員工工傷賠償如何裁定的
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時(shí)間： 2024-07-21 05:20:33
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一、員工工傷賠償如何裁定的
如果你因?yàn)楣?，被認(rèn)定為最輕的那一類傷情（十級(jí)及以下）的話，那好說(shuō)，這部分錢就都交給社保局來(lái)給你處理吧，他們會(huì)給咱們報(bào)銷看病吃藥的那些錢，還有吃住那些花銷，公司也得照樣發(fā)你在病床上躺著的那段時(shí)間的基本工資和福利哦。
但是如果你傷得很重，屬于十級(jí)以上的級(jí)別，那就不一樣了，按照法律規(guī)定，除了前面提到的那些之外，公司還得賠償你一大筆一次性的錢，叫做“傷殘補(bǔ)助金”，以及之后每個(gè)月都會(huì)發(fā)的“傷殘津貼”。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
二、員工工傷期間不能解除勞動(dòng)合同嗎
員工工傷期間，除非有重大失誤才能被開(kāi)除，否則企業(yè)不能單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
如果公司就這事兒違法解約，而你又想留下來(lái)的話，那公司就得把你留下；但如果你不想待了或工作沒(méi)法再干了，那他們得賠錢給你作為補(bǔ)償。
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一、企業(yè)裁員如何賠償員工《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！敝腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！备鶕?jù)以上2023-04-29128人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷仲裁中勞動(dòng)者的工傷賠償金額如何確定1．治（醫(yī)）療費(fèi)；2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3．外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)；4．康復(fù)治療費(fèi)；5．輔助器具費(fèi)；6．停工留薪期工資；7．生活護(hù)理費(fèi)；8．一次性傷殘補(bǔ)助金；9．傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；10．一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；11．喪葬補(bǔ)助金。職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；12．供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；13．一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。二、工傷賠償仲裁申請(qǐng)流程是什么工傷賠償仲裁申請(qǐng)流程：當(dāng)事人在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證明等資料申請(qǐng)；仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審查受2023-12-12191人看過(guò) -
一、受到工傷后如何申請(qǐng)工傷賠償1、如果已經(jīng)繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故后則由單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、認(rèn)定工傷之后，發(fā)生傷殘的由勞動(dòng)部門指定的機(jī)構(gòu)作傷殘鑒定，按照鑒定等級(jí)，計(jì)算殘疾補(bǔ)助金，另外誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，勞動(dòng)部門所屬的社保機(jī)構(gòu)會(huì)將錢發(fā)下的。如果沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的話，這個(gè)情況，單位一般不會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，這個(gè)時(shí)候，員工一般要自己向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定之后的程序跟上面的一樣，只是到時(shí)錢由單位出。3、與所在單位協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。4、對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法2023-02-25144人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)殘疾賠償金是指對(duì)受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動(dòng)能力的財(cái)產(chǎn)賠償。由于人身?yè)p害造成的殘疾受害人致使勞動(dòng)能力部分喪失或者全部喪失，因而，受害人遭受人身?yè)p害以后，會(huì)減少或者喪失自己的收入。這種損失，是人身?yè)p害的直接后果，是一種財(cái)產(chǎn)損失。對(duì)于這種財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)當(dāng)由賠償義務(wù)人進(jìn)行賠償。具體的五級(jí)傷殘的賠償金如何計(jì)算,如果解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該領(lǐng)取多少一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年2023-06-10336人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)員工受傷未申請(qǐng)工傷的，由于受傷責(zé)任主體未確定，所以不能進(jìn)行賠償。所以應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確定屬于工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位賠償。一、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；(二)住院伙食2023-03-04139人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何仲裁工傷賠償糾紛若需申請(qǐng)工傷賠償進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，可向用人單位的注冊(cè)地址或?qū)嶋H上班地點(diǎn)所在地區(qū)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。關(guān)于工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體要求如下：首先，務(wù)必要確保您已向勞動(dòng)合同履行地址或者用人單位注冊(cè)地址所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了裁決申請(qǐng)；應(yīng)是在您已知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益遭受侵害的那一天起計(jì)算一年之內(nèi)的時(shí)間段內(nèi)提出申請(qǐng)；需要您提交一份書(shū)面形式的仲裁申請(qǐng)，并且還須按照被申請(qǐng)人的數(shù)量提供相應(yīng)的上訴文件；最后，倘若出現(xiàn)其他相關(guān)情況，也請(qǐng)務(wù)必遵守相關(guān)規(guī)定。在撰寫仲裁申請(qǐng)書(shū)時(shí)，必須明確載明以下各項(xiàng)內(nèi)容：首先，要詳細(xì)列出勞動(dòng)者的個(gè)人信息，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位以及居住地址等；要明確標(biāo)示出用人單位的基本信息，如公司名稱、注冊(cè)地址及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名與職務(wù)等；再者，要明確陳述您的仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；此外，還需附上相關(guān)證據(jù)以及證據(jù)來(lái)源，同時(shí)注明證人2024-07-05461人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、仲裁如何調(diào)解工傷賠償①我們給當(dāng)事人說(shuō)說(shuō)國(guó)家的勞動(dòng)規(guī)定啥的。②再說(shuō)一說(shuō)調(diào)解的好在哪，讓大家明白這個(gè)事。③給出適用的法律，明白各自該扛的責(zé)任和義務(wù)。④提個(gè)建議，看他們接受不。⑤讓雙方坐下來(lái)談一談，看看行不行。在這個(gè)過(guò)程中，讓他們暢所欲言，對(duì)問(wèn)題展開(kāi)辯論。⑥最后公布結(jié)果：要么沒(méi)調(diào)解成，要么就是達(dá)成了協(xié)議的具體內(nèi)容。關(guān)于工傷待遇糾紛，咱們這么做：（1）如果覺(jué)得工傷保險(xiǎn)待遇不對(duì)勁兒，可以去申請(qǐng)復(fù)議，也能告到法院；（2）要是跟公司鬧矛盾，勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)解決。