【新聞背景】
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，十一長假頭三天為法定假日，后四天一般為占用這之前的周六周日或之后的周六周日來調(diào)休。但今年與往年不一樣，調(diào)休后上班族首次遭遇連上7天班的情況。許多上班族喊扛不住、吃不消。
【連線嘉賓】
寇明國
北京市中洲律師事務(wù)所律師
記者:今年十一長假過后，上班族首次遭遇連續(xù)7天上班不間斷，許多人叫苦不迭。這種叫苦值得同情嗎?
寇明國:這是十一法定假日安排不合理導(dǎo)致的。今年大部分企業(yè)對國慶節(jié)放假調(diào)休的安排是按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知》進(jìn)行的，但把原本屬于10月8日(星期六)、10月9日(星期日)的休息日調(diào)到10月6日(星期四)和10月7日(星期五)提前休息，導(dǎo)致員工從10月8日工作到10月14日，連續(xù)工作7天。對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的單位來說，從10月8日到14日的7天工作時間里，其中兩天其實屬于休息日加班。
記者:這兩天不是已經(jīng)提前休了嗎?先休后不休，也符合常理。再說，以前遇到法定假日都是前挪后移湊成長假的。
寇明國:這里存在兩方面的法律問題:一是政府部門對于休息日的調(diào)休安排需要與勞動者平等協(xié)商，無權(quán)自行決定。因為單位安排調(diào)休，必然涉及到員工加班問題，而只有員工在休息日加班的情況下，才涉及所謂的補(bǔ)休調(diào)休問題。按照法律規(guī)定，一般情況下單位要求加班是需要與勞動者和工會協(xié)商的，也就是說，加班和調(diào)休在程序上要遵守與員工平等協(xié)商的制度，政府和用人單位均無權(quán)自行決定加班和調(diào)休。
二是調(diào)休和加班安排應(yīng)保證勞動者健康和休息的權(quán)利。勞動法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。這是強(qiáng)制性規(guī)定，立法的目的是為了保護(hù)勞動者的身體健康，即勞動者有在一個合理周期內(nèi)(一周)至少有一次24小時不間斷休息的法定權(quán)利。
僅就今年國慶節(jié)的放假安排來看，表面上符合法律規(guī)定，休息日加班但有調(diào)休，只不過是提前休息了，但這樣的人為調(diào)休使員工在節(jié)后需要連續(xù)工作7天來補(bǔ)償，違背了勞動法和《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(下稱《辦法》)關(guān)于休息休假制度的立法本意，而且連續(xù)7天的工作會使勞動者疲憊不堪、導(dǎo)致健康受損。
記者:有什么解決辦法嗎?寇明國:我認(rèn)為政府和用人單位可以根據(jù)需要，與勞動者協(xié)商后再安排調(diào)休，但一定要保證勞動者每周至少能休息一天，無論是自然周(西方指周日到周六，在中國一般指周一到周日)還是計休周(指很多單位或個人的休息日，并不是周六和周日，而可能是每周二或每周三休息，對于這個勞動者來說，他的一周是指周三到下個周二，或周四到下個周三)。解決辦法之一就是可以讓員工再多休息一到兩天，我知道有的企業(yè)就是這么做的。
記者:可是，如果讓員工再多休息一到兩天，就違反了《辦法》，屬于突破現(xiàn)有規(guī)定，明年或以后又遇到其他情況怎么辦，可能會使規(guī)定的執(zhí)行變得隨意而缺乏執(zhí)行力。
寇明國:用人單位自行安排員工多休息一到兩日，不違反《辦法》。對于企業(yè)來說，這可以算休假福利。但政府不能這么安排，政府必須在法定范圍內(nèi)安排，不能突破現(xiàn)有規(guī)定。
自我國1999年修改《辦法》、發(fā)展假日經(jīng)濟(jì)以來，根據(jù)政府的節(jié)日放假安排，出現(xiàn)節(jié)后需要工作7天的，今年應(yīng)該是第一次。至于以后，我認(rèn)為政府和用人單位可以對節(jié)假日的放假進(jìn)行一些特殊安排，但前提一定要尊重勞動者的意愿，并保證勞動者基本的休息權(quán)利，不要出現(xiàn)讓勞動者連續(xù)工作的情況。
記者:關(guān)于節(jié)假日的安排，有的地方曾想自行安排假期的長短，但被叫停，自行調(diào)整好像行不通。
寇明國:法定節(jié)日和紀(jì)念日放假辦法已有法律和國務(wù)院法規(guī)明文規(guī)定，不能隨便調(diào)整?？梢哉{(diào)整的是休息日，但要依法。目前存在的問題是，國務(wù)院和地方政府、用人單位經(jīng)常單方面利用法定節(jié)日放假之機(jī)對臨近的休息日也一并調(diào)整，以實現(xiàn)小長假大長假所帶來的假日經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，但這樣做可能會導(dǎo)致違反勞動法關(guān)于勞動者工時和休息休假制度。如果按照正常的節(jié)日、紀(jì)念日放假辦法，該放假就放假，該休息就休息，是不會出現(xiàn)連續(xù)上7天班的情況的。
記者:哪些行業(yè)可以自主些，比如有的學(xué)校，10月10日上學(xué)，讓孩子多休息兩天，也避開了上班高峰。如果允許這些行業(yè)自主，要走什么樣的程序?
寇明國:除政府和承擔(dān)公共管理服務(wù)職能的事業(yè)單位外，其他單位都應(yīng)該可以依法自主地對除了法定節(jié)日和紀(jì)念日外的休息休假進(jìn)行安排。據(jù)我所知，不少國企、著名民企或外企均安排員工休息到10月9日、10月10日才正式上班。像這類自行安排的有薪休假，屬于企業(yè)福利的一種，由用人單位自主決定，無需經(jīng)過審批或備案手續(xù)。
