調(diào)解勞動爭議的原則都有哪些內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-15 14:53:14
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勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
1、合法原則。依法處理爭議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利，義務(wù)要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。
2、公正原則。這一原則主要應(yīng)體現(xiàn)在兩個方面：一方面要將勞動爭議當(dāng)事人置于平等的法律地位，任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán)，另一方面應(yīng)注意依法保護(hù)勞動關(guān)系中的弱者勞動者，這與依法保護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的宗旨是一致的，因?yàn)樗鼈児餐幕c(diǎn)是依法。
3、及時原則。首先，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商或及時申請調(diào)解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權(quán)利。其次，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后，應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi)，盡快處理完畢，以避免案無定日，欠拖不決的現(xiàn)象。最后，對處理結(jié)果，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人要及時采取申請強(qiáng)制執(zhí)行等措施，以保證案件處理結(jié)果的最終落實(shí)。
4、著重調(diào)解原則。調(diào)解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法。進(jìn)行調(diào)解應(yīng)注意的問題：一是必須遵守自愿原則。當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，必須經(jīng)爭議雙方當(dāng)事人同意，否則調(diào)解委員會不予受理。
一、勞動者權(quán)利救濟(jì)路徑有哪些？
當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以根據(jù)自身情況和爭議性質(zhì)，選擇合適的方法維護(hù)合法權(quán)益。
1、自行協(xié)商這是最簡單、最直接的方式，通常也是勞動爭議發(fā)生后最有利于雙方的糾紛解決方式。
勞動者可以選擇與用人單位積極溝通，協(xié)商糾紛解決方案。如果勞動者對于用人單位的答復(fù)、處理不滿意，可尋求其他救濟(jì)途徑。
2、申請調(diào)解自行協(xié)商難以形成一致意見的?？梢詫で蟮谌浇M織幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解。包括：
(1)勞動者可以向工會組織求助，由工會出面協(xié)調(diào)處理；
(2)部分企業(yè)內(nèi)部有勞動爭議調(diào)解委員會的，可以求助該調(diào)解委員會；
(3)勞動者可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。
3、向監(jiān)察部門投訴舉報(bào)勞動者認(rèn)為用人單位存在違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，可以采用電話、信函、來訪等方式向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)或投訴。這種權(quán)利救濟(jì)方式，相比其他公力救濟(jì)途徑，速度更快、效率更高。同時，由于監(jiān)察部門可主動、全面對用人單位的不法行為進(jìn)行調(diào)查，故而減輕了勞動者舉證責(zé)任，降低了勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的成本。此外，因?yàn)楸O(jiān)察部門還具有行政執(zhí)法權(quán)，除了追究用人單位民事責(zé)任，還可以對其作出行政處罰，故而其作用不容忽視。
當(dāng)然，勞動監(jiān)察部門不同于仲裁和審判機(jī)構(gòu)，其糾紛處理范圍相對有限，很多復(fù)雜勞動爭議案件無法通過勞動監(jiān)察處理。
4、申請仲裁當(dāng)以上方式都無法解決問題時，勞動者可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)然，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，而不必采用自行協(xié)商、申請調(diào)解和投訴舉報(bào)的方式。仲裁裁決后，勞動者不服的，可訴至有管轄權(quán)的法院。
5、提起訴訟原則上，法院處理勞動爭議必須經(jīng)過仲裁。未經(jīng)仲裁裁決的，法院不予受理。但有的屬于民事糾紛處理范疇的案件，可以直接起訴。
例如，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向法院起訴，訴訟請求不涉及其他勞動關(guān)系爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理，不受仲裁前置限制；
此外退休人員與企業(yè)之間的勞務(wù)關(guān)系糾紛、兼職人員與用工單位之間的勞務(wù)糾紛、個人雇傭關(guān)系產(chǎn)生的糾紛亦屬于民事糾紛，無需仲裁前置。
仲裁、訴訟的優(yōu)點(diǎn)在于除某些屬于行政管理范疇的勞資糾紛外，大部分民事領(lǐng)域的勞資糾紛都可以適用。
其次，仲裁、訴訟強(qiáng)調(diào)各方應(yīng)就爭議事實(shí)舉證、辯論，更有利于查明爭議的前因后果，雙方不服裁決、判決結(jié)果的，還有進(jìn)一步救濟(jì)途徑，從而充分保障當(dāng)事人權(quán)利。
最后，一方當(dāng)事人不履行生效裁決、生效判決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。
但仲裁和訴訟也有明顯缺點(diǎn)。
一是爭議處理周期長。
