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一、清明節(jié)是幾月幾日1、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。2、法律依據(jù)：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知》經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。清明節(jié)：4月5日放假，共1天。勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日(星期日)上班。中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。二、法定節(jié)假日有哪些全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三

一、清明節(jié)是法定節(jié)假日嗎1、是的。2、經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下：元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。清明節(jié)：4月5日放假，共1天。勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日(星期日)上班。中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。二、清明節(jié)的來歷清明節(jié)起源于上古時(shí)代的春祭活動(dòng)，清明作為一個(gè)春祭大節(jié)，遠(yuǎn)在周代之前就已經(jīng)確定，祖先信仰與祭祀文化是清明祭祖禮俗形成的重要因素。中國人對祭祀祖先十分重視，到了秦漢時(shí)代，祭祀掃墓的風(fēng)氣更盛

本文介紹了五一法定有薪假的相關(guān)規(guī)定和放假時(shí)間。五一假期僅有1天有薪假，其余幾天屬于休息日。新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)都有不同的放假時(shí)間。五一法定有薪假僅有1天，其余幾天則屬于休息日。依照相關(guān)的法律規(guī)定，新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 五一勞動(dòng)節(jié)放假幾天？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條和第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為5月1日至3日是勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日。因此，五一勞動(dòng)節(jié)放假三天。五一勞動(dòng)節(jié)放假三天，根據(jù)法律規(guī)定，新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)都有對應(yīng)的放假時(shí)間?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條：全體公民放假的節(jié)日：（一）新年

《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》國辦發(fā)明電〔2021〕11號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。五、端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作

國家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類的）安排加班的，無論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300％的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工資。如果公司拒絕，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)部門投訴、舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請勞動(dòng)仲裁。當(dāng)然，如果說對于公司比較失望，不希望繼續(xù)做下去的話，可以據(jù)此要求公司多支付1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。國家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假，對因?yàn)楣ぷ餍枰?，安排上班的，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300％另行支付勞動(dòng)報(bào)酬。私企端午不放假違法嗎用人單位（包括私營企業(yè)），根據(jù)實(shí)情工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違法。但如果不依法支付勞動(dòng)者報(bào)酬則屬于違法行為或侵權(quán)行為了?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞

2021年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午節(jié)：6月12日至14日放假，共3天。六、中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日(星期六)上班。七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。國務(wù)院辦公廳2020年12月

一、國家法定節(jié)假日什么安排元旦：1日放假，共1天。春節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。端午節(jié)：6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日（星期日）上班。國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。二、高速公路免收費(fèi)時(shí)間春節(jié)高速免費(fèi)時(shí)間：1月24日，00：00－1月30日24：00，共7天；清明節(jié)高速免費(fèi)時(shí)間：4月4日，00：00—4月6日24：00，共3天；五一勞動(dòng)節(jié)高速免費(fèi)時(shí)間：5月1日，00：00—5月3日24：00，共3天；中秋國慶節(jié)高速免費(fèi)時(shí)間：10月1日，00：00—10月8日24：00，共8天。高速攻略免費(fèi)通行時(shí)段：從節(jié)假日第一天00∶00開始

一、中國春節(jié)法定節(jié)假日是幾天1、春節(jié)的法定節(jié)假日是放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，在這幾天上班公司要支付不低于工資的百分之三百的工資。2、2023年春節(jié)放假時(shí)間：2023年1月21月(周六)-2023年1月27日(周五)，共7天，2023年1月28日、29日正常上班調(diào)休。3、相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、2023年放假安排國務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年元旦、

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，單休的公司在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)放假。如果公司安排員工在法定節(jié)假日工作，就必須依法支付加班工資。勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，單休的公司在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)放假。如果公司安排員工在法定節(jié)假日工作，就必須依法支付加班工資。勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。1. 勞動(dòng)法規(guī)定：單休公司法定節(jié)假日加班應(yīng)付多少工資？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后，可以安排勞動(dòng)者在法定休假日加班。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于單休公司來說，法定節(jié)假日加班應(yīng)付的工資應(yīng)該是勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百。此外,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四

一、節(jié)假日安排上班報(bào)酬幾倍節(jié)假日安排上班報(bào)酬三倍。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、用人單位不給加班費(fèi)怎么維權(quán)用人單位不給加班費(fèi)的維權(quán)方式是：向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；向勞動(dòng)行政部門投訴；其他。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不

昨天北京市人民政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于2014年勞動(dòng)節(jié)放假安排的通知》，5月1日(星期四)至5月3日(星期六)放假調(diào)休，共3天。5月4日(星期日)上班。今年五一勞動(dòng)節(jié)放假調(diào)休三天，從5月1日起至3日，即從星期四至星期六放假休息。5月4日，即星期日調(diào)休上班。也就是說，五一勞動(dòng)節(jié)后的一周，工作日時(shí)間是從周日開始，至周五，連續(xù)上班6天。放假期間，根據(jù)重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案的安排，勞動(dòng)節(jié)期間，小客車通行高速路將免費(fèi)。此外，根據(jù)本市車輛尾號限行規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)期間，本市機(jī)動(dòng)車將不實(shí)行尾號限行。5月4日雖然調(diào)休為工作日，但因?yàn)槭侵苋眨膊幌扌小?/div>

違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、公司加班不給加班費(fèi)有什么方式解決公司加班不給加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，還可以到仲裁委員會(huì)和人民法院去申請仲裁。需要提醒的是，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人

處于2012的末端，還未到2013年，對于2013假期就已被網(wǎng)友“精打細(xì)算”，據(jù)了解到，雖然有關(guān)明年的放假安排國務(wù)院還沒正式公布，但著急的網(wǎng)友早就將法定節(jié)假日搭配上自己的年假，拼湊出各種各樣的“超長假期”。按照往年放假慣例，離我們最近的明年春節(jié)假期，就能搭配出14天的超長假。2013年春節(jié)、國慶都能搭出10天以上假期2012年進(jìn)入尾聲，“2013年節(jié)假日時(shí)間安排表”就在網(wǎng)絡(luò)上流行開來，有網(wǎng)友表示，“瞬間就讓我們看到了希望啊?！痹诰W(wǎng)上搜索“2013+放假”，發(fā)現(xiàn)相關(guān)話題已達(dá)到784,086條，榮登熱門話題。其實(shí)，對于第二年的放假安排，每年都在12月初由國務(wù)院辦公廳發(fā)布，目前的放假攻略都是“網(wǎng)友預(yù)測版”。不過，無特殊情況，春節(jié)長假都是從大年三十放到初七，國慶長假也是從10月1日放到7日，這兩大長假時(shí)間是“雷打不動(dòng)”的，剩下的端午、清明等三天小長假，前后放假時(shí)間也不會(huì)偏差超過一天。記者對比了從2

一、法定節(jié)假日上班調(diào)休怎么安排用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，不可以調(diào)休，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號70.休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日補(bǔ)休怎么算根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，如果休息日（如周末、非法定節(jié)假日）加班，那么用人單位必須在之后的工作日為加班員工補(bǔ)休，如果沒有進(jìn)行補(bǔ)休的話，那用人單位就需要為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)，并且需要支付不低于工資2倍的工資報(bào)酬，如果沒有支付加班費(fèi)的話，就必須安排勞動(dòng)者調(diào)休。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下來標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：一、如若安排勞