工作滿半年及以上的員工被辭退,用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作滿六個(gè)月以上不滿一年的員工,按一年計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。若員工被認(rèn)定為違法辭退,用人單位需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,而員工在被辭退已滿半年以上時(shí),用人單位需支付兩個(gè)月工資的賠償金。
工作滿半年及以上的員工被辭退,屬于非過(guò)失性失業(yè),用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工工作滿六個(gè)月以上不滿一年,則按一年計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。若員工被認(rèn)定為違法辭退,用人單位需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,而員工在被辭退已滿半年以上時(shí),用人單位需支付兩個(gè)月工資的賠償金。
工 作 滿 半 年 且 被 辭 退 , 能 領(lǐng) 到 多 少 錢 ?
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)上述法律規(guī)定,勞動(dòng)者被用人單位辭退,且工作滿半年,則可以獲得相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,具體能領(lǐng)到多少錢需要根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工資、用人單位的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容來(lái)確定。在實(shí)際案例中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~可能會(huì)高于或低于半個(gè)月工資,具體金額可能會(huì)因地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模等因素而有所不同。
半年的員工被辭退屬于非過(guò)失性失業(yè),用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位也應(yīng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,勞動(dòng)者被用人單位辭退且工作滿半年,則可以獲得相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額會(huì)因情況而有所不同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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