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公民節(jié)假日休班是否扣工資?

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 10:00:36 292 人看過

不得扣工資，法定節(jié)假日期間的病假是不能扣工資的，法定節(jié)假日期間不上班用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的。《勞動法》第九十條

用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

一、用人單位違法延長工作時間有哪些法律后果

用人單位違法延長工作時間有下列法律后果：由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

二、勞動法規(guī)定有加班限制嗎

勞動法對加班時間有限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

三、公司不給加班費可以要賠償金嗎

可以。用人單位違法不足額支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。

《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

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加點工資、休息日與節(jié)假日加班工資計算

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