久久国产精品无码网站,久久精品成人一区二区三区,国内欧美一区二区三区

什么叫試用期轉(zhuǎn)正

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-29 20:21:42 310 人看過

一、什么叫試用期轉(zhuǎn)正

試用期轉(zhuǎn)正是指員工在試用期滿后，按照公司流程正式成為企業(yè)的正式員工的過程。通常包括填寫《轉(zhuǎn)正申請單》、自我總結(jié)與評價、以及直屬領(lǐng)導(dǎo)的評價等步驟。

這個過程不僅考察員工的工作表現(xiàn)和能力，也是員工自我提升和職業(yè)規(guī)劃的重要階段。

通過轉(zhuǎn)正，員工可以享受更多正式員工的福利和權(quán)益，同時對企業(yè)而言，也是對員工能力和公司需求匹配度的確認(rèn)。

二、試用期權(quán)益保護(hù)

維護(hù)試用期內(nèi)的合法權(quán)益是每位員工應(yīng)當(dāng)關(guān)注的問題。

1．根據(jù)《勞動合同法》，員工應(yīng)確保收到一份勞動合同副本；

2．試用期的期限要符合法律規(guī)定；

3．試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)；

4．有權(quán)要求單位繳納社會保險。

若單位違規(guī)，員工不僅可以要求補(bǔ)償，還應(yīng)理解社會保險登記的時間滯后問題，同時有權(quán)督促單位及時繳納社會保險。

三、法律規(guī)范與賠償

試用期轉(zhuǎn)正涉及的法律規(guī)定包括試用期的時長、試用期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)等。

1．《勞動合同法》明確規(guī)定了試用期的最長期限和工資標(biāo)準(zhǔn)，超出規(guī)定的試用期時長無效，勞動者有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。

2．如果用人單位惡意不為勞動者辦理或繳納社會保險，勞動者有權(quán)要求補(bǔ)償并督促單位改正。

這些規(guī)定是勞動者權(quán)益保護(hù)的法律依據(jù)，也是用人單位必須遵守的規(guī)則。

《中華人民共和國勞動合同法》

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

試用期
試用期與轉(zhuǎn)正期的差異

該素材描述了工資、實(shí)習(xí)和試用期等三個方面的差異。具體來說，實(shí)習(xí)期間的工資是正式員工轉(zhuǎn)正后工資的80%；員工在試用期間可以隨時走人，但轉(zhuǎn)正后必須得到批準(zhǔn)方可離職，否則將承擔(dān)賠償責(zé)任；另外，試用期被辭退的員工將沒有任何補(bǔ)償金，而轉(zhuǎn)正后被辭退的員工將得到相應(yīng)的賠償金。1.工資存在差異。實(shí)習(xí)期間的工資是正式員工轉(zhuǎn)正后工資的80%；2.員工去留意愿存在差異。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時走人。轉(zhuǎn)正后必須通知老板，得到批準(zhǔn)后才可以離職，否則員工將要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是老板不能無故辭退員工。3、勞動補(bǔ)償金不同。試用期被辭退是沒有任何補(bǔ)償金的，轉(zhuǎn)正后被辭退會得到相應(yīng)的賠償金。差異：工資、實(shí) 習(xí) 與轉(zhuǎn) 正實(shí)習(xí)期工資與試用期工資并不完全相同。試用期工資有法律明確的規(guī)定，而實(shí)習(xí)期工資則沒有。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資

2023-10-07

368人看過
法律綜合知識
過了試用期沒轉(zhuǎn)正怎么還是試用期工資

一、過了試用期沒轉(zhuǎn)正怎么還是試用期工資在試用期限屆滿后，若未得到轉(zhuǎn)正薪資，首先需要確認(rèn)的便是您的薪酬待遇，即是否仍將按照試用期時的工資標(biāo)準(zhǔn)支付？若在試用期結(jié)束之后，公司仍然以試用期工資作為基數(shù)發(fā)放，那么您有權(quán)提出異議，指控公司的違法行為，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)的工資應(yīng)為正常工作期間工資的80％。《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、過了試用期公司裁員怎么賠過了試用期公司裁員的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月

2024-04-18

217人看過
試用期
試用期轉(zhuǎn)正技巧指南

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期轉(zhuǎn)正技巧：第一擊：了解考核標(biāo)準(zhǔn)套路1：入職培訓(xùn)試用期，從你第一天踏入公司便已開始。一般來說，公司都會為新員工安排入職培訓(xùn)。很多人以為，入職培訓(xùn)就是帶你參觀一下公司環(huán)境、介紹一下公司業(yè)務(wù)等等，其實(shí)，入職培訓(xùn)是讓新員工迅速了解公司情況、融入公司環(huán)境的有效途徑。在接受培訓(xùn)時，不是被動地接受企業(yè)的規(guī)章制度和文化理念，而是要用心地去參與培訓(xùn)，積