記者:您認(rèn)為目前的《辦法》有無必要修改，如果需要修改應(yīng)做哪些調(diào)整?
寇明國:《辦法》在具體細(xì)節(jié)上可能需要調(diào)整，但對勞動者來說，更關(guān)注的是帶薪年休假制度的改進(jìn)和落實。除了需要增加帶薪年休假時間外(按照目前規(guī)定，累計工作十年以內(nèi)的，每年才休五天)，還得要督促用人單位保障勞動者能真正享受帶薪年休假待遇。如果帶薪年休假制度能真正落實的話，人們可以根據(jù)需要自由安排休假，也避免一窩蜂式出行給交通、旅行、購物帶來壓力。（莊永廉）
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法定節(jié)假日2018年法定節(jié)假日安排各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2018年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，與周末連休。二、春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。三、清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上班。四、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。五、端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。六、中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。國務(wù)院辦公廳20172023-08-1095人看過 -
為保證勞動者的休息時間，用人單位安排勞動者休息日加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補(bǔ)休時間應(yīng)與加班時間一致。法律未明確規(guī)定，法定節(jié)假日是否可以補(bǔ)休，一般情況下，法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不能安排補(bǔ)休?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2024-05-02164人看過 -
根據(jù)《勞動法》或有關(guān)法律法規(guī)，婚假的有效期沒有特別規(guī)定。根據(jù)正常情況，結(jié)婚證后半年內(nèi)可以請婚假。當(dāng)然，相應(yīng)的規(guī)定可以在單位內(nèi)部制定。根據(jù)法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可以享受3天的婚假，主要符合晚婚年齡的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天的法定婚假。2019年法定假日及調(diào)休安排1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調(diào)休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。2、春節(jié)：2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。3、清明節(jié)：4月5日放假，與周末連休。4、勞動節(jié)：5月1日放假。5、端午節(jié)：6月7日放假，與周末連休。6、中秋節(jié)：9月13日放假，與周末連休。7、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。2023-08-06462人看過 -
勞動者1、用人單位在法定節(jié)假日要求員工加班，不給加班費但給相同時長調(diào)休，不合法。2、公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。一、法定假日拒絕上班算不算曠工？不算。所謂曠工，是指職工無正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時間內(nèi)未到工作場所上班。按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時間，不是工作時間，因而公休日，法定節(jié)日職工不到工作場所上班不應(yīng)算作曠工?！痉梢罁?jù)】《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工2023-03-03222人看過
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由于條例已明確禁止國家法定休假日(元旦1天，春節(jié)3天，端午1天、清明1天、勞動節(jié)1天、中秋1天、國慶節(jié)3天)、休息日(周六、周日)、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。用人單位能夠安排員工享受年休假的時間只能在正常工作日內(nèi)進(jìn)行。用人單位在本年度已安排員工休完全部或者部分年休假，之后基于種種原因解除(終止)勞動合同，如按員工的工作時間進(jìn)行折算，折算的時間多于應(yīng)休年休假的天數(shù)，用人單位無權(quán)就員工多享受的年休假天數(shù)扣減工資。反之如按員工的工作時間進(jìn)行折算，折算的時間少于應(yīng)休年休假的天數(shù)，用人單位應(yīng)在解除(終止)勞動合同前安排休年休假，不能安排的，按應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報酬。2023-04-22124人看過 -
