節(jié)假日加班能否不要補(bǔ)休要工資
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節(jié)假日加班補(bǔ)休的解決方法具體如下：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
節(jié)假日加班補(bǔ)休是不能代替三倍工資的，法定節(jié)假日沒(méi)有補(bǔ)休一說(shuō)，用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付三倍工資。
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節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎節(jié)假日加班補(bǔ)休是不能代替三倍工資的。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。企
2023.01.31 452 -
節(jié)假日加班是否能調(diào)休節(jié)假日加班不可以安排調(diào)休。必須向勞動(dòng)者支付加班工資。用人單位如果在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，必須按照不低于勞動(dòng)者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的百分之二百支付加班工資，不得以調(diào)休的方式來(lái)替代。 全體公民放假的節(jié)日如下： 1、元旦，放假1天；
2022.09.30 802 -
節(jié)假日加班補(bǔ)休是不是能代替三倍工資《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 這就是說(shuō)，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，并支付3倍工資，沒(méi)有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說(shuō)。以補(bǔ)休
2020.06.08 189
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節(jié)假日加班要不要補(bǔ)休？
平時(shí)加班不可以補(bǔ)休。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1
2022-08-05 15,340 -
節(jié)假日加班要補(bǔ)休嗎
按照《勞動(dòng)法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。 所以，法律沒(méi)有規(guī)
2022-08-28 15,340 -
員工能否要求節(jié)假日加班補(bǔ)助
不應(yīng)當(dāng)要節(jié)假日加班補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)索要節(jié)假日加班費(fèi)，同時(shí)還可以索要解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以索要雙倍工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者
2022-03-22 15,340 -
員工節(jié)假日能否要求加班補(bǔ)助？
不應(yīng)當(dāng)要節(jié)假日加班補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)索要節(jié)假日加班費(fèi)，同時(shí)還可以索要解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以索要雙倍工資。，《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)
2022-03-27 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,587 2022.05.11
