被企業(yè)開除員工工齡怎樣計(jì)算
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時(shí)間： 2024-01-10 01:01:32
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一、被企業(yè)開除員工工齡怎樣計(jì)算
被企業(yè)開除員工的工齡是按照其以工資收入作為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間來計(jì)算的。員工在被開除企業(yè)所形成的工齡也需要算進(jìn)其一般工齡之內(nèi)。
《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條
工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。
第四條
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
二、企業(yè)破產(chǎn)怎樣安置工傷員工
對(duì)一至四級(jí)的工傷職工，應(yīng)當(dāng)一次性提取至法定退休年齡時(shí)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；對(duì)五至十級(jí)的工傷職工，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。單位改制的，如果工傷職工轉(zhuǎn)入承繼單位的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；工傷職工不轉(zhuǎn)入承繼單位的，從原用人單位有效資產(chǎn)變現(xiàn)收入中，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。
《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
三、企業(yè)拖欠工資，員工怎樣解決
用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和法律中的規(guī)定，及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬，不得有拖欠工資、克扣工資的行為，但屬于合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商無果的情況下，可以去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17624989759055843138.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴、舉報(bào)。若此時(shí)問題還是沒有得到解決的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接提起勞動(dòng)訴訟。
《勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第十二章 法律責(zé)任 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：\n（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；\n（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；\n（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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工齡計(jì)算按下列情況分析：1.受開除公職處分的：仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理，開除前的工齡不作為連續(xù)工齡計(jì)算;2.受除名處理的職工：除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡;3.受辭退處理的職工：被辭退前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡;4.自動(dòng)離職的職工：其離職前的工齡與重新就業(yè)參加工作后的工齡，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。即：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被除名的，除名前后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計(jì)算;被按自動(dòng)離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計(jì)算。相關(guān)法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行2023-05-09304人看過 -
工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間，工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短。1．連續(xù)計(jì)算法：舉例來說，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2．合并計(jì)算：合并計(jì)算連續(xù)工齡是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3．工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。例如，井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。2023-07-06286人看過 -
開除職工視同工齡共有三種不同的計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)算，其中包括前后兩個(gè)工作時(shí)間相加的連續(xù)計(jì)算法、非個(gè)人原因中斷工作的合并計(jì)算法和特殊工人特殊計(jì)算的工齡折算法。一、開除職工視同工齡如何計(jì)算開除職工視同工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法和工齡折算法三種計(jì)算方法：1.連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2.合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3.工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。二、公司開除2023-06-04388人看過 -
勞動(dòng)者企業(yè)開除員工的賠償：1、企業(yè)提出并與員工協(xié)商一致開除員工的，企業(yè)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、企業(yè)違反勞動(dòng)合同規(guī)定單方面開除員工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因員工存在相關(guān)法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被開除的，沒有賠償金。企業(yè)拆遷土地怎么賠償企業(yè)拆遷土地賠償主要包括以下幾個(gè)方面：1、對(duì)企業(yè)地上物損失的補(bǔ)償，包括房屋、機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)；2、對(duì)于企業(yè)因?yàn)椴疬w停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，可以適當(dāng)補(bǔ)償預(yù)期的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用；3、拆遷補(bǔ)償費(fèi)用，搬遷的費(fèi)用和物資的運(yùn)輸?shù)取２疬w補(bǔ)償費(fèi)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地的實(shí)際情況和國家有關(guān)法律政策加以確定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市2023-07-10485人看過
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解除勞動(dòng)合同1、企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算；(2)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資；(3)、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；(4)、員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(6)、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2、相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條。一、員工單方解除勞動(dòng)合同可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些事實(shí)上，公司有以下違法行為導(dǎo)致員工單方解除勞動(dòng)合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，比如高溫作業(yè)未做好降溫措施。2、公司未及時(shí)足額支付2023-06-25479人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳的復(fù)函，若職工未支付費(fèi)用，則不計(jì)入工作年限。同時(shí)，除名職工的連續(xù)工齡計(jì)算時(shí)效的溯及力應(yīng)從各地實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間作為計(jì)算起始時(shí)間。在被解雇前，若未支付費(fèi)用，則不計(jì)入工作年限。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問題的復(fù)函》《對(duì)“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問題的請(qǐng)示”的復(fù)函》違紀(jì)規(guī)定，“由于違犯勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡”，但除名職工連續(xù)工齡計(jì)算時(shí)效的溯及力，應(yīng)從各地實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間，作為除名職工計(jì)算連續(xù)工齡的起始時(shí)間。 工 齡 計(jì) 算 規(guī) 則 ： 除 名 職 工 如 何 計(jì) 算 連 續(xù) 工 齡 ？企業(yè)的職工工齡計(jì)算方式有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種，具體計(jì)算方式需根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。