二是各方舉證責(zé)任重。無論是仲裁還是訴訟，都需要遵循相應(yīng)證據(jù)規(guī)則，盡到自己舉證義務(wù)方有可能獲得支持。
三是救濟(jì)成本較高。相比于非訴糾紛解決方式，仲裁、訴訟時間、精力付出更多，聘請律師會產(chǎn)生律師費(fèi)用及其他訴訟費(fèi)用等。
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勞動爭議調(diào)解1、首部：（1）標(biāo)題。（2）當(dāng)事人的基本情況（包括但不限于勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)）。（3）事由（仲裁申請書中的仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達(dá)到的目的，是仲裁活動中的重要內(nèi)容，也是仲裁申請書中必須記明的法定事項(xiàng)。因此應(yīng)當(dāng)寫明申請人通過勞動爭議仲裁委員會向被申請人提出的具體實(shí)體權(quán)利請求，即要求勞動爭議仲裁委員會裁決被申請人履行什么義務(wù)，以及通過仲裁所要達(dá)到的目的。仲裁請求應(yīng)力求明確具體，切忌含糊不清，模棱兩可。在記明仲裁請求的同時，應(yīng)當(dāng)記明提出仲裁請求的客觀基礎(chǔ)，以充分的事實(shí)、理由來支持仲裁請求，這樣才能使受案的勞動爭議仲裁委員會明確其提起仲裁的事實(shí)依據(jù)和具體原因，并在此基礎(chǔ)上對案件進(jìn)行依法審理和裁決）。2、正文：（1）調(diào)解請求：簡要寫明申請人提出調(diào)解的目的和具體請求事項(xiàng)；如有多項(xiàng)請求，應(yīng)分項(xiàng)列出。（2）事實(shí)2023-07-05471人看過 -
仲裁調(diào)解法定的勞動爭議主要包括：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。一、當(dāng)事人在什么情況下可以申請勞動仲裁(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、當(dāng)事人可以申請勞動仲裁的情形有哪些當(dāng)事人可以申請勞動仲裁的情形有：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、2023-03-29448人看過 -
勞動爭議處理處理勞動爭議的原則如下：1、調(diào)解原則。調(diào)解委員會應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，解決爭議；2、及時處理原則。要求勞動爭議當(dāng)事人、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議案件過程中，必須按照法律規(guī)定及時行使權(quán)利，履行職責(zé)；3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；4、當(dāng)事人在適用法律時應(yīng)當(dāng)平等。勞動爭議處理原則法規(guī)1）在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則。2）當(dāng)事人在法律上一律平等原則。3）著重調(diào)解勞動爭議原則。4）及時處理勞動爭議的原則。各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則，二是強(qiáng)制原則。遵循不同的基本原則，就會形成不同的組織體制和辦案體制。根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于政府的特征較強(qiáng)，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁；和解協(xié)議必須是雙方自愿達(dá)成；仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。根據(jù)強(qiáng)制原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)與政府的聯(lián)系2023-08-08410人看過 -
勞動爭議調(diào)解企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作原則：第一章總則第一條為保證企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）能夠及時、有效、妥善地開展工作處理勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》，制定本細(xì)則。第二條調(diào)解委員會是調(diào)解企業(yè)勞動爭議的組織。調(diào)解委員會的工作由當(dāng)?shù)毓ɑ蚬┖彤?dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）指導(dǎo)。第三條調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)解聘、除名、解聘以及職工辭職、自愿辭職引起的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。第四條調(diào)解委員會的職責(zé)是：（一）調(diào)解企業(yè)勞動爭議；（二）檢查督促爭議當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；（三）對職工進(jìn)行勞動法律法規(guī)宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。第五條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）2023-05-31482人看過
