法定節(jié)假日有休息嗎

2020-08-28 701

普法內(nèi)容

需要。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位需要保障勞動者休息。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。安排勞動者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補休，補休時間應(yīng)等同于加班時間，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

法定節(jié)假日調(diào)休合法嗎法定節(jié)假日調(diào)休合法嗎
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一、企業(yè)如果安排本公司員工在工作日加班的并且時間較長的話，需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；二、企業(yè)如果安

2024-05-25 49
休息日趕上法定節(jié)假日值班，還能補休嗎
《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200的加班費。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時

2024-06-10 61
節(jié)假日的法定休息日加班有哪些規(guī)定
節(jié)假日加班補休規(guī)定：休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

2020-07-14 286

專業(yè)問答更多>>

有沒有休息日法定節(jié)假日法定節(jié)假日沒工資的
國家法定節(jié)假日休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。法定節(jié)假日上班的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)按照平常工資標準的三倍支付工資。《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)

2023-08-29 15,340
什么是法定節(jié)假日？法定節(jié)假日的休息安排？
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身

2022-03-07 15,340
春節(jié)法定假日加休息有幾天
1.春節(jié)的法定節(jié)假日是放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。 2.根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條中規(guī)定： (一)元旦，放假1天(每年1月1日)； (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二

2023-07-19 15,340
法定節(jié)假日調(diào)休合法嗎法定節(jié)假日調(diào)休合法嗎
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一、企業(yè)如果安排本公司員工在工作日加班的并且時間較長的話，需要支付不低于工資的百

2022-08-06 15,340

法律短視頻更多>>

00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假
單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞

7,109 15,340
01:03
假期安排2021法定節(jié)假日
2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)

52,294 15,340
00:51
占用國家法定節(jié)假日犯法嗎
占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者

8,880 15,340