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公司勞動仲裁員工程序

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-07 11:42:01 486 人看過

一、申請與受理：當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式;2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。需要范本的看這邊：《勞動仲裁申請書范本》，仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。二、開庭與裁決：1、仲裁庭應在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。

一、被公司違法辭退申請仲裁的流程是什么？

1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

二、公司嚴重拖欠員工工資,如果去勞動仲裁需要什么程序

1、提出仲裁申請。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容：申請人、被申請人的姓名、名稱、住址和身份證號等個人信息；發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

2、仲裁委員會進行審查。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

3、開庭仲裁。勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。

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一、勞動仲裁仲裁員是公務員嗎勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。里面的工作人員不都是公務員。仲裁員應當符合下列條件之一：1.從事仲裁或律師工作或擔任審判員滿八年的；2.從事法律研究、教學工作并具有高級職稱的；3.具有法律知識、從事經(jīng)濟貿(mào)易等專業(yè)工作井具有高級職稱或者具有同等專業(yè)水平的。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。二、勞動仲裁員證怎么考仲裁員證在當?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)報名考試。勞動仲裁員，是指在勞動人事爭議仲裁委員會擔任審理和裁決工作的人員，相當于勞動仲裁委的法官。勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種，全職一般為人力資源和社會保障局公務員，兼職由工會組織、企業(yè)人力資源部門、律師等人員組成，一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理。三、勞動仲裁的仲裁員是什么仲裁員是指在仲裁案件中對當事人的財產(chǎn)權益糾紛進行評

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公司嚴重拖欠員工工資，如果去勞動仲裁需要什么程序

1、提出仲裁申請。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容：申請人、被申請人的姓名、名稱、住址和身份證號等個人信息；發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。2、仲裁委員會進行審查。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。3、開庭仲裁。勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。如果建筑公司拖欠員工工資怎么辦1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局你公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下基本資料．然后去公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行．單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：（1）到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊（2）也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300

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（一）提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項：1．勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4．申請仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。（三）開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。（四）仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制

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一、公司換法人影響員工勞動仲裁嗎一般情況下公司換法人不會直接影響員工的勞動仲裁。在公司法人發(fā)生變更的情況下并不影響已經(jīng)存在的勞動合同的法律效力。1．根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。無論公司法人如何變更，員工與公司之間的勞動合同關系仍然有效。2．當涉及勞動仲裁時，主要考察的是勞動合同的內(nèi)容、雙方的權利義務以及是否存在違約行為等因素，而非公司法人是否發(fā)生變更。因此，公司換法人并不會直接影響員工的勞動仲裁。員工在面臨勞動糾紛時，仍可以依據(jù)勞動合同和相關法律法規(guī)，通過勞動仲裁等合法途徑維護自己的權益。二、公司法人變更對勞動合同有何影響公司法人變更對勞動合同的影響主要體現(xiàn)在企業(yè)的運營計劃和管理方式可能發(fā)生變化。然而，這種變化并不直接影響勞動合同的履行。1．《勞動合同法》第三十三條已經(jīng)明確規(guī)定，公司法人變更不影響勞動合

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