休息日少休一天休息日怎么算？
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時(shí)間： 2024-05-04 08:29:57
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勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下的話(huà)，用人單位要依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。各用人單位的工資不同，工資的計(jì)算由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入、月工作天數(shù)；小時(shí)工資收入為月工資收入、月工作天數(shù)乘以八小時(shí)；月工作天數(shù)計(jì)算方式一般為出勤天數(shù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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合同期限休息日和法定假日不上班，不算曠工。所謂曠工，是指職工無(wú)正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)未到工作場(chǎng)所上班。按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時(shí)間，不是工作時(shí)間，因而公休日，法定節(jié)日職工不到工作場(chǎng)所上班不應(yīng)算作曠工。一、病假領(lǐng)導(dǎo)不批算曠工嗎？如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者曠工不上班，用人單位算勞動(dòng)者曠工是合法的；如果勞動(dòng)者是病假，并且有醫(yī)院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動(dòng)者曠工，則是一種違法法行為。病假的相關(guān)規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、2023-06-29105人看過(guò) -
貨幣勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下的話(huà)，用人單位要依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。各用人單位的工資不同，工資的計(jì)算由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入、月工作天數(shù)；小時(shí)工資收入為月工資收入、月工作天數(shù)乘以八小時(shí)；月工作天數(shù)計(jì)算方式一般為出勤天數(shù)。職工休息日有工資嗎工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者沒(méi)有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下，是沒(méi)有工資的。但是，由于勞動(dòng)者與用人單位相比，處于弱勢(shì)地位，為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。不過(guò)，這些假期不包括休息日。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說(shuō)，正常情況下，勞動(dòng)者在2023-07-0789人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司單休，法定假日休息一天合法么依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，單休制企業(yè)在法定節(jié)假日應(yīng)給予員工休息權(quán)利。然而，如需安排員工在此期間進(jìn)行工作，按照勞動(dòng)法之規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依法向其支付相應(yīng)的加班薪酬。具體而言，對(duì)于在法定節(jié)假日工作者，企業(yè)應(yīng)提供不低于其基本工資的300％的薪資待遇。如此規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、公司單方面解除勞動(dòng)合同可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎若貴司僅憑其主觀上意愿解除您的勞動(dòng)合同，實(shí)際上這是違反法律規(guī)定的行為。在此種情形下，您擁有充分的權(quán)利向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)提出申訴，以2024-07-07227人看過(guò) -
勞動(dòng)者工休與公休的區(qū)別有2個(gè)，分別是：1、性質(zhì)不同。工休是一種公司的個(gè)別安排，為工作一階段的休息日或工間休息。公休是國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度；2、法律效力不同。前者沒(méi)有明確的法律規(guī)定，公休假有法律的明文規(guī)定。一、公休假?lài)?guó)家規(guī)定天數(shù)一般是11天，具體如下：1、元旦，放假1天；2、春節(jié)，放假3天，為農(nóng)歷正月初一、初二、初三；3、清明節(jié)，放假1天，為農(nóng)歷清明當(dāng)日；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天，為5月1日；5、端午節(jié)，放假1天，為農(nóng)歷端午當(dāng)日；6、中秋節(jié)，放假1天，為農(nóng)歷中秋當(dāng)日；7、國(guó)慶節(jié)，放假3天，為10月1日、2日、3日。二、帶薪年休假的具體規(guī)則如下：1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；2、已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；3、已滿(mǎn)20年的，年休假15天?？傊?，國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。雙休日2023-07-01400人看過(guò)
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勞動(dòng)者雙休日不是法定休息日。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)法》規(guī)定，周末屬于公休假日又稱(chēng)“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。安排職工雙休日出差算加班嗎出差與客戶(hù)聯(lián)系或完成其他任務(wù)，時(shí)間即由個(gè)人掌控，同時(shí)還要考慮出差人員的吃飯、休息等實(shí)際情況，應(yīng)相當(dāng)于短期的不定時(shí)工作制。在此情況下，出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)支付加班費(fèi)應(yīng)該視具體情形而定。第一種情形，若該雙休日勞動(dòng)者有證據(jù)證明提供了勞動(dòng)，應(yīng)該認(rèn)定為加班，用人單位要么安排補(bǔ)休，要么支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。第二種情形，若該雙休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，盡管在出差地休息的質(zhì)量與在居住地休2023-07-11314人看過(guò) -
勞動(dòng)者法定節(jié)假日是這樣安排的：（一）元旦，放假1天（每年1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天；（五）端午節(jié)，放假1天；（六）中秋節(jié)，放假1天；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。勞動(dòng)法休息日規(guī)定每周幾天勞動(dòng)法休息日規(guī)定每周至少一日。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，但是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。2023-07-28146人看過(guò) -