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。關(guān)于本條“工資”的計算，根據(jù)《勞動法條文說明》第三十八條的規(guī)定，《勞動法》第四十四條的“工資”，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)（實行每周40小時工作制的為21.46天）即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資；實行計件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應(yīng)得的計件工資。如果是實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，根據(jù)《執(zhí)行勞動法的意見》第六十二條的規(guī)定：實行綜合2023-05-03183人看過 -
法定休假日安排勞動者工作按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。雙休日加班可以實行調(diào)休，法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資300％的報酬作為加班工資。法定休假日安排勞動者工作的《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日2023-08-13376人看過 -
法律綜合知識依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，我們清楚地意識到國家法定節(jié)假日（具體包括元旦放假1天、春節(jié)3天、端午節(jié)1天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天及國慶節(jié)3天）和休息日本身是被明確禁止計入年休假的范疇中，此外，還涵蓋了員工根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定所享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假以及在因工傷而需停工修養(yǎng)期間產(chǎn)生的時間也同樣不能累積為年假假期。因此，用人單位在制定如何安排雇員獲取年休假的計劃時，應(yīng)該視正常的工作工作日作為唯一可以提供假期的時段進(jìn)行合理規(guī)劃與安排?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職2024-04-27102人看過
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法律綜合知識一、節(jié)假日安排2020元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調(diào)休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。春節(jié)：2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。清明節(jié)：4月5日放假，與周末連休。勞動節(jié)：5月1日到5月4日放假。端午節(jié)：6月7日放假，與周末連休。中秋節(jié)：9月13日放假，與周末連休。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。二、節(jié)假日相關(guān)知識節(jié)假日是節(jié)日和假日的合稱。中國的歲時節(jié)日是中國人民為適應(yīng)生產(chǎn)和生活的需要而共同創(chuàng)造的一種民俗文化，是中國民俗文化的重要組成部分，主要節(jié)假日有春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等。中國內(nèi)地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天，包括春節(jié)3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大專家吳＊虎稱因為需求太大，所以國家可以兩個長假，五一和國慶，根據(jù)南方、北方的不同情況2023-12-14230人看過 -
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。延長工作時間、在休息日和休假日安排工作，如何確定報酬？根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。關(guān)于本條“工資”的計算，根據(jù)《勞動法條文說明》第三十八條的規(guī)定，《勞動法》第四十四條的“工資”，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計算方法是：2023-07-03414人看過 -
1、元旦：1月1日放假。2、春節(jié)：1月24日～2月2日放假，1月19日（周日）上班。3、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4、勞動節(jié)：5月1日至5日放假，4月26日（周日）、5月9日（周六）上班。5、端午節(jié)：6月25日至27日放假。6月28日（周日）上班。6、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日（周日）、10月10日（周六）上班。2018年全年放假安排出爐！加班費我都給你算好了！2018年全年放假安排：1、元旦：1月1日放假，與周末連休。2、春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。3、清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上班。4、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。5、端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。6、中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。7、國慶節(jié)2023-08-17499人看過 -
