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節(jié)假日加班公司補(bǔ)休不給工資可以嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 11:24:59 118 人看過

如果法定節(jié)假日上班的話，那么是要給三倍工資的。我國勞動法規(guī)定，在法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)和小時工資基數(shù)的300%來支付加班費(fèi)，而且不得調(diào)休和和補(bǔ)休。如果單位用調(diào)休和補(bǔ)休來代替，那么是違反勞動法的。

勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

按照國務(wù)院放假規(guī)定，國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。國慶加班3倍工資是哪幾天？因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

一、員工主動加班有沒有加班費(fèi)

法律概念的加班是指延長工作時間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，勞動者為用人單位工作的行為。我國規(guī)定的法律工作時間為日最高工時8小時，周最高工作工時為40小時。如有特殊崗位還可以申請不定時工作時間制或綜合工作時間制度等。

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節(jié)假日加班補(bǔ)休是否可以替代三倍工資?
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休息日或法定節(jié)假日加班用人單位可不可以安排補(bǔ)休不支付加班工資
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企業(yè)給予員工補(bǔ)休能代替節(jié)假日加班的工資嗎？
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節(jié)假日加班補(bǔ)休通知
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加班
公休日安排員工加班的不可以補(bǔ)休代替加班工資

《勞動法》第44條對安排勞動者加班后的工資報酬問題規(guī)定如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。說明：上述第二種情形，在休息日安排勞動者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時間的加班工資。相關(guān)專題>>國際勞動節(jié)特別專題

2023-06-09

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加班
青年節(jié)放假遇公休日不再另補(bǔ)上班不給加班費(fèi)

5月4日中國青年節(jié)的半天假適用人群今年首次規(guī)定年齡上限——28周歲。這一消息發(fā)布后，公眾討論熱烈，不少人提出了“難道28歲以上就不是青年”的質(zhì)疑。團(tuán)中央有關(guān)負(fù)責(zé)人昨天表示，已在調(diào)查、搜集公眾反饋，將在近期對爭議作出說明。網(wǎng)民：28周歲年齡上限無依據(jù)團(tuán)中央昨天發(fā)布消息，經(jīng)國務(wù)院法制辦同意，“青年節(jié)”放假適用人群為14至28周歲的青年。由此計算，全國有3億多青年每年5月4日可享受半天假期。該消息發(fā)布后，引發(fā)了一些公眾爭議，其中，“28周歲”的年齡上限成為一個爭議焦點(diǎn)。不少網(wǎng)民表示，將14至28周歲劃為青年沒有依據(jù)，“難道29歲就不是青年了？”有網(wǎng)民還指出，中國青年五四獎?wù)骂C發(fā)對象就是“14周歲至40周歲的中國青年”。對此，團(tuán)中央權(quán)益部法制處有關(guān)負(fù)責(zé)人昨天表示，今年首次明確了放假群體是14至28周歲，但并非等于把“青年”定義在了這個年齡段內(nèi)。最初國務(wù)院的放假辦法在“青年節(jié)”上的放假設(shè)置主要就是針

2023-06-09

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加班
加點(diǎn)工資、休息日與節(jié)假日加班工資計算

加點(diǎn)工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實(shí)需要延長的，一般每日不應(yīng)超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應(yīng)超多36小時。加點(diǎn)工資按照原工資的1.5倍計發(fā)。休息日加班工資———2倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。節(jié)日工資———3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。

2023-06-10

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法律綜合知識
法定節(jié)假日加班公司只發(fā)過節(jié)費(fèi)是加班工資嗎

不可以。我國法律明確規(guī)定了安排職工在法定節(jié)假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵。過節(jié)發(fā)實(shí)物或節(jié)日費(fèi)，都是因節(jié)日而發(fā)，是不用勞動者提供工作，屬于過節(jié)福利。而加班工資是對勞動者犧牲節(jié)假日堅守崗位的專項補(bǔ)償，屬于勞動報酬，那就是必須以貨幣形式給付。在中秋節(jié)安排加班的，實(shí)際上公司是要發(fā)不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

2024-05-18

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法律綜合知識
國慶節(jié)放假有基本工資嗎，法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎

一、國慶節(jié)放假有基本工資嗎1、國慶節(jié)假期是屬于法定的帶薪假期，所以勞動者在國慶節(jié)放假的，用人單位應(yīng)該支付基本的工資給勞動者。2、《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎1、法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休。2、法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補(bǔ)休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動者日

2024-02-03

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加班
節(jié)假日可以用加班費(fèi)代替日休息嗎

節(jié)假日不可以通過調(diào)休代替加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，而是應(yīng)該依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)（不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)）支付加班費(fèi)，只有雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休。一、五一法定有薪假幾天五一法定帶薪假為五月一號一天是有薪假期，其余幾天屬于休息日。如果加班的話工資是要翻倍的，勞動節(jié)當(dāng)天加班的三倍工資，其余幾天都是兩倍工資。按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。其余兩天是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。二、周六周日工資怎么算周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)：周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200％的加班工資。工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；

