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法定假日不給休息犯法不
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-03 02:20:21 222 人看過(guò)

1、用人單位在法定節(jié)假日要求員工加班，不給加班費(fèi)但給相同時(shí)長(zhǎng)調(diào)休，不合法。

2、公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。

一、法定假日拒絕上班算不算曠工？

不算。所謂曠工，是指職工無(wú)正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)未到工作場(chǎng)所上班。

按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時(shí)間，不是工作時(shí)間，因而公休日，法定節(jié)日職工不到工作場(chǎng)所上班不應(yīng)算作曠工。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦。

(二)春節(jié)。

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。

(四)國(guó)慶節(jié)。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、公司不按國(guó)家規(guī)定節(jié)假日放假可不可以投訴？

可以。

如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

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2025年05月14日 07:36
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    2024-05-09
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  • 國(guó)家法定休息日私自調(diào)整不合法
    職工李麗艷咨詢：我是一名農(nóng)民工，現(xiàn)已懷孕7個(gè)月，我準(zhǔn)備回農(nóng)村老家生產(chǎn)，為了在產(chǎn)后多休些日子，我準(zhǔn)備產(chǎn)前少休，把產(chǎn)前沒(méi)休的休假挪到產(chǎn)后合并休息，不知是否可以？法律人士表示，該請(qǐng)求不能得到法律的支持。國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
    2023-06-05
    207人看過(guò)
  • 法定節(jié)假日三薪有幾天，法定節(jié)假日三薪不給違法嗎
    法定節(jié)假日三薪有十一天，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班需要支付三倍工資，包括元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天等，法定節(jié)假日三薪不給違法。一、法定節(jié)假日三薪有幾天法定節(jié)假日三薪有十一天，元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天這十一天都是三薪法定節(jié)假日。法定節(jié)假日三薪是指法定節(jié)假日工資的三倍。為了習(xí)俗，國(guó)家紀(jì)念某一天等。國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定了慶祝和度假的休息時(shí)間，稱(chēng)之為中國(guó)的法定節(jié)假日。只要是在以上時(shí)間段內(nèi)上班，用人單位都應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍工資。二、法定節(jié)假日三薪不給違法嗎法定節(jié)假日三薪不給違法。根據(jù)法律規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位
    2022-07-09
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 法定假日安排倒休，不給
      福建在線咨詢 2022-10-24
      沒(méi)有安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴
    • 勞動(dòng)法規(guī)定休假日和休息日計(jì)入年休假天數(shù), 但是休息日不計(jì)入年休假
      北京在線咨詢 2022-01-24
      國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)
    • 如果年假5天、但單位沒(méi)有給法定休息日、休息日的假、
      山東在線咨詢 2022-07-06
      職工享受的年休假占用法定休息日，不合法。2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。該條例第三條第二款明確規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    • 學(xué)校暑假休息。雙休日不給。私自算調(diào)休合法嗎
      湖南在線咨詢 2022-10-27
      每周休一天，一周不超40個(gè)小時(shí)，超出算加班。
    • 我們公司在法定假日沒(méi)給休息怎么辦違不違法
      黑龍江在線咨詢 2024-09-05
      休息日、法定假日不讓休息屬于加班，應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。 法律并未規(guī)定休息日、法定節(jié)假日必須休息，但休息日、法定節(jié)假日上班屬于加班，應(yīng)支付不低于本人工資百分之二百或三百的工資報(bào)酬。 法律依據(jù)為《勞動(dòng)法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工