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公司裁員沒有賠償，員工可以申請勞動仲裁嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 11:43:52 273 人看過

工廠裁員沒有經(jīng)濟補償申請仲裁，申請人必須提交書面仲裁申請，根據(jù)申請人數(shù)提交復印件。仲裁申請書應注明以下事項：（1）勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、職場和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要負責人姓名、職務（2）仲裁請求和根據(jù)的事實、理由（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和地址。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

員工被公司裁員賠償問題

如果員工被公司依法裁員，應當按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償；公司違法裁員，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議勞動合同履行地或者用人單位所在地。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)，船員需要申請勞動爭議仲裁的，在船員合法權(quán)益受到侵害的情況下，應當向船員和單位履行勞動合同地、單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請，問題可以通過船舶或公司內(nèi)部程序協(xié)商解決如果內(nèi)部程序不能妥善解決，船員可以決定向海事法院提起訴訟。船員勞務合同可以直接向海事法院提起訴訟；船員勞動合同應當先進行勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，應該向法院提起訴訟現(xiàn)實中，海員遇到拖欠工資等勞動爭議時，也會選擇向海事部門尋求幫助。但需要指出的是，我國相關(guān)法律法規(guī)并未賦予海事主管部門介入此類糾紛的權(quán)力，最終需要通過仲裁或司法程序解決糾紛。海事部門對船員服務機構(gòu)在船員服務過程中的違法行

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勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，在試用期的，可以提前三天通知單位解除勞動合同。不在試用期的，提前30天通知，所以勞動者解除勞動合同的，不需要申請仲裁解除。一、試用期離職要賠償違約金嗎用期離職不需要賠償違約金。試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償?shù)?。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。試用期辭職應注意事項如下：1、試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限；2、根據(jù)法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、

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可以請求勞動局仲裁。變相裁員”是打工者們對一些企業(yè)采取各種方法逼迫職工走人，從而達到不按程序裁員的“折騰”行為的形象描述。針對變相裁員完全可以拿起法律的武器保護自己：1.“長期無薪休假”違反《工資支付暫行規(guī)定》，若非員工方面原因的休假，休假第一月企業(yè)要給員工以原來的工資。第二個月要給員工發(fā)放基本生活費，這方面規(guī)定不同地區(qū)會有所不同，上海市是全市最低工資標準，北京則是最低工資標準的70%.如果公司不按照規(guī)定支付員工勞動報酬，員工可以此要求解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金;也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。4.“把員工調(diào)離原來的工作環(huán)境”也要看所簽的勞動合同中對工作地點和職位的約定，企業(yè)想要變換的話需要與員工協(xié)商。協(xié)商不一致，員工不愿意去的話，則符合“簽訂勞動合同是所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，雙方又未能就勞動合同的變更達成一致意見的”，這種情況有兩種解決方案：(1)保留員工

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如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知

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一、員工申請勞動仲裁公司多久會知道仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理通知書，送達申訴人：決定受理的，應當自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將應訴通知書及申訴書副本送達被訴人，并要求其在15日提交答辯書和證據(jù)。對于職工一方在30人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，在作出不予受理決定的同時制作不予受理通知書，送達申訴人決定受理的，在作出受理決定的同時，用通知書或布告形式通知當事人。二、申請勞動仲裁的費用是多少《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》五十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。法律已經(jīng)明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經(jīng)費是由當?shù)刎斦枰员ＷC的。從2008年5月1日起，全國各地的勞動爭議仲裁委員會辦理案件都是不收費的。三、申請勞動仲

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DDS佛山分公司147員工申請勞動仲裁

大洋網(wǎng)訊（廣州日報張學斌）今日上午9時許，DDS快遞公司佛山分公司上百名員工來到佛山市南海區(qū)勞動與社會保障局，每人填寫了一份員工個人情況表，上面標有入職時間、工種、拖欠工資金額等項目。員工們同時上交了個人銀行卡復印件，勞動部門工作人員表示，情況一旦得到核實，將盡最大努力為員工追回工資，并打到員工的銀行卡上。今日，佛山下轄五區(qū)的勞動部門均開門受理DDS快遞公司佛山分公司員工的申訴，據(jù)初步統(tǒng)計，今日高明區(qū)、禪城區(qū)、南海區(qū)勞動部門共受理員工仲裁申請147個。在南海區(qū)勞動與社會保障局，僅員工工資和押金一項金額就逾50萬元。目前，DDS佛山分公司員工工資及押金處理已委托交由南海區(qū)勞動部門處理。DDS佛山分公司運作部副主任袁先生說，雖然員工們都登記了，但不知何時才能拿到工資，勞動部門現(xiàn)在要求他們回去等消息?！澳壳扒榫w還算穩(wěn)定，大家只想討回自己該得的血汗錢，安心回家過年”?！霸谂沙鏊怯浟?，但估計要回的

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一、保險營銷員可以申請勞動仲裁嗎倘若保險銷售代表與雇主之間存在勞動爭議，如涉及到勞動關(guān)系的確立、勞動合同條款、社會保險繳納以及工資待遇等事宜，那么，該保險銷售代表將擁有依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》申請勞動仲裁的權(quán)利。作為保險銷售代表，我強烈建議您能夠行使這種權(quán)利來維護自身正當權(quán)益。依法提起勞動仲裁之時，請務必充分準備有關(guān)爭議事項的證據(jù)資料，并且尋求專業(yè)律師的咨詢，以便獲得更為詳盡且具有針對性的法律建議及援助?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。二、勞動仲裁

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1、公司讓員工自離不賠償可以仲裁。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。公司辭退不給賠償金屬于上述第五項，所以，是可以申請勞動仲裁的。一、公司辭退的流程有哪些(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書；(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領(lǐng)

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