法定節(jié)假日公司休息日怎么安排?
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單休的公司法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)放假，公司安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。 勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，我國勞動法法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。周末則應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
需要。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位需要保障勞動者休息。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。安排勞動者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補休，補休時間應(yīng)等同于加班時間，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
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