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公司半年內(nèi)因工作解雇員工,需賠多少錢?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-01 18:50:22 56 人看過(guò)

工作滿半年及以上的員工被辭退,用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作滿六個(gè)月以上不滿一年的員工,按一年計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。若員工被認(rèn)定為違法辭退,用人單位需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,而員工在被辭退已滿半年以上時(shí),用人單位需支付兩個(gè)月工資的賠償金。

工作滿半年及以上的員工被辭退,屬于非過(guò)失性失業(yè),用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工工作滿六個(gè)月以上不滿一年,則按一年計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。若員工被認(rèn)定為違法辭退,用人單位需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,而員工在被辭退已滿半年以上時(shí),用人單位需支付兩個(gè)月工資的賠償金。

工 作 滿 半 年 且 被 辭 退 , 能 領(lǐng) 到 多 少 錢 ?

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)上述法律規(guī)定,勞動(dòng)者被用人單位辭退,且工作滿半年,則可以獲得相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,具體能領(lǐng)到多少錢需要根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工資、用人單位的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容來(lái)確定。在實(shí)際案例中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~可能會(huì)高于或低于半個(gè)月工資,具體金額可能會(huì)因地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模等因素而有所不同。

半年的員工被辭退屬于非過(guò)失性失業(yè),用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位也應(yīng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,勞動(dòng)者被用人單位辭退且工作滿半年,則可以獲得相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額會(huì)因情況而有所不同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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  • 公司解雇員工后最多需賠償幾個(gè)月的工資?
    按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,公司如果要辭退員工的話,應(yīng)該要給予被辭退員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,原則上員工工作不滿6個(gè)月,應(yīng)給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償;員工工作滿6個(gè)月不滿1年的,按照1個(gè)月工資給予補(bǔ)償;員工工作每滿1年需要支付一個(gè)月的工資;如公司違法讓員工辭退,則要給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退員工最多補(bǔ)償多少年的月工資按照法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限,沒(méi)有封頂。但是如果職工的工資超過(guò)上一年社會(huì)平均工資的3倍,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限,也就是最多支付12年?!秳趧?dòng)合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)
    2023-06-30
    179人看過(guò)
  • 雇主可以不解雇多少年的工作
    解除勞動(dòng)關(guān)系
    雇主可以不解雇多少年法律沒(méi)有規(guī)定無(wú)論工作多少年,只要有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況,都不能解雇多少年,第三十九條有下列情形之一的,用人單位可以不支付補(bǔ)償金或者不支付補(bǔ)償金而解除勞動(dòng)關(guān)系:,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效的,本法第26條(6)依法追究刑事責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系二審程序包括下列程序:(1)受理上訴。上訴受理包括訴訟文書的受理和送達(dá)、訴訟文件和證據(jù)的提交和歸檔。(2)審前準(zhǔn)備。第二審審判前的準(zhǔn)備工作包括組成合議庭,審查上訴活動(dòng),查閱案件材料,了解案件事實(shí),決定是否開庭審理。上訴案件的審理應(yīng)當(dāng)遵循聽證原則,但直接判決除外。庭審程序與民事訴訟一審程序相同;人民
    2023-05-07
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  •  員工因公司解雇而獲得的賠償權(quán)益
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,如果公司與員工解除勞動(dòng)合同,需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:工作滿一年的以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,工作滿六個(gè)月但未滿一年的以一個(gè)月計(jì)算,未滿六個(gè)月的則以半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付前提是滿足《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,如果公司與員工解除勞動(dòng)合同,滿足相關(guān)條件,則需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付前提是滿足《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:如果工作滿一年,則以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;滿了六個(gè)月但未滿一年,按照一個(gè)月計(jì)算;未滿六個(gè)月的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半個(gè)月的工資。而這個(gè)“月工資”則是指在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 未滿六個(gè)月的員工能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法
    2023-08-30
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  • 辭退半年以內(nèi)員工要給多少賠償
    一、辭退半年以內(nèi)員工要給多少賠償辭退半年以內(nèi)員工,要給的賠償:支付半個(gè)月的工資做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件有哪些辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件有如下:1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。6.其他法定情形。三、辭退要辦理離職手續(xù)嗎辭退要辦理離職手續(xù)的。勞動(dòng)者要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行辦理離職手續(xù),一般是要?dú)w還公司用品,做好工作的交接,與人事部核對(duì)考勤記錄與勞動(dòng)報(bào)酬等,用人單位會(huì)出
    2023-04-25
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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      支付你半個(gè)月的停工留薪期工資,如果構(gòu)成傷殘等級(jí),還應(yīng)支付你一次性傷殘補(bǔ)助金,如果解除勞動(dòng)關(guān)系,還應(yīng)支付你一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
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      勞動(dòng)者在用人單位工作一年半,被解雇屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的,用人單位向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位違法解雇的,向勞動(dòng)者支付四個(gè)月的賠償金。
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      黑龍江在線咨詢 2022-10-30
      如是自行清算,應(yīng)在股東會(huì)決定清算起15日內(nèi)成立清算組,進(jìn)行公告,處理所有未結(jié)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,在所有債務(wù)人得到清償后向工商部門提交清算報(bào)告辦理注銷。建議委托律師指導(dǎo)辦理,以免日后有訴訟紛爭(zhēng)。