節(jié)假日加班補休能代替三倍工資嗎

2023-01-31 450

普法內(nèi)容

節(jié)假日加班補休是不能代替三倍工資的。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。企業(yè)安排職工節(jié)假日工作時，必須與勞動者協(xié)商，延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時。在安排員工節(jié)假日工作時，就必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不能進行補休。節(jié)假日三倍工資屬于法律的強制性規(guī)定。法定節(jié)假日主要有七個，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動節(jié)、中秋和國慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過調(diào)整雙休日來集中休假。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

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參加節(jié)假日能代替加班費嗎？
勞動者在法定節(jié)假日的加班費是不能通過調(diào)休來代替的。用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但勞動者在休息日加班的，則可以以調(diào)休代替加班費，調(diào)休不成的，則需支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

2020-09-22 157
節(jié)假日可以用加班費代替日休息嗎
節(jié)假日不可以通過調(diào)休代替加班費。法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，而是應該依據(jù)3倍工資的標準（不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準）支付加班費，只有雙休日加班可以實行調(diào)休。

2020-10-01 193
能在規(guī)定的節(jié)假日加班不加班給三倍工資嗎
節(jié)假日加班不可以調(diào)休不支付三倍工資。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

2020-09-01 168

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企業(yè)法定節(jié)假日、休息日上班，可以用補休代替法定節(jié)假日加班工資嗎
如果企業(yè)安排職工法定節(jié)假日、休息日上班，依據(jù)《勞動法》第四十四條按兩倍或三倍足額支付了工資報酬，則不存在補休或在享受的年假中首先沖抵補休的問題?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下

2022-03-03 15,340
春節(jié)加班能否用補休代替加班工資
除休息日外，不可以補休代替加班工資。《勞動法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，一是平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；

2023-04-12 15,340
加班工資能代替補休嗎
休息日的加班可以用補休代替，延時加班或者法定假日加班，不能用補休代替。用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以首先安排勞動者補休，在無法安排補休時，應當支付加班費。但是，對于用人單位安排延時加班和法定節(jié)

2021-09-28 15,340
天津能以調(diào)休日加班費代替法定節(jié)假日加班費嗎
單位不得調(diào)整休假，而不是法定節(jié)假日的加班費。由于國家規(guī)定了法定節(jié)假日，因此具有特殊意義。事實上，在這個特殊的日子里，給予高于正常工資的工人一種補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列

2021-12-30 15,340

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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行

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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪
國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應當按

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國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報
國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進行工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應

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