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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-03 08:01:57 366 人看過(guò)

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是:

(一)申請(qǐng)仲裁的條件

1、當(dāng)事人必須提出書面申請(qǐng)。

2、申訴人與本案有直接利害關(guān)系;

3、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;

4、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁委員會(huì)受理范圍;

5、屬于本仲裁委員會(huì)管轄;

6、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁必須提供相關(guān)證據(jù);

7、符合仲裁時(shí)效規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定:當(dāng)事人提出仲裁,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁;

根據(jù)勞動(dòng)部[1995]309號(hào)文件第八十五條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。

(二)仲裁受理程序

1、收到申訴書后須按仲裁委員會(huì)受理范圍、仲裁管轄和申訴時(shí)效規(guī)定進(jìn)行審查。

2、經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的,要自收到申訴書之日起7日內(nèi)填寫《立案審批表》,報(bào)仲裁委員會(huì)辦公室主任審批,并于立案之日起7日內(nèi),將《受理通知書》和《應(yīng)訴通知書》分別送達(dá)給雙方當(dāng)事人。

經(jīng)審查不符合受理?xiàng)l件的,要制作《不予受理申訴通知書》,并自收到申訴書之日起7日內(nèi)向當(dāng)事人進(jìn)行送達(dá)。

3、組成仲裁庭。

根據(jù)《條例》規(guī)定,仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭,仲裁庭實(shí)行一案一庭。根據(jù)案情一般由三名仲裁員組成;但對(duì)事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單,適用法律法規(guī)明確的案件,可指定一名仲裁員獨(dú)任處理。

4、被訴人在收到應(yīng)訴通知書后15日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書和證據(jù)。

(三)仲裁調(diào)解

接到答辯書和證據(jù)后,要組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解,若雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議,仲裁程序即終止;若調(diào)解不成擇日開庭審理。

(四)開庭審理程序

1、送達(dá)開庭通知。

仲裁庭要在開庭4日前將《開庭通知》通知當(dāng)事人,《開庭通知》要寫明開庭的時(shí)間、地點(diǎn);同時(shí)將仲裁庭紀(jì)律、當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、仲裁庭組成和回避條件送達(dá)當(dāng)事人。

2、首席仲裁員宣布開庭,介紹案由,核查當(dāng)事人及代理人身份和委托權(quán)限;

3、詢問(wèn)當(dāng)事人有無(wú)回避請(qǐng)求。

4、庭審調(diào)查。

當(dāng)事人雙方陳述和答辯,進(jìn)行舉證、質(zhì)證、仲裁庭出示所收集的證據(jù)。

5、辯論

當(dāng)事人雙方圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn),根據(jù)事實(shí)和適用法律進(jìn)行辯論。

6、裁決前調(diào)解

在調(diào)查和辯論的基礎(chǔ)上,仲裁庭最后一次組織當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解,達(dá)成協(xié)議的制作調(diào)解書;達(dá)不成協(xié)議,仲裁庭休庭,進(jìn)行合議。

7、仲裁庭合議并宣布裁決或送達(dá)裁決書

根據(jù)《條例》規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則,仲裁庭合議后,及時(shí)宣布仲裁裁決意見并送達(dá)仲裁裁決書。

8、當(dāng)事人不服裁決的,可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

(五)仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)限。

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。

延期審理:案件復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可適當(dāng)延期。但延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)30日。

中止審理:因請(qǐng)示待批、工傷鑒定、當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng),以及其他防礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況,應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效中止期間不計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。

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    仲裁委員會(huì)不能作為被告。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決,向人民法院起訴,爭(zhēng)議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時(shí),應(yīng)以爭(zhēng)議的雙方為訴訟當(dāng)事人,不應(yīng)把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)列為被告或第三人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān)嗎《勞動(dòng)法》第八十一條,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。可勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的,代表國(guó)家行使仲裁權(quán)并由國(guó)家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施,三方聯(lián)合處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的準(zhǔn)司法性的國(guó)家仲裁機(jī)構(gòu)。因此,雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有勞動(dòng)保障部門的代表,雖然其主任由勞動(dòng)保障部門的代表?yè)?dān)任,雖然其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)保障部門,但是可以肯定地說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不是行政機(jī)關(guān)。另外需要明確的是,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的
    2023-07-16
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 法律效力
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
    勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些解決方法?解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有四條路可以走,第一條就是當(dāng)事人雙方———用人單位與勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。第二條是向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。工會(huì)代表?yè)?dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任,主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作。第三條是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán),依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。地方各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu),即勞動(dòng)爭(zhēng)
    2023-03-11
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定不予受理法院是不是受理
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定不予受理法院是不是受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定不予受理法院受理的情況如下:(一)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的,應(yīng)當(dāng)受理;(二)雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,但屬于人民法院主管的其他案件,應(yīng)當(dāng)依法受理?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人提出仲裁辦理程序是什么1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前,將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)
    2024-01-29
    418人看過(guò)
  • 仲裁委不受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦?
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理仲裁申請(qǐng)的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)的條件:屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由;申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織,有明確的被申請(qǐng)人;屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
    2024-05-06
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  • 仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁流程
    一、仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁流程仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁流程如下:1.提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2.仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3.開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4.仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5.仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二
    2023-05-29
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理,勞動(dòng)者可以提出訴訟嗎
    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第29條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)從收到仲裁申請(qǐng)之日起5天內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)受理,認(rèn)為不符合申請(qǐng)人的受理?xiàng)l件的,應(yīng)書面通知申請(qǐng)人不受理,說(shuō)明理由。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?!睋?jù)此,如果此案不存在特定事由,并且取得了不予受理通知書或者收集有仲裁部門逾期未作出決定的證據(jù),即可向法院起訴,法院受理后將依法作出判決。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等,但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會(huì)協(xié)商并一致同意,可以約請(qǐng)有關(guān)單位的代表列席仲裁會(huì)。仲裁委員會(huì)的主任由同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)??梢愿鶕?jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理國(guó)營(yíng)企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體因履行勞動(dòng)合
    2023-08-16
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-07
      1,勞動(dòng)仲裁主要負(fù)責(zé)用人單位與勞動(dòng)者之間因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛。2,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中規(guī)定勞動(dòng)仲裁可以受理的案件:第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
    • 重慶勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序是什么
      廣西在線咨詢 2022-03-22
      流程如下: 2·申請(qǐng)書符合要求的,仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說(shuō)明理由,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 3·被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍是怎樣的
      澳門在線咨詢 2022-02-15
      如果已經(jīng)與單位已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,并且與單位發(fā)生的爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都會(huì)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
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      澳門在線咨詢 2022-03-06
      (一)因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、工傷待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因履行勞動(dòng)合同、集體合同(工資集體協(xié)議)、聘用協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因經(jīng)濟(jì)性裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(七)依法應(yīng)當(dāng)
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-01
      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議