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一、工傷認定裁員如何賠償

若勞動者在受工傷期間遭受了經(jīng)濟性裁員之痛，這無疑是對合法解除勞動合同的違背，用人單位有責任按照經(jīng)濟補償?shù)木唧w規(guī)定，以雙倍賠償金的形式予以彌補。

經(jīng)濟補償金的計算方式是根據(jù)勞動者在本單位所占的服務年限，每當達一年時，便須向勞動者支付一個月工資的標準金額。

這里提到的“月工資”特指在勞動合同解除或是終止前的十二個月內(nèi)，勞動者的平均收入水平。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條明確規(guī)定，經(jīng)濟補償金應按照勞動者在本單位的服務年限進行計算，每滿一年則需支付一個月工資的標準金額。

對于服務年限超過六個月但不足一年的情況，將視為一年進行計算；而對于服務年限低于六個月的情況，則需向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果勞動者的月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴示蛻摪凑章毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額來執(zhí)行，同時，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗抟膊坏贸^十二年。

在此需要特別強調(diào)的是，此處所提及的“月工資”均為勞動者在勞動合同解除或終止前的十二個月內(nèi)的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、工傷認定裁員如何賠償員工

倘若勞動者在遭受工傷事故期間遭到雇主以經(jīng)濟性裁員之名行單方面解除勞動關(guān)系之實，這無疑構(gòu)成了對勞動合同的非法解除。

在此情況下，用人單位有義務按照經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，向勞動者支付雙倍的賠償金。

具體而言，經(jīng)濟補償應根據(jù)勞動者在該單位工作的年限來確定，每滿一年即支付一個月的工資作為標準。

而所謂的“月工資”，則是指勞動者在勞動合同解除或終止之日起前十二個月內(nèi)的平均收入水平。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條對此作出明確規(guī)定，即經(jīng)濟補償應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行支付。

對于工作時間超過六個月但不足一年的勞動者，其經(jīng)濟補償將按照一年的標準計算；而對于工作時間未滿六個月的勞動者，其經(jīng)濟補償則為半個月的工資。

如果勞動者的月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦凑章毠ぴ缕骄べY的三倍進行計算，且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮疃嗖坏贸^十二年。

需要特別強調(diào)的是，這里所提到的“月工資”均指的是勞動者在勞動合同解除或終止之日起前十二個月內(nèi)的平均收入水平。