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲2024-07-16482人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷賠償仲裁如何調(diào)解1．向涉訴雙方告知并解釋國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。2．闡述調(diào)解方式所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)以及其深遠(yuǎn)的社會(huì)意義，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行有效的心理疏導(dǎo)與安撫工作。3．根據(jù)實(shí)際情況，提供相應(yīng)的法律依據(jù)，明確涉案各方應(yīng)承擔(dān)起的法律責(zé)任及其應(yīng)盡之義務(wù)。4．提出關(guān)于本次案件的調(diào)解建議，供當(dāng)事人參考并做出最終決策。5．組織涉訴雙方當(dāng)事人就上述調(diào)解建議展開(kāi)深入的協(xié)商討論，在協(xié)商過(guò)程中，尊重并允許當(dāng)事人表達(dá)各自的觀點(diǎn)，同時(shí)也允許他們就相關(guān)議題展開(kāi)充分的辯論。6．宣布調(diào)解結(jié)果：若調(diào)解未能成功，則需明確調(diào)解失敗的原因；若調(diào)解取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，則需詳細(xì)闡述達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的具體條款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員2024-07-21494人看過(guò) -
裁員勞動(dòng)者在工傷期間被經(jīng)濟(jì)性裁員，屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、關(guān)于裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前2023-03-18401人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工地施工中的員工工傷事故如何賠償工傷事故賠償應(yīng)該承擔(dān)以下費(fèi)用：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘輔助器具費(fèi)；以及勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、申請(qǐng)工傷鑒定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料申請(qǐng)工傷鑒定應(yīng)準(zhǔn)備如下材料：1．勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系2023-09-30159人看過(guò) -
首先，我們需要明確題目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接著，我們需要仔細(xì)閱讀文本，理解其中的內(nèi)容，并從中提取出主要思想。最后，我們需要將提取出的主要思想簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)出來(lái)，并保持原意不變。在閱讀文本后，我們可以發(fā)現(xiàn)，該文本主要講述的是如何通過(guò)學(xué)習(xí)英語(yǔ)來(lái)提高自己的語(yǔ)言能力。因此，我們可以提取出主要思想為“學(xué)習(xí)英語(yǔ)，提高語(yǔ)言能力”。在企業(yè)辭退員工時(shí)，需要給予員工一定的補(bǔ)償。這些補(bǔ)償包括：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：這是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.賠償金：這種補(bǔ)償具有懲罰性質(zhì)。如果用人單位違法地解雇或終止勞動(dòng)合同時(shí)，它需要向勞動(dòng)者支付的是勞動(dòng)者工資的兩倍作為賠償金。3.代通知金：這是指用人單位在提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果用人單位沒(méi)有按照規(guī)定提前通知，那么就需要支付一個(gè)月工資作為代替。為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件進(jìn)行了明2023-09-27216人看過(guò)
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勞動(dòng)者在試用期的，用人單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，但解除勞動(dòng)合同有一個(gè)條件，就是在試用期的勞動(dòng)者不符合錄用規(guī)定的；而法律對(duì)怎樣認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用規(guī)定并沒(méi)有作出說(shuō)明，所以如果就試用期解除勞動(dòng)合同問(wèn)題產(chǎn)生糾紛的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任，證明勞動(dòng)者不符合錄用的規(guī)定。試用期沒(méi)結(jié)束被勸退，怎么賠償如果在試用期中證明不符合雇傭條件，雇主可以解雇員工，但是不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不應(yīng)和其約定試用期，約定的試用期無(wú)效。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但依法視同簽訂勞動(dòng)合同，單位違法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，2023-07-06383人看過(guò) -
公司裁人工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。農(nóng)民工工資賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位無(wú)故扣繳或者拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資，并支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期解除勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位支付差額。逾期支付的逾期不付款的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付額外賠償，如未按照勞動(dòng)合同2023-07-23262人看過(guò)
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終身員工裁員如何賠償，法律如何規(guī)定臺(tái)灣在線咨詢 2023-09-13員工無(wú)重大過(guò)錯(cuò),公司有合法理由辭退員工,公司要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工無(wú)重大過(guò)錯(cuò),公司違法辭退員工,公司要向員工支付賠償金,也就是大家常說(shuō)的2N倍賠償。員工有重大過(guò)錯(cuò),公司以此為由辭退員工,公司不用做任何賠償。 -
如何賠償工傷九級(jí)的員工？山西在線咨詢 2022-11-08工傷九級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資； 2、本人提出解除合同或者勞動(dòng)合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。 -
如何理解經(jīng)濟(jì)性裁員中的工傷賠償決定書(shū)？河南在線咨詢 2022-02-15福建省石獅市某鞋服有限公司在慈溪某商場(chǎng)設(shè)有休閑鞋銷售專柜，陳某系該專柜的銷售員。2007年10月17日晚上9點(diǎn)左右，陳某無(wú)證駕駛二輪摩托車下班回家，撞到道路施工堆放的混凝土堆后倒地摔傷，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。之后，陳某的親屬向慈溪市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 去年5月22日，慈溪市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出了《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，確認(rèn)陳某與原告福建省石獅市某鞋服有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。該公司不服，又向 -
工傷如何賠償？工傷賠償是直接返員工的嗎山西在線咨詢 2022-07-03工傷保險(xiǎn)條例第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)費(fèi)由用人單位全額繳納，目的在于減輕用人單位的損失，用人單位內(nèi)部職工發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)由用人單位投保，自然工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要將工傷費(fèi)用支付到用人單位賬戶，再由用人單位賠付。