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調(diào)解委員會第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)勞動爭議協(xié)商、調(diào)解行為，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，制定本規(guī)定。第二條企業(yè)勞動爭議協(xié)商、調(diào)解，適用本規(guī)定。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞資雙方溝通對話機(jī)制，暢通勞動者利益訴求表達(dá)渠道。勞動者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動合同、集體合同，執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面存在問題的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)提出。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)情況，協(xié)調(diào)企業(yè)進(jìn)行整改或者向勞動者做出說明。勞動者也可以通過調(diào)解委員會向企業(yè)提出其他合理訴求。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)轉(zhuǎn)達(dá)，并向勞動者反饋情況。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動者的人文關(guān)懷，關(guān)心勞動者的訴求，關(guān)注勞動者的心理健康，引導(dǎo)勞動者理性維權(quán)，預(yù)防勞動爭議發(fā)生。第六條協(xié)2023-04-29295人看過 -
勞動爭議的調(diào)解原則是：1、自愿、平等、協(xié)商；2、以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)則；3、當(dāng)事人適用法律、法規(guī)一律平等；4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。調(diào)委會的職責(zé)是：1、調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；2、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；3、對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。勞動爭議的調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照法定的程序進(jìn)行：（一）事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)委會提出申請。調(diào)委會辦事機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人的申請后，在申請被受理前，及時了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級。如對方當(dāng)事人不愿調(diào)解，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)委會應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。（二）調(diào)解步驟：1、對爭議事項(xiàng)展開細(xì)致調(diào)查，了解事實(shí)真相；2、調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解2023-06-1082人看過 -
調(diào)解委員會勞動法原則的內(nèi)容包括了：1.勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；2.保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則；3.勞動力資源合理配置的原則?！秳趧臃ā返谝粭l為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。一、勞動法基本原則的作用1.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定；2.指導(dǎo)勞動法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差；3.勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認(rèn)識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補(bǔ)勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。二、勞動法勞動者的權(quán)利有哪些1.平等就業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，凡具有勞動能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。2.選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。3.取得勞2023-03-03433人看過 -
一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的程序內(nèi)容包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的程序內(nèi)容包括如下：1．申請與受理。當(dāng)事人的調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)做到：爭議事實(shí)清楚，盡可能有依據(jù)和證據(jù)，調(diào)解請求具體可行。根據(jù)當(dāng)事人的書面或口頭申請，進(jìn)行立案的準(zhǔn)備工作。2．實(shí)施調(diào)解。根據(jù)爭議事實(shí)與調(diào)解請求，研究爭議事實(shí)和是非界限，擬訂調(diào)解方案，實(shí)施調(diào)解。調(diào)解方式可以是正式的，如召開調(diào)解庭；也可是非正式的，如各種形式的談話。3．制作調(diào)解文書。調(diào)解成功即制作調(diào)解協(xié)議書，為雙方當(dāng)事人執(zhí)行和解協(xié)議的書面依據(jù)。調(diào)解協(xié)議書包括如下內(nèi)容：當(dāng)事人的有關(guān)情況，主要爭議事實(shí)，達(dá)成和解協(xié)議的主要依據(jù)、意見和實(shí)施方案。4．調(diào)解不成功，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)（從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，在一個月內(nèi)實(shí)施調(diào)解時間可以排除）仍可以申請仲裁；調(diào)解成功，當(dāng)事人翻悔的，在法定期限內(nèi)，也可以申請仲裁。二、勞動爭議調(diào)解仲裁的基本模式1．一調(diào)一裁兩審制。發(fā)生2023-06-16447人看過