休息日加班費(fèi)的計(jì)算是，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，日工資等于月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資等于月工資收入除(月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí))。一、法律規(guī)定工資怎么算一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、上班不滿(mǎn)一個(gè)月離職工資怎么算？入職不足一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)2023-06-19470人看過(guò) -
病假15天可以算休息日的。在連續(xù)病假休息時(shí)，遇到休息日，如周六，周日，法定假日，這些休息日包含在病假內(nèi)。醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開(kāi)始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿(mǎn)。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。長(zhǎng)期病假可以辭退嗎《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解2023-07-25322人看過(guò)
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違約金曠工天數(shù)是否算作休息日中國(guó)法律沒(méi)有關(guān)于曠工的規(guī)定，通常由雇主的規(guī)章制度決定，而《勞動(dòng)條例》規(guī)定工人有權(quán)休息，因此，曠工一般不包括休息日中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十八條企業(yè)因自身原因不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天第三十九條第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（4）國(guó)慶節(jié)（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日（4）勞動(dòng)法如何規(guī)定曠工處罰P>無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定如何處理曠工，只是規(guī)定企業(yè)有權(quán)處理員工違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。本單位的規(guī)章制度必須合法有效，并已送達(dá)員工，規(guī)章制度主要包括曠工的概念和曠工后的具體待遇規(guī)定，為使本單位能結(jié)合員工實(shí)際曠工情況按規(guī)定處理違約金和罰款，員工在2008年1月1日后不再承擔(dān)除培訓(xùn)費(fèi)以外的其他違約責(zé)任，競(jìng)業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于罰款，曠工當(dāng)2023-05-07231人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工傷認(rèn)定條件：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的等等。休息日受傷不滿(mǎn)足工傷認(rèn)定的條件所以不算工傷。一、私人飯店裝修受傷算不算工傷私人飯店裝修受傷算不算工傷，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)工傷認(rèn)定來(lái)進(jìn)行確定的。交通事故發(fā)生在上班的路上也不一定算是工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；且是合理的時(shí)間合理的路線(xiàn)的才能認(rèn)定工傷。關(guān)于工傷認(rèn)定的具體情形，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷2023-03-23435人看過(guò) -
工資需要的，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，一個(gè)月按21.75天計(jì)算，月工資除以21.75天為日工資。一、加班工資計(jì)算基數(shù)實(shí)行計(jì)時(shí)工資的勞動(dòng)者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定：（一）按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（二）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；（三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。勞動(dòng)者日加班工資計(jì)算基數(shù)可統(tǒng)一按照上述標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算，我國(guó)法律規(guī)定的月計(jì)薪時(shí)間為21.75天，勞動(dòng)者的日工資即為月工資除以21.75。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。二、法定節(jié)假日上班的工資怎么算？法定節(jié)假日上班的工資應(yīng)是不低于平時(shí)工資的三倍。法定節(jié)假日上班的工資計(jì)算方法如下：1、日工資基數(shù)的計(jì)算方法2023-03-3158人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、每周休一天工作日算多少天每周休一天工作日算5天。工作日是指每周一、周二、周三、周四、周五。一個(gè)工作日為工作的一天，通常工時(shí)為8小時(shí)。一般工作日是周一到周五，周六到周日為雙休日，而非工作日?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。二、節(jié)假日加班的工資節(jié)假日加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、可以拒絕加班嗎可以拒絕加班，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件：1．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；2．在程序上2023-11-30113人看過(guò)
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產(chǎn)假產(chǎn)假98天包含周末及節(jié)假日。按照現(xiàn)行的最新產(chǎn)假規(guī)定，女性職工在休產(chǎn)假是屬于一次性連續(xù)安排的，其中也包括了雙休日和國(guó)家法定節(jié)假日的。在女性職工休產(chǎn)假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時(shí)也不能降低其工資。二胎生育者，若是符合我國(guó)計(jì)劃生育等相關(guān)政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無(wú)論是產(chǎn)假天數(shù)還是生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)等相關(guān)福利待遇都是一樣的。一、休產(chǎn)假工資是怎么算的如果休產(chǎn)假的職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。如果職工沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、法律規(guī)定休產(chǎn)假需要提供的材料有哪些休產(chǎn)假需要提供的材料是：法律規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女性需要向用人單位進(jìn)行休產(chǎn)假的申請(qǐng)，2023-04-03132人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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