員工節(jié)假日能否要求加班補(bǔ)助?
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不應(yīng)當(dāng)要節(jié)假日加班補(bǔ)助,應(yīng)當(dāng)索要節(jié)假日加班費(fèi),同時(shí)還可以索要解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未簽訂勞動(dòng)合同的,還可以索要雙倍工資。,《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:,(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;,(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;,(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。,《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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自強(qiáng)制加班之日起一年內(nèi),向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本提交仲裁申請(qǐng)書(shū),申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容要詳實(shí)具體。
事業(yè)單位在編員工加班有加班補(bǔ)助,但前提是不能安排補(bǔ)休的才有加班補(bǔ)助。因?yàn)榉梢?guī)定,公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。
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公務(wù)員節(jié)假日加班補(bǔ)助怎么計(jì)算
支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,不含津貼。 (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作
2020.06.27 186 -
公務(wù)員節(jié)假日加班補(bǔ)助有什么規(guī)定
支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,不含津貼。 (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作
2020.08.27 255 -
節(jié)假日加班補(bǔ)助有什么規(guī)定
節(jié)假日加班補(bǔ)助規(guī)定如下: 1、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的
2022.06.17 1,762
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員工能否要求節(jié)假日加班補(bǔ)助
不應(yīng)當(dāng)要節(jié)假日加班補(bǔ)助,應(yīng)當(dāng)索要節(jié)假日加班費(fèi),同時(shí)還可以索要解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未簽訂勞動(dòng)合同的,還可以索要雙倍工資?!秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者
2022-03-22 15,340 -
事業(yè)單位員工節(jié)假日加班有沒(méi)有加班補(bǔ)助
事業(yè)單位在編員工加班有加班補(bǔ)助,但前提是不能安排補(bǔ)休的才有加班補(bǔ)助。因?yàn)榉梢?guī)定,公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。
2022-05-23 15,340 -
節(jié)假日出差加班有加班補(bǔ)助嗎?
依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定,加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算作加班在這種情況
2022-06-22 15,340 -
法定節(jié)假日加班是否可以要求員工調(diào)休,法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
法定節(jié)假日加班的,用人單位要按勞動(dòng)法的規(guī)定支付三倍的工資。法律沒(méi)有三倍時(shí)間調(diào)休的強(qiáng)制規(guī)定,如果勞動(dòng)者愿意調(diào)休,可以向用人單位提出,由雙方協(xié)商解決?!秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照
2022-03-14 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的,可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,未按照規(guī)定支付三倍工資的,可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,勞動(dòng)行政部門收到投訴后,應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
00:58
國(guó)慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國(guó)慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲?guó)慶節(jié)的法定假期為七天,而依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:元旦;春節(jié);國(guó)際勞動(dòng)節(jié);國(guó)慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,588 2022.06.22 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的,按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資,不是按四倍計(jì)算,即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資: 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,587 2022.05.11
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小時(shí)工有節(jié)假日加班工資嗎
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