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一、試用期到期不轉(zhuǎn)正辭退該如何維權(quán)

在涉及勞動爭議問題時，當事人享有以下權(quán)利：

首先，他們有權(quán)向其所屬單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解請求；

其次，若調(diào)解失敗且當事一方堅持尋求仲裁解決途徑，可將案件提交給相應勞動爭議仲裁委員會進行處理；

同樣，當事人亦有權(quán)選擇徑直向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求。

對于經(jīng)由仲裁裁決的決定，如當事人對此結(jié)果仍持有不滿意見，法律賦予其向具有司法管轄權(quán)的人民法院提起訴訟的權(quán)利。

《勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、試用期到了被辭退有補償嗎

在試用期間遭到無辜解雇的情況下，您有權(quán)向所在用人單位索求一定金額的經(jīng)濟補償；

其次，如果用人單位能夠證實試用期內(nèi)的試用員工未能達到其預定的錄用標準時，便可與之解除勞動合同關(guān)系，且無需向您支付任何形式的補償金，同時也無需提前三十日進行書面告知。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“試用期到期不轉(zhuǎn)正辭退該如何維權(quán)”，法律的學習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。