2023-05-01

455人看過
試用期
過了試用期如何轉(zhuǎn)正

過了試用期，用人單位沒有提出解除勞動合同的，就說明已經(jīng)轉(zhuǎn)正。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期轉(zhuǎn)正述職報告如何寫試用期轉(zhuǎn)正述職報告可以分三部分寫：其一，表明自己在試用期間處理業(yè)務(wù)的方式方法以及對工作的態(tài)度。有真正能力的員工才可能永久的在公司任職，對于公司來說，在不違反公司規(guī)定的情況下，處理事務(wù)的過程不重要，好的結(jié)果才是公司愿意看到的。員工在試用期述職報告上要將自己的業(yè)務(wù)處理的結(jié)果有一個大致的說明，讓公司看到自己的努力和成績，這樣才能得到應(yīng)有的回報。其二，闡述團(tuán)結(jié)合作的重要性。人不能完全獨(dú)立的生活和工作，特別是在公司，在現(xiàn)如今講究合作共贏的時代，只有懂得協(xié)調(diào)溝通的人才有能力做更優(yōu)秀的業(yè)務(wù)。在這里說明，團(tuán)結(jié)協(xié)作并不是要員工在做事的時候沒有獨(dú)立性，處處麻

2023-07-29

484人看過

試用期
試用期轉(zhuǎn)正能否延長

其實(shí)，試用期的長短跟勞動合同的期限是息息相關(guān)的。如果員工勞動合同的期限是在3個月一年以下的，那么他的試用期限最長為1個月。如果員工勞動合同的期限在一年以上，3年以下的，那么他的試用期限最長為2個月。如果員工勞動合同的期限超過3年以上，無論是固定期限還是沒有固定期限，那么一個員工的試用期最長為6個月，即不能超過半年。當(dāng)然，在經(jīng)過雙方一致協(xié)商后，可以選擇適當(dāng)?shù)乜s短試用期，也可以適當(dāng)?shù)匮娱L試用期限，但延長后的試用期仍不得超過法律所規(guī)定的試用期上限。法律對試用期的限制規(guī)定有以下幾點(diǎn)：第一，如果該勞動合同是短期的，例如勞動合同期限本身不超過3個月，那么該勞動合同不能夠約定試用期。第二，如果該勞動合同是以工作任務(wù)完成進(jìn)展為期限的，那么該勞動合同不能夠約定試用期。第三，如果該勞動合同對象是非全日制用工的，例如兼職等，那么該勞動合同也不能夠約定試用期。此外，如果勞動合同中只約定了試用期，即單獨(dú)設(shè)定了試用期

2023-02-19

107人看過
法律綜合知識
試用期轉(zhuǎn)正會加薪嗎

一、試用期轉(zhuǎn)正會加薪嗎試用期轉(zhuǎn)正是否會加薪，這主要取決于用人單位的具體規(guī)定和與員工的約定。1．通常情況下，試用期是員工與用人單位相互了解和適應(yīng)的階段，員工的薪酬往往與試用期表現(xiàn)掛鉤。如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，滿足了用人單位的期望，那么轉(zhuǎn)正時可能會獲得加薪。2．加薪并非試用期轉(zhuǎn)正的必然結(jié)果。一些用人單位在招聘時已經(jīng)明確規(guī)定了員工的薪酬水平，包括試用期和轉(zhuǎn)正后的薪酬，這種情況下，即使員工順利轉(zhuǎn)正，薪酬也不會發(fā)生變化。3．加薪還需要考慮到市場薪酬水平、員工能力等因素。如果市場薪酬水平有所提高，或者員工的能力得到了顯著提升，那么用人單位可能會考慮在員工轉(zhuǎn)正時給予一定的加薪幅度。二、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)合理性試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的合理性主要取決于其是否符合相關(guān)法律規(guī)定以及是否體現(xiàn)了公平與合理原則。1．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％，且不得低于用人單位所在地的最低

2024-07-27

276人看過
試用期
如何在試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期即應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款金。公司不交社保怎么維權(quán)根據(jù)有關(guān)法規(guī)，單位應(yīng)為職工辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費(fèi)，個人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據(jù)仲裁意見，向企業(yè)提出補(bǔ)辦、新辦社保要求。法律依據(jù)：《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之