法定節(jié)假日根據(jù)《勞動法》第四十四條，單休的公司在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)放假。如果公司安排員工在法定節(jié)假日工作，就必須依法支付加班工資。勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條，單休的公司在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)放假。如果公司安排員工在法定節(jié)假日工作，就必須依法支付加班工資。勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。1. 勞動法規(guī)定：單休公司法定節(jié)假日加班應(yīng)付多少工資？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或者勞動者協(xié)商后，可以安排勞動者在法定休假日加班。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于單休公司來說，法定節(jié)假日加班應(yīng)付的工資應(yīng)該是勞動者本人日或小時工資的百分之三百。此外,根據(jù)《勞動法》第四十四2023-08-19215人看過
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法律綜合知識一、法定休假日上班能不能調(diào)休1、根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定節(jié)假日期間是無法通過調(diào)整工作日來予以彌補(bǔ)的，即職工在法定假日內(nèi)工作后，無法再次額外獲得一天的補(bǔ)償休息時間。因此，任何在法定假日工作的員工，其所在的用人單位均應(yīng)按日向其支付三倍于日基本工資的報酬。2、關(guān)于公休日的調(diào)休情況，若用人單位能夠迅速地為勞動者妥善安排補(bǔ)休，則勞動者將無權(quán)索要休息日的兩倍工資，而僅能享有正常的報酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。3、對于勞動者在公休日的加班處理方面，如企業(yè)未能在規(guī)定時間內(nèi)為其作出及時的補(bǔ)休安排，則依法應(yīng)當(dāng)向該勞動者支付每日工資的兩倍作為薪酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；2024-07-2581人看過 -
法定節(jié)假日一、法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長做出了積極貢獻(xiàn)。二、休息日休息日是合法的休息時間，《勞動法》規(guī)定了一般勞動者的工作時間一天不得超過8小時，一周不得超過44小時，各工作單位會對實際工作崗位進(jìn)行安排，在安排的休息時間里工作，用人單位應(yīng)支付一定的額外工資。在許多用人單位里，它們會安排在每周六日為休息日。三、法定節(jié)假日與休息日的區(qū)別在節(jié)假日與休息日工作給予的加班工資不同，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資2023-06-25481人看過
律師事務(wù)所在組織上受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會的監(jiān)督和管理。它在規(guī)定的專業(yè)活動范圍內(nèi)，接受中外當(dāng)事人的委托，提供各種法律服務(wù)；負(fù)責(zé)具體分配和指導(dǎo)所屬律師的業(yè)務(wù)工作；根據(jù)需要，經(jīng)司法部批準(zhǔn)，可設(shè)立專業(yè)性的律師事務(wù)所，有條件的律師事務(wù)所可按專業(yè)分工... 更多>
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法定節(jié)假日公司休息日怎么安排?澳門在線咨詢 2023-08-07單休的公司法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)放假，公司安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。 勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 -
什么是法定節(jié)假日？法定節(jié)假日的休息安排？安徽在線咨詢 2022-03-07法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長做出了積極貢獻(xiàn)。中國法定節(jié)假日根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布根據(jù)199 -
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年假可以用休息日的工作日安排嗎西藏在線咨詢 2022-02-13用人單位對年休假有安排權(quán)，可以在停工時安排年休假；對職工休息日加班的，用人單位可以在停工時安排補(bǔ)休，但用人單位安排加班應(yīng)征得勞動者同意，一般不能用尚未發(fā)生的休息日補(bǔ)班。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個 -
