工廠員工被解雇要付多少錢。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?,給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY,向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資,是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償勞動者。
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被工廠解雇了,廠里怎么賠償員工的?
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企業(yè)解雇員工要支付解雇費嗎
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被解雇后工資能拿多少錢?
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工廠解雇員工的法律保障
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被工廠解雇后,如何計算被少發(fā)的工資?
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工廠隨意解雇員工是否合法?
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合同終止是指合同當事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點: 1、債務(wù)已按約定履行; 2、解除合同; 3、債務(wù)相互抵銷; 4、債務(wù)人依法提取標的物; 5、債權(quán)人免除債務(wù); 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人; 7、法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情... 更多>
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解雇員工15個月應(yīng)該賠付多少錢浙江在線咨詢 2022-10-17用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審
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找律師解雇員工要收多少錢臺灣在線咨詢 2023-10-22律師一般收費標準是幾千元左右,律師收費標準并沒有在法律上進行統(tǒng)一規(guī)定,一般情況下在幾千元左右。 以下標準可作參考: (一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的,基準收費標準為5,000元-30,000元/件,可合理上浮。 (二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的,按照爭議標的額分段按比例累加收費: 1、10萬元以下部分(含10萬元)收費比例為8%-10%,收費額不足5,000元的按5,000元/件收取; 2、10萬元至50萬元部分(含5
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解雇員工賠償多久支付內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-05-05解雇員工的經(jīng)濟賠償,應(yīng)當在辦結(jié)工作交接時支付。《勞動合同法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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工廠解雇員工后多長時間結(jié)算工資香港在線咨詢 2025-01-07在勞動者離職當天,用人單位有責任一次性付清其工資。同時,用人單位不得拖欠勞動者工資。這符合《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定。 根據(jù)《勞動合同法》第三十條,用人單位需按照國家規(guī)定和勞動合同約定,及時足額地支付勞動者的勞動報酬。若用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬,勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢H嗣穹ㄔ簩⒁婪òl(fā)出支付令。 同樣地,《工資支付暫行規(guī)定》第九條也強調(diào)了在勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