裁員有工傷賠償嗎
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時(shí)間： 2024-07-12 10:27:26
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一、裁員有工傷賠償嗎
當(dāng)公司面臨大規(guī)模裁員時(shí)，員工是否有權(quán)獲取工傷賠償，這主要取決于該員工是因?yàn)槁男新殑?wù)而受傷且符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
若在裁員決定實(shí)施之前，該名員工已經(jīng)被確認(rèn)為工傷，那么根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。
工傷賠償項(xiàng)目主要涵蓋了醫(yī)療費(fèi)用、工傷期間的工資補(bǔ)貼以及傷殘補(bǔ)助金等多個(gè)方面，其目的在于切實(shí)維護(hù)工傷員工的合法權(quán)益，確保他們能夠獲得及時(shí)有效的治療與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在進(jìn)行裁員決策時(shí)，企業(yè)必須嚴(yán)格遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，以確保工傷員工的各項(xiàng)法定權(quán)益得以充分保護(hù)。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)的工傷待遇。
二、殘廢工傷可以賠償嗎
在事故中所致的殘疾情況下，無疑是能夠得到充分的賠償?shù)摹?/p>
對(duì)于因工傷所產(chǎn)生的殘疾現(xiàn)象，依據(jù)受傷程度的區(qū)分，受害者將會(huì)享受到相對(duì)應(yīng)級(jí)別的工傷補(bǔ)償及相應(yīng)的賠償款。
這些款項(xiàng)的范疇往往包括了醫(yī)療費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)貼費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用以及一次性的傷殘補(bǔ)助金和永久性的傷殘津貼等等。
值得一提的是，一次性的傷殘補(bǔ)助金和永久性的傷殘津貼的數(shù)額是根據(jù)受害者的傷殘程度來核定的，其標(biāo)準(zhǔn)則依照《工傷保險(xiǎn)條例》中的明確規(guī)定執(zhí)行。
除此之外，受害人還享有接受與工傷有關(guān)的其他福利待遇的權(quán)益，例如康復(fù)治療和職業(yè)培訓(xùn)等方面的服務(wù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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工傷復(fù)發(fā)工傷復(fù)發(fā)員工享有賠償?shù)?。工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。一、工傷賠償?shù)淖⒁馐马?xiàng)有哪些？1、所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。所列單位必須按照相關(guān)的法律規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。2、一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工2023-06-24300人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司裁員臨時(shí)工有賠償嗎1、公司裁員臨時(shí)工是否有賠償，要根據(jù)下列情形確定：若公司裁員是合法的，且臨時(shí)工具有法定過錯(cuò)的，是沒有補(bǔ)償?shù)?；若公司裁員不合法，且勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，則按本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、沒簽合同被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合2024-04-0191人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資也就是說如果你在公司任職了2年（n＝2），月工資是3000，你的補(bǔ)償金就是月工資乘以N，這就是傳說的N，工作幾年就是幾N，只是口語省略了前面的月工資。公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位進(jìn)行裁員時(shí)，要對(duì)被裁勞動(dòng)者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用2023-07-04241人看過 -
公司合并裁員有賠償，我國法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。企業(yè)合并的特征：1．企業(yè)合并的當(dāng)事人是公司本身，而非公司股東作為一種民事法律行為，其當(dāng)事人是公司本身，而非公司股東。2．企業(yè)合并必須依法定程序進(jìn)行企業(yè)合并涉及相關(guān)公司股東、債權(quán)之利益，并可能關(guān)聯(lián)國有資產(chǎn)權(quán)屬移轉(zhuǎn)，必須依法對(duì)合并行為予以規(guī)制。對(duì)于特殊類型的企業(yè)合并，除了依法訂立合并協(xié)議以外，還要經(jīng)過有關(guān)部門的批準(zhǔn)。3．企業(yè)合并是一種協(xié)議行為，而非行政行為4．企業(yè)合并中的公司類型受到限制多數(shù)國家的公司法對(duì)于公司合并采取種類限制主義，要求只2023-08-1679人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)有賠償。認(rèn)定工傷后，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與用人單位分別承擔(dān)工傷者的賠償或支付工傷待遇的責(zé)任義務(wù)。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。一、在上班期間沒有工傷保險(xiǎn)，出了工傷怎么辦?根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。二、私人工廠受傷有什么賠償私人工廠，也應(yīng)該繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工人因工受傷，按照法律規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，進(jìn)行傷殘?jiān)u級(jí)，按照傷殘等級(jí)依法享受醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等賠償。如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的2023-03-09286人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)工地干活誤傷工友當(dāng)事人一般不需要賠償，由用人單位賠償。