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法律綜合知識一、勞動爭議仲裁調(diào)解原則對雙方有什么要求勞動爭議仲裁調(diào)解原則對雙方的要求如下：1．事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實(shí)不清，不能調(diào)解。2．自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進(jìn)行調(diào)解，能否達(dá)成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說，勞動仲裁機(jī)關(guān)在仲裁程序中，要充分尊重當(dāng)事人或調(diào)或裁的權(quán)力，不得強(qiáng)迫。3．合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動實(shí)體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。二、勞動爭議調(diào)解的特點(diǎn)有什么1．群眾性：勞動爭議調(diào)解委員會是企業(yè)內(nèi)依法成立的處2024-01-1451人看過 -
執(zhí)行異議（一）權(quán)利保障原則?！懂愖h復(fù)議規(guī)定》從三個方面為當(dāng)事人、利害關(guān)系人和案外人依法行使異議權(quán)提供了保障。一是確保依法應(yīng)當(dāng)受理的異議都能夠被及時受理和審查；二是確保當(dāng)事人的知情權(quán)；三是方便當(dāng)事人尋求救濟(jì)。（二）分權(quán)制衡原則?！懂愖h復(fù)議規(guī)定》從兩方面實(shí)現(xiàn)執(zhí)行審查權(quán)對執(zhí)行實(shí)施權(quán)的制衡。一是辦案人員的分離，明確要求辦理執(zhí)行實(shí)施案件的人員不得參與相關(guān)執(zhí)行異議和復(fù)議案件的審查。二是審查事項(xiàng)的分離。針對程序事項(xiàng)的異議由執(zhí)行機(jī)構(gòu)自行審查；而對執(zhí)行標(biāo)的的實(shí)體權(quán)利異議原則上應(yīng)當(dāng)通過訴訟程序由審判機(jī)構(gòu)最終裁決。（三）效率原則?！懂愖h復(fù)議規(guī)定》從三方面貫徹執(zhí)行程序的效率原則。一是堅(jiān)持有限救濟(jì)，原則上將“執(zhí)行程序終結(jié)”作為異議提出的最后期限。二是實(shí)行形式審查，案外人異議審查一般根據(jù)執(zhí)行標(biāo)的權(quán)利外觀表征來判斷。三是確立書面審查作為執(zhí)行異議和復(fù)議案件的主要審查方式。（四）利益平衡原則?！懂愖h復(fù)議規(guī)定》從三個方面確保相關(guān)利益2023-07-13213人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議解決方式主涉及哪些內(nèi)容1．協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。2．企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；如果從當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。3．勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當(dāng)事人任何一方對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。4．法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。二、勞動爭議申請仲裁的時效期間勞動爭議申請仲裁2023-07-18482人看過 -
1、勞動爭議仲裁證明規(guī)則當(dāng)事人提供的證據(jù)材料是確定勞動爭議當(dāng)事人勞動權(quán)利義務(wù)和勞動爭議事實(shí)的主要依據(jù)1.當(dāng)事人有責(zé)任提供證明其仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)或其反駁另一方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)的證據(jù)。如果沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張，承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人有責(zé)任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。但有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任：1.解除、除名、終止勞動合同；2.減少勞動報(bào)酬，計(jì)算工作年限等；（三）用人單位未依法支付勞動者報(bào)酬、拒絕繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的，發(fā)生勞動爭議的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形3.勞動爭議仲裁委員會可以根據(jù)案件的具體情況，分配當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任4.證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言等，與勞動爭議直接或間接相關(guān)的當(dāng)事人聲明、專家結(jié)論、檢查記錄等。證據(jù)應(yīng)當(dāng)合法取得，并能客觀證明有關(guān)事實(shí)5.當(dāng)事人向勞動爭議仲2023-05-07189人看過