2023-07-03

69人看過
試用期
試用期懷孕能否轉(zhuǎn)正

一、試用期懷孕能否轉(zhuǎn)正試用期懷孕能否轉(zhuǎn)正,這是用人方?jīng)Q定的事情，是否能轉(zhuǎn)正要看用人方的決定。但是用人方是不能辭退試用期懷孕的職工的。只有出現(xiàn)如下的情況才能辭退試用期員工。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，勞動者有如下情形，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。如果您不符合

2023-06-14

236人看過

法律綜合知識
試用期轉(zhuǎn)正時間從什么時候算起

一、試用期轉(zhuǎn)正時間從什么時候算起試用期轉(zhuǎn)正時間通常是從員工正式入職并開始進(jìn)入試用期的那一刻起算起的。1．具體的轉(zhuǎn)正時間應(yīng)當(dāng)由員工與用人單位之間協(xié)商確定，并明確記錄在勞動合同中。我國勞動合同法對員工試用期作出了明確規(guī)定，企業(yè)與員工約定的試用期長度不得超過法定限制。2．在試用期結(jié)束后，員工能否順利轉(zhuǎn)正，則取決于員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)以及企業(yè)與員工之間的協(xié)商結(jié)果。3．值得注意的是，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，且試用期結(jié)束后并不意味著員工必然能夠轉(zhuǎn)正。在試用期內(nèi)，如果員工被證明不符合錄用條件，用人單位是有權(quán)解除勞動合同的。因此，員工在試用期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，積極表現(xiàn)，以期在試用期結(jié)束后能夠順利轉(zhuǎn)正。二、法律上的試用期規(guī)定根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期的時間長度與勞動合同的期限密切相關(guān)。1．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三

2024-08-02

353人看過
試用期
試用期延期轉(zhuǎn)正最長多久

試用期延期轉(zhuǎn)正最長為半年。試用期可以延長，但必須是用人單位和勞動者雙方同意的情況下才行。試用期條款并非勞動合同的必備內(nèi)容，這本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動合同，試用期過后，單位若再以未通過考評為由要求延長試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒有法律依據(jù)。一、勞動法對于試用期是如何規(guī)定根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能

2023-06-24

76人看過
試用期
試用期轉(zhuǎn)正的期限是多久？

一、試用期轉(zhuǎn)正的期限是多久?我國勞動合同法沒有對勞動者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、

2023-04-29

365人看過
試用期
最長試用期延期轉(zhuǎn)正時間

該段內(nèi)容講述了試用期的最長期限為半年，但可以延長，必須得到用人單位和勞動者雙方的一致同意。試用期條款并非勞動合同的必備內(nèi)容，因此試用期過后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長試用期的權(quán)利。只有在試用期結(jié)束后，單位若再以未通過考評為由要求延長試用期或行使試用期中的任意解除合同權(quán)才有法律依據(jù)。試用期的最長期限為半年。不過,試用期可以延長,但必須得到用人單位和勞動者雙方的一致同意。試用期條款并非勞動合同的必備內(nèi)容，這本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動合同，試用期過后，單位若再以未通過考評為由要求延長試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒有法律依據(jù)。試用期未通過考評為由，能延長試用期嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用

2023-09-08

226人看過

法律綜合知識
試用期3個月轉(zhuǎn)正日期怎么算

一、試用期3個月轉(zhuǎn)正日期怎么算依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，試用期的計算通?；谌齻€月的時間跨度展開，例如，自9月9日起即可視為正式員工之境遇。當(dāng)勞動合同期限超出三個月時，可約定適宜的試用期。由此可見，涉及到固定期限勞動合同的情況下，設(shè)定試用期的最小限度為三個月。然而值得強(qiáng)調(diào)的是，這并非是確定試用期長度的唯一因素，勞動合同的具體期限也應(yīng)被納入考慮范疇之中。根據(jù)中國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》第十九條明確指出，對于勞動合同期限介于三個月至一年內(nèi)的，其試用期不應(yīng)超過一個月；對于勞動合同期限大于一年但不超過三年的，其試用期則不應(yīng)超過兩個月；面對三年及以上且期限固定或無固定的勞動合同，其試用期則不應(yīng)超過六個月。首先，關(guān)于試用期的性質(zhì)，它本質(zhì)上屬于一種約定性的條款，如果在雙方未曾有任何事先約定的情形下，用人單位便不可利用試用期的理由解除勞動合同。勞動合同的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動者，都需對試用期的條款

2024-03-20

163人看過
試用期
試用期轉(zhuǎn)正后試用期的合同還有效嗎

試用期轉(zhuǎn)正后試用期的合同就無效了，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。一、濫用試用期有哪些表現(xiàn)1、濫用試用期，通過設(shè)定較長時間的試用期等手段來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問題。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、濫用試用期，通過設(shè)定較長時間的試用期等手段來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來一些企業(yè)存在的比

2023-02-07

401人看過