用人單位處理員工申請的勞動仲裁，應當注意以下事項： 1、與勞動者協(xié)商和解，簽訂和解協(xié)議，要求勞動者撤回仲裁申請。 2、受理勞動仲裁申請后勞動爭議仲裁委員會向用人單位發(fā)放申請書副本，用人單位收到后在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 3、用人單位收到書面通知后委托代理人按期到庭，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 4、仲裁員存在回避的情形，申請回避。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。 5、在質(zhì)證階段，用人單位掌握與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，應當按期舉證，逾期不舉證的承擔不利后果。 6、裁決前調(diào)解的，與勞動者簽訂調(diào)解協(xié)議，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。 7、對終局裁決以外的其他勞動爭議仲裁裁決不服的，用人單位自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 對終局裁決不服的，用人單位先向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決；仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

員工勞動仲裁公司處理如下：主動與申請人進行協(xié)商，盡量達成一致意見；協(xié)商不成時，可以通過請求當?shù)貏趧硬块T聯(lián)系溝通，請求他們居間進行協(xié)調(diào)；如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；加強公司人事管理，對新進的員工一律簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并且到勞動部門備案，嚴格執(zhí)行勞動相關(guān)法律法規(guī)。