過試用期內(nèi)不讓轉(zhuǎn)正試用期后不辭退也不辦轉(zhuǎn)正要如何？
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你已經(jīng)簽訂勞動合同，同時約定了試用期是到1月31號，如果企業(yè)覺得員工不勝任的或者要給員工延長試用期的，需要在1月31號之前提前告知員工，并簽署相應(yīng)的文件。你的這種情況，很明顯企業(yè)人事不專業(yè)，試用期到期之前沒有做任何動作，那么過了1月31號，仍發(fā)生勞動關(guān)系的，那就已經(jīng)是默認為員工轉(zhuǎn)正了，這個是在法律上成立的，同時你也需要提供能夠證明你1月31號以后再工作的證據(jù)，郵件，工卡任何的都可以。 到2月28號就是你已經(jīng)在轉(zhuǎn)正后工作的時間，那么企業(yè)要和你解除勞動合同，就不能再說你試用期不符合錄用條件了，此時解除勞動合同，就需要支付你賠償金，也就是N+1個月的工資，你是不到半年，那么需要支付你半個月工資。 以上請知悉，如有疑問再提出。 而且那個離職表，你也不能填寫的，填寫后企業(yè)可以有證據(jù)說你是自動提出離職的。不過這個說法上到仲裁委員會，員工可以說是在脅迫之下被迫寫的，是需要企業(yè)舉證
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這個沒辦法，只能等下去了，或者你去問問公司領(lǐng)導(dǎo)。有的公司吧，就是不給你轉(zhuǎn)正，試用期嘛，如果表現(xiàn)的很出色的就留下來，一般的過了試用期都會辭退的，這個要看他們了。
試用期滿，雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系，無論雙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期沒過，不想辭職了，能不能轉(zhuǎn)正1、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！斗▌趧雍贤返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、試用期公司可以終止合同，但是要有正
2024.06.03 28 -
試用期內(nèi)公司不交社保如何轉(zhuǎn)正？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期即應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費用。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元
2020.01.31 486 -
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試用期滿被辭了試用期滿不轉(zhuǎn)正辭退要如何？
你已經(jīng)簽訂勞動合同，同時約定了試用期是到1月31號，如果企業(yè)覺得員工不勝任的或者要給員工延長試用期的，需要在1月31號之前提前告知員工，并簽署相應(yīng)的文件。你的這種情況，很明顯企業(yè)人事不專業(yè)，試用期到期
2022-06-17 15,340 -
我試用期過了，試用期過了不轉(zhuǎn)正也不辭退是哪些情況
這個沒辦法，只能等下去了，或者你去問問公司領(lǐng)導(dǎo)。有的公司吧，就是不給你轉(zhuǎn)正，試用期嘛，如果表現(xiàn)的很出色的就留下來，一般的過了試用期都會辭退的，這個要看他們了。
2024-09-03 15,340 -
去單位上班，想問問試用期過了也不轉(zhuǎn)正也不辭退怎么辦？
默認已經(jīng)轉(zhuǎn)正，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2024-09-03 15,340 -
試用期沒有轉(zhuǎn)正辭退要如何做？
試用期期滿前未解除勞動合同的，即代表試用期合格。即使有證據(jù)，也不能再以此解除?！秳趧雍贤ā?第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二
2022-07-13 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
