勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是:
(一)申請(qǐng)仲裁的條件
1、當(dāng)事人必須提出書面申請(qǐng)。
2、申訴人與本案有直接利害關(guān)系;
3、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;
4、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁委員會(huì)受理范圍;
5、屬于本仲裁委員會(huì)管轄;
6、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁必須提供相關(guān)證據(jù);
7、符合仲裁時(shí)效規(guī)定。
《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定:當(dāng)事人提出仲裁,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁;
根據(jù)勞動(dòng)部[1995]309號(hào)文件第八十五條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。
(二)仲裁受理程序
1、收到申訴書后須按仲裁委員會(huì)受理范圍、仲裁管轄和申訴時(shí)效規(guī)定進(jìn)行審查。
2、經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的,要自收到申訴書之日起7日內(nèi)填寫《立案審批表》,報(bào)仲裁委員會(huì)辦公室主任審批,并于立案之日起7日內(nèi),將《受理通知書》和《應(yīng)訴通知書》分別送達(dá)給雙方當(dāng)事人。
經(jīng)審查不符合受理?xiàng)l件的,要制作《不予受理申訴通知書》,并自收到申訴書之日起7日內(nèi)向當(dāng)事人進(jìn)行送達(dá)。
3、組成仲裁庭。
根據(jù)《條例》規(guī)定,仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭,仲裁庭實(shí)行一案一庭。根據(jù)案情一般由三名仲裁員組成;但對(duì)事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單,適用法律法規(guī)明確的案件,可指定一名仲裁員獨(dú)任處理。
4、被訴人在收到應(yīng)訴通知書后15日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書和證據(jù)。
(三)仲裁調(diào)解
接到答辯書和證據(jù)后,要組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解,若雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議,仲裁程序即終止;若調(diào)解不成擇日開庭審理。
(四)開庭審理程序
1、送達(dá)開庭通知。
仲裁庭要在開庭4日前將《開庭通知》通知當(dāng)事人,《開庭通知》要寫明開庭的時(shí)間、地點(diǎn);同時(shí)將仲裁庭紀(jì)律、當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、仲裁庭組成和回避條件送達(dá)當(dāng)事人。
2、首席仲裁員宣布開庭,介紹案由,核查當(dāng)事人及代理人身份和委托權(quán)限;
3、詢問(wèn)當(dāng)事人有無(wú)回避請(qǐng)求。
4、庭審調(diào)查。
當(dāng)事人雙方陳述和答辯,進(jìn)行舉證、質(zhì)證、仲裁庭出示所收集的證據(jù)。
5、辯論
當(dāng)事人雙方圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn),根據(jù)事實(shí)和適用法律進(jìn)行辯論。
6、裁決前調(diào)解
在調(diào)查和辯論的基礎(chǔ)上,仲裁庭最后一次組織當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解,達(dá)成協(xié)議的制作調(diào)解書;達(dá)不成協(xié)議,仲裁庭休庭,進(jìn)行合議。
7、仲裁庭合議并宣布裁決或送達(dá)裁決書
根據(jù)《條例》規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則,仲裁庭合議后,及時(shí)宣布仲裁裁決意見并送達(dá)仲裁裁決書。
8、當(dāng)事人不服裁決的,可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
(五)仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)限。
仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。
延期審理:案件復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可適當(dāng)延期。但延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)30日。
中止審理:因請(qǐng)示待批、工傷鑒定、當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng),以及其他防礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況,應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效中止期間不計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。
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仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)仲裁的受理范圍是什么,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-071,勞動(dòng)仲裁主要負(fù)責(zé)用人單位與勞動(dòng)者之間因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛。2,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中規(guī)定勞動(dòng)仲裁可以受理的案件:第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
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重慶勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序是什么廣西在線咨詢 2022-03-22流程如下: 2·申請(qǐng)書符合要求的,仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說(shuō)明理由,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 3·被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主
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勞動(dòng)爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍是怎樣的澳門在線咨詢 2022-02-15如果已經(jīng)與單位已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,并且與單位發(fā)生的爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都會(huì)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
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哪些爭(zhēng)議可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)直接受理臨沂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)澳門在線咨詢 2022-03-06(一)因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、工傷待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因履行勞動(dòng)合同、集體合同(工資集體協(xié)議)、聘用協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因經(jīng)濟(jì)性裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(七)依法應(yīng)當(dāng)
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