職工履行職務(wù)時(shí)誤傷工友屬于工傷，用人單位參加工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定支付，用人單位未參保的由用人單位負(fù)責(zé)支付全部工傷賠償。一、工人工地死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)工人工地上死亡，屬于工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工亡待遇；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工亡保險(xiǎn)待遇；屬于他人侵權(quán)造成的，由侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任；屬于意外情形的，由已故職工近親屬自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任；其他。二、工地工人睡眠中死亡如何賠償工地工人睡眠中死亡，不認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，用人單位不需要賠償；視同工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇；其他情形。三、工地傷人骨折請(qǐng)問私了大概多少錢工地干活屬于工傷，首先要申請(qǐng)認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，構(gòu)成傷殘2023-06-20218人看過 -
法律綜合知識(shí)一、非法裁員如何認(rèn)定工傷賠償在遇到非法裁員的情況時(shí)，您有權(quán)與所在公司進(jìn)行合理的協(xié)商以獲取相應(yīng)的賠償，但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，該情形并不符合工傷的定義范疇，因此無法獲得工傷賠償。若不幸遭遇公司的非法解雇行為，您應(yīng)享有雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，這通常需要由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，證明您被解雇的具體原因。而您作為當(dāng)事人則可提供解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證明文件等資料?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、非法用工工傷認(rèn)定程序是怎樣的關(guān)于非法用工情況下，工傷認(rèn)定程序如下：首先是勞動(dòng)者，應(yīng)包括傳統(tǒng)意義上的農(nóng)民工以及所有在非法用工過2024-07-19275人看過 -
裁員根據(jù)法律規(guī)定,公司如果需要裁員,應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),向員工支付相應(yīng)的賠償。但是,如果公司非法裁員,就應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果公司依照法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行裁員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付相應(yīng)的賠償。而如果公司非法裁員，就應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 員 工 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 規(guī) 定根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工因用人單位的原因提出解除勞動(dòng)合同或者終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)2023-09-05359人看過
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勞動(dòng)仲裁工廠裁員沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)人必須提交書面仲裁申請(qǐng)，根據(jù)申請(qǐng)人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)注明以下事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、職業(yè)、職場和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)（2）仲裁請(qǐng)求和根據(jù)的事實(shí)、理由（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和地址。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。員工被公司裁員賠償問題如果員工被公司依法裁員，應(yīng)當(dāng)按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法裁員，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和2023-08-07273人看過 -
一、裁員賠償有個(gè)稅嗎裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、哪些人員不得裁?根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)在裁員時(shí)“老、弱、病、殘”員工不得裁減：(1)從事接觸職2023-06-1667人看過 -
裁員一、被裁員沒有賠償可以仲裁嗎1、被裁員沒有賠償可以根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律依據(jù)：（1）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。（2）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以提起2023-06-12331人看過 -
一、員工裁員賠償金要交個(gè)所稅嗎裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、哪些人員不得裁?根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)在裁員時(shí)“老、弱、病、殘”員工不得裁減：(1)2023-04-18179人看過
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法律綜合知識(shí)員工因工傷被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，前提是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。歐辰經(jīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2024-05-12437人看過 -
一、私企裁員員工有補(bǔ)償嗎私營企業(yè)進(jìn)行裁員的，被裁員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年2023-06-1757人看過
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