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一、工資

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算，可分為底薪、傭金及額外津貼等。

二、法定假日休息公司要扣工資怎么辦

公司法定假日放假后還要扣工資，用人單位這樣的做法是違法的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

在員工離職之前，員工還是公司的員工，那么享受公司員工同樣的待遇。但是調(diào)休中部分是離職之后需要補(bǔ)班的部分，單位是可以扣除期間的工資的，因?yàn)閱T工辭職之后無(wú)法補(bǔ)班。在員工和單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、法定假日注意事項(xiàng)

1、部分公民放假的節(jié)日，用人單位未安排休息而安排工作的，用人單位不支付加班工資。

2、全體公民放假的節(jié)日，如用人單位安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資，不得以安排調(diào)休為由而不支付加班工資。

3、全體公民放假的法定節(jié)假日，如遇周末公休日，則在工作日補(bǔ)假。

4、全體公民放假的法定節(jié)假日，一般與周末公休日上移下錯(cuò)，形成連休，具體放假日期由當(dāng)年度國(guó)務(wù)院公布。