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仲裁調(diào)解勞動爭議仲裁調(diào)解遵守什么原則勞動爭議仲裁，是指依法設(shè)立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者，按照勞動法律法規(guī)和政策，對勞動爭議當(dāng)事人雙方在勞動權(quán)利和勞動義務(wù)上的爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決，從而解決勞動爭議的一項(xiàng)法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調(diào)解，收費(fèi)低等特點(diǎn)。勞動爭議仲裁實(shí)行下列原則：(1)“三方原則”。就是由政府、工會和經(jīng)濟(jì)綜合管理部門三方分別代表國家、勞動者和用人單位利益共同參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)的一項(xiàng)基本原則。實(shí)行這一原則有利于發(fā)揮勞動行政部門、工會和經(jīng)濟(jì)綜合管理部門各自的優(yōu)勢，增強(qiáng)仲裁的權(quán)威性;有利于三方相互配合、相互制約，保證仲裁的公正性。(2)實(shí)行強(qiáng)制仲裁原則。在我國，經(jīng)濟(jì)合同等仲裁統(tǒng)一實(shí)行“自愿仲裁原則”,即當(dāng)事人雙方?jīng)]有達(dá)成仲裁協(xié)議而單方申請仲裁的，仲裁委不予受理。而勞動爭議仲裁則實(shí)行強(qiáng)制原則，發(fā)生爭議的雙方無需達(dá)成一致，只要爭議一方當(dāng)事人提出仲裁申請即能引起勞2023-06-12472人看過 -
舉證責(zé)任勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任原則《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，這表明我國民事訴訟程序中一般適用的是“誰主張，誰舉證”的原則《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二十五條第三款規(guī)定：“仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)”，這一規(guī)定過于籠統(tǒng)，在實(shí)際案件處理中難以把握。目前，關(guān)于勞動爭議仲裁適用的舉證責(zé)任原則大致有兩種意見：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二是按照勞動爭議的性質(zhì)不同適用不同的舉證責(zé)任原則，對雙方由平等關(guān)系引起的勞動爭議，如履行勞動合同爭議，適用“誰主張，誰舉證”原則;而對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。綜上所述，勞動爭議仲裁舉證責(zé)任原則為：1，誰主張，誰舉證：2，舉證責(zé)任倒置（指在勞動者不能舉證的情況下，由用人單位舉證證明相關(guān)事2023-06-14169人看過
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詞條
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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的調(diào)解機(jī)構(gòu)，勞動爭議的調(diào)解原則安徽在線咨詢 2022-10-29一、勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，以便及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，建立和諧、良好的勞動關(guān)系，但用人單位不是必須設(shè)立。勞動爭議調(diào)解委員會的組成，《勞動法》規(guī)定：由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》具體規(guī)定，應(yīng)由職工代表大會或職工大會推舉的職工代表、廠長或經(jīng)理指定的企業(yè)代表、企業(yè)工會指定的企業(yè)工會代表三方組成。因此，勞動爭議調(diào)解委員會為由職 -
勞動爭議調(diào)解申請書怎么寫，勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的格式和內(nèi)容有哪些臺灣在線咨詢 2022-01-27一，申請調(diào)解勞動爭議書的格式要求：1，首部：(1)標(biāo)題；(2)當(dāng)事人的基本情況；(3)事由。2.正文(1)調(diào)解請求：簡要寫明申請人提出調(diào)解的目的和具體請求事項(xiàng)；如有多項(xiàng)請求，應(yīng)分項(xiàng)列出。(2)事實(shí)部分：應(yīng)寫明申請人、被申請人勞動法律關(guān)系存在的事實(shí)，以及雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過、情節(jié)和后果。(3)理由部分：要根據(jù)勞動糾紛和有關(guān)法律、法規(guī)和政策闡明申請人對糾紛的性質(zhì)、被申請人的責(zé)任以及 -
勞動爭議仲裁委員會調(diào)解時的基本原則有哪些廣東在線咨詢 2021-12-241、民主說服原則調(diào)解勞動爭議時，主要依照法律法規(guī)，運(yùn)用民主討論和說服教育的方法，擺脫事實(shí)，講道理，做深入細(xì)致的思想工作。在雙方認(rèn)識一致的前提下，動員其自愿協(xié)商達(dá)成協(xié)議。堅(jiān)持這一原則，我們應(yīng)該反對強(qiáng)迫命令和壓制權(quán)力的做法。2、自愿原則第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照法律、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng) -
勞動爭議調(diào)解仲裁法全文內(nèi)容是怎樣的，勞動爭議的仲裁原則是怎樣的江西在線咨詢 2022-02-09《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，對什么是勞動爭議，作了規(guī)定；第三條確定了仲裁原則第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金 -
土地買賣爭議調(diào)解有哪些原則云南在線咨詢 2023-04-02劃撥土地買賣糾紛調(diào)解分以下幾種：（一）協(xié)商 協(xié)商解決糾紛，就是發(fā)生土地流轉(zhuǎn)糾紛的當(dāng)事人雙方，采取其他方式解決糾紛之前，首先在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)法律規(guī)定，直接進(jìn)行協(xié)商，自行解決雙方之間的糾紛。當(dāng)然，在采取其他途徑解決糾紛的過程中，只要雙方當(dāng)事人都愿意，還可以繼續(xù)通過協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。采取協(xié)商的辦法解決糾紛，可以大大減少雙方當(dāng)事人為解決糾紛所耗費(fèi)的時間、精力和費(fèi)用，有利于及時化解矛盾，
