó)家節(jié)假日一共十一天，分別是國(guó)慶節(jié)三天，中秋節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天等。一、國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)怎么計(jì)算國(guó)國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算是不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%二、國(guó)家節(jié)假日一共幾天國(guó)家節(jié)假日一共11天，國(guó)家規(guī)定的法定假日包括：清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午節(jié)，放假1天

一、過年帶薪休假的規(guī)定天數(shù)過年帶薪休假的規(guī)定天數(shù)是三天，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。用人單位凡在春節(jié)前三天（初一、初二、初三）期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。二、國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假嗎國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假的。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、帶薪休假工資如何計(jì)算帶薪休

一、國(guó)家法定節(jié)日的時(shí)間國(guó)家法定節(jié)日的時(shí)間有：1．新年，放假1天（1月1日）；2．春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4．勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7．國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，關(guān)于全體公民放假的節(jié)日有所規(guī)定。二、國(guó)家法定節(jié)日是帶薪休假嗎國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假的。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休

一、國(guó)家婚假規(guī)定是多少天休息婚假是每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策。1．按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。2．符合晚婚年齡的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3．結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4．在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。5．婚假包括公休假和法定假。6．再婚的可享受法定婚假。另外，我國(guó)各個(gè)地區(qū)的婚假是會(huì)稍有差異的，但是婚假最少有3天，最多有18天。二、婚假是否包括周末婚假一般是領(lǐng)證的一年之內(nèi)休完，超過一年，算自動(dòng)放棄?；榧偈撬阋宰匀蝗斩皇枪ぷ魅兆饔?jì)算的。所以要看請(qǐng)假人是分兩段請(qǐng)的假還請(qǐng)一個(gè)連續(xù)時(shí)段的假，如果他是連續(xù)請(qǐng)假，假期含法定假日，雙休日的，那要算在內(nèi)的。如果想分兩段請(qǐng)假，同意權(quán)在單位手里。三、婚假有工資嗎婚假有工資，按照勞動(dòng)合同約定的工資

1、產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的，產(chǎn)假一般有98天。2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。根據(jù)最新《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。產(chǎn)假需提供的證件身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證；根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予

一、法定過年多少天節(jié)假日三天。春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二和初三）是中國(guó)的法定節(jié)假日，放假天數(shù)通常為3天。這三天是全國(guó)性的公共假期，大多數(shù)企業(yè)和機(jī)關(guān)單位都會(huì)放假，以便員工能夠與家人團(tuán)聚慶祝。需要注意的是，春節(jié)的放假安排可能會(huì)有所變動(dòng)，特別是如果春節(jié)恰好在周末，可能會(huì)出現(xiàn)調(diào)休的情況，以便形成連續(xù)的假期。此外，不同地區(qū)可能會(huì)有額外的放假規(guī)定，或者根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。因此，具體的放假天數(shù)和安排需要關(guān)注當(dāng)年的國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排通知。除了法定的3天春節(jié)假期外，一些企業(yè)和機(jī)構(gòu)可能會(huì)給予員工額外的假期，如年假、事假等，以便員工能夠有更充足的時(shí)間回家過年。但這并不屬于法定的公共假期。總之，根據(jù)中國(guó)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排，春節(jié)的法定節(jié)假日為3天，即農(nóng)歷正月初一、初二和初三。這三天是全國(guó)性的公共假期，大多數(shù)企業(yè)和機(jī)關(guān)單位都會(huì)放假，以便員工能夠與家人團(tuán)聚慶祝。具體的放假天數(shù)和安排可能會(huì)有所變動(dòng)，需