2023-03-03

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法定節(jié)假日
法定節(jié)假日上班工資標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日上班可以調(diào)休嗎

法定節(jié)假日上班工資標(biāo)準(zhǔn)需支付不低于日常工資三倍的報酬；法定節(jié)假日上班不可以調(diào)休，因?yàn)榉ǘü?jié)假日不同意正常的休息日，只有正常休息日加班補(bǔ)休的才不需要支付加班費(fèi)。一、法定節(jié)假日上班工資標(biāo)準(zhǔn)法定節(jié)假日上班工資標(biāo)準(zhǔn)，不低于工資百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日屬于帶薪休假日，不上班（含請假）不扣工資；上班屬于加班，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1.元旦;2.春節(jié);3.國際勞動節(jié);4.國慶節(jié);5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、法定節(jié)假日上班可以調(diào)休嗎法定節(jié)假日上班不可以調(diào)休。按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資;在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所以，法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題。法定節(jié)假日與休息日是有區(qū)別的，勞動者在休息日加班的單位可以安排補(bǔ)休;但法定節(jié)假日加班的

2023-06-04

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法律綜合知識
節(jié)假日正好是本休算加班工資嗎

一、節(jié)假日正好是本休算加班工資嗎？節(jié)假日正好是本休沒有安排工作是沒有加班工資的，安排加班的話，節(jié)假日加班是按3倍工資給的，《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、公司拖欠工資法律后果1、勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2、支付賠償金根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

2024-01-09

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加班
法定節(jié)假日值班是否可以不發(fā)加班工資用補(bǔ)假來代替嗎

可以日后補(bǔ)假，但是需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動法第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是

2023-08-17

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休息日加班都可以以補(bǔ)休輪休代替支付加班工資嗎？

經(jīng)常有些單位在趕工期的時候安排員工加班，然后在工期緩的時候安排補(bǔ)休輪休，以減少支付加班工資。因此，加班都可以以補(bǔ)休輪休代替支付加班工資，就是指的考慮的問題。勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。同時，依據(jù)勞動部在《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）中認(rèn)為，依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。因此，補(bǔ)休不支付加班工資，僅限于休息日，而不包含法定休假日。同時，

2023-04-29

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加班
公休日加班工資不給2倍違法嗎

一、公休日加班工資不給2倍違法嗎違法，可維權(quán)辦理。勞動法對加班工資的規(guī)定如下：《勞動法》規(guī)定：有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分

2023-04-16

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節(jié)日加班費(fèi)可用休假抵消嗎？

高先生反映：我在2008年的春節(jié)、清明節(jié)和五一都上班了，但是公司并沒有給我加班費(fèi)，而是在上述各個月里，給我增加了一天休假，請問單位這樣做符合勞動法嗎？法定假日的加班費(fèi)可以用休假來抵消嗎？解答：不合法，根據(jù)《勞動法》，在法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假，不得補(bǔ)休；若不能安排當(dāng)日休假的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。無證駕駛無手續(xù)的車，出事故后能向誰索賠？葉先生反映：弟弟借車開時不幸撞樹死亡，車沒有相關(guān)合法手續(xù)，也沒保險，弟弟也沒駕駛證，這種情況下我們能向誰提出賠償要求？解答：根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生交通事故，如車輛的出借人存在過錯的，應(yīng)承擔(dān)與其過錯相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果你弟弟存在未滿18周歲，酒后借車或無證駕駛等其中任何一種或數(shù)種情形的，出借人就存在過錯，可以向其索賠。醫(yī)生被患者家屬打傷，應(yīng)算工傷嗎？郭先生反映：我是一名醫(yī)生，前不久因醫(yī)患糾紛被患者家屬打傷，造成左臂骨折，現(xiàn)

2023-06-09

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公司加班不發(fā)加班費(fèi)和休息日可以嗎

公司在休日加班不發(fā)加班費(fèi)換休是可以的。但是法定節(jié)假日和工作日的延時加班不可通過換休或者調(diào)班來不發(fā)加班費(fèi)。一、假期工提前離職工資怎么算工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其中月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)；工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。二、三倍工資怎么算呢用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說，法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計算一倍工資，法定節(jié)假日加班工資應(yīng)為3倍;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小

2023-03-29

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過節(jié)加班給補(bǔ)休嗎

沒有相關(guān)規(guī)定表明必須補(bǔ)休，法定節(jié)假日不存在用補(bǔ)休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。一、加班不算加班費(fèi)勞動法如何規(guī)定在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。二、勞動法第44條內(nèi)容勞動法第44條內(nèi)容規(guī)定以下內(nèi)容：工作日安排勞動者加班的，用人單位支付不低于平時工資1.5倍的加班費(fèi)；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平時工資2倍的加班費(fèi)；法定節(jié)假日安排勞動者加班的，用人單位支付不低于平時工資3倍的加班費(fèi)。三、加班工資基數(shù)怎么確定加班工資基數(shù)

2023-03-17

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