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如何在試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 14:53:15 69 人看過

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期即應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費用。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款金。

公司不交社保怎么維權(quán)

根據(jù)有關(guān)法規(guī)，單位應(yīng)為職工辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費，個人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。

對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據(jù)仲裁意見，向企業(yè)提出補(bǔ)辦、新辦社保要求。

法律依據(jù)：《社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、社保和養(yǎng)老保險的區(qū)別是什么？

社保包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險，工傷保險，失業(yè)保險。養(yǎng)老保險是社保的一種。公司給勞動者買社保。養(yǎng)老保險至少交15年，只要滿18歲就可以了，交多少要看當(dāng)?shù)鼗鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)。

繳費比例如下：

失業(yè)保險單位：1．3％；個人：0．7％；

生育保險單位：0．7％；個人：無需繳納；

工傷保險單位：0．5％；個人：無需繳納；

養(yǎng)老保險單位：20％；個人：8％；

醫(yī)療保險單位：8％；個人：2％。

《社會保險基金財務(wù)制度》第二條

本制度適用于中華人民共和國境內(nèi)依據(jù)《社會保險法》建立的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金、職工基本醫(yī)療保險基金、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險基金（包括城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金、新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金、合并實施的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險基金）、工傷保險基金、失業(yè)保險基金、生育保險基金等基金的財務(wù)活動。生育保險與職工基本醫(yī)療保險合并實施的統(tǒng)籌地區(qū)，不再單列生育保險基金。

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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用人單位不得隨意延長試用期。1、約定的試用期已過，自動轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。2、進(jìn)公司后一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，購買社會保險等，否則可以到勞動執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。3、如果溝通協(xié)調(diào)不行，可以依法提前勞動仲裁，要求其賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是從進(jìn)公司的第二個月開始計算，未簽訂勞動合同的，雙倍工資支付。用人單位沒有依法繳納社會保險的應(yīng)該給予補(bǔ)繳或現(xiàn)金補(bǔ)償。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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