連續(xù)工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或2023-10-05432人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國企業(yè)算工齡工資時(shí)計(jì)算退伍軍人工齡嗎？軍齡算工齡，工齡就是軍齡加上在的那段工齡。轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，由國家分配到企業(yè)、事業(yè)或工作的，其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或工作后的工作時(shí)間。參加企業(yè)、事業(yè)或工作之后，因或時(shí)，其方法與一般職工相同，其中不服從國家分配的自謀生活出路者，其連續(xù)工齡自重新參加工作之日算起。二、退伍軍人的工齡怎么計(jì)算1、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，由國家分配或被招收到國家機(jī)關(guān)的企事業(yè)單位工作的，其軍齡應(yīng)與參加工作后的工作時(shí)間合并計(jì)算連續(xù)工齡。2、退伍的義務(wù)兵的軍齡計(jì)算，其入伍時(shí)間從縣征兵辦公室（或人武部）批準(zhǔn)入伍之日起計(jì)算。3、復(fù)員、退伍軍人，回農(nóng)村參加一般農(nóng)業(yè)生產(chǎn)后，又到機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作時(shí)，其軍齡應(yīng)與參加機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作之后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡，在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的時(shí)間不能計(jì)算工齡。4、在職人員（包括學(xué)徒工和集體所有制職工）參軍、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍到機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工2024-03-12461人看過 -
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假條件根據(jù)國務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工2023-07-03440人看過
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法律綜合知識(shí)企業(yè)開除員工的，按下列情形進(jìn)行賠償：1、被開除的員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，用人單位不需要賠償；2、若沒有上述行為的，應(yīng)當(dāng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-11428人看過 -
工齡本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）也就是所謂的司齡，是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。根據(jù)你所在公司的規(guī)定來計(jì)算，有公司的司齡計(jì)算是從轉(zhuǎn)為正式職工的那一天開始計(jì)算的。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。國有企業(yè)工齡怎么算國企工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)不同的計(jì)算方式來設(shè)置的，計(jì)算的方法是固定工齡工資加上累計(jì)工齡工資。企業(yè)核定一個(gè)固定的工齡工資，每年按每年多少錢的計(jì)算。假如某企業(yè)制定的工齡工資為100元，某員工的基本工資為3000元，那么不管是該員工在企業(yè)服務(wù)5年還是10年，每年的工齡工資上調(diào)幅度就是100元。這種計(jì)算工齡工資的方法，和固定工齡工資最大的區(qū)別就是工齡工資是逐年遞增的，但是這個(gè)增加的額度是固定的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)2023-07-04435人看過 -
退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)（一）工人收入標(biāo)準(zhǔn)工人收入標(biāo)準(zhǔn)：基本工資、工齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1、基本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。2、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金（取代職稱工資）。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10％左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年評(píng)年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。5、特優(yōu)津貼：2023-07-15316人看過 -
保險(xiǎn)金一、員工午休被開除，企業(yè)員工有午休權(quán)嗎員工午休被開除，如果規(guī)章制度有明確規(guī)定不允許午休，開除是沒有問題的。法律并沒有明確規(guī)定企業(yè)員工有午休權(quán)。要依據(jù)公司規(guī)章制度而定，如果沒有規(guī)定午休的，員工是沒有午休時(shí)間的。企業(yè)只需要做到勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)即可。二、開除員工是否需要賠償？開除員工不一定需要賠償，只有是單位在開除職員時(shí)，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工并無法定過錯(cuò)才需要支付賠償金。用人單位需要向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。員工有以下情況辭退員工不用給賠償：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事責(zé)任的。三、員工被開除后可以領(lǐng)取失業(yè)2023-04-25429人看過
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工齡是衡量員工工作經(jīng)驗(yàn)的重要指標(biāo)，它分為一般工齡和本企業(yè)工齡。工齡的計(jì)算方法有三種：連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法和工齡折算法。連續(xù)計(jì)算法是將參加工作后所有經(jīng)歷過的單位工作時(shí)間相加；合并計(jì)算法是在工作經(jīng)歷中，由于非本人主觀意愿的原因中斷了一段時(shí)間，把這個(gè)中斷了的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間相加合并計(jì)算；工齡折算法是特殊工種、特殊工作環(huán)境的工人，連續(xù)工齡可以折算?，F(xiàn)在的工齡是根據(jù)社保繳費(fèi)來的。工齡分為兩類：一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指員工從事生產(chǎn)、工作的總時(shí)間，在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)的工齡。本企業(yè)工齡是指在本企業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間。工齡的計(jì)算方法：1、連續(xù)計(jì)算法：就是把你參加工作后，所有經(jīng)歷過的單位工作時(shí)間相加。2、合并計(jì)算法：指在你的工作經(jīng)歷中，由于非本人主觀意愿的原因中斷了一段時(shí)間，把這個(gè)中斷了的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間相加合并計(jì)算。3、工齡折算法：特殊工種、特殊工作環(huán)境的工人2023-10-14487人看過 -
1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡。3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。4、超過6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過6個(gè)月的期間不計(jì)入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計(jì)入本企業(yè)工齡。一、工齡工資每一年加多少每個(gè)公司的制度不一樣標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,具體的看該單位的人事、財(cái)務(wù)安排。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用“工作年限”，實(shí)際上2023-04-11490人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司從業(yè)人員被公司開除工齡怎樣計(jì)算廣西在線咨詢 2023-09-28根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳的規(guī)定，工齡計(jì)算按下列情況分析： 1、受開除公職處分的：仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理，開除前的工齡不作為連續(xù)工齡計(jì)算; 2、受除名處理的職工：除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡; 3、受辭退處理的職工：被辭退前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡; 4、自動(dòng)離職的職工：其離職前的工齡與重新就業(yè)參加工作后的工齡，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。 即：職工受開除處分的，開 -
企業(yè)員工被開除之后怎么計(jì)算工資廣西在線咨詢 2022-10-29一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付相關(guān)費(fèi)用,詳細(xì)情況可以電話咨詢專業(yè)律師；二、工齡累計(jì)計(jì)算。
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員工被企業(yè)辭退且開除8年工齡算不算廣西在線咨詢 2022-10-18《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意
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被單位開除退休怎樣計(jì)算工齡江蘇在線咨詢 2023-09-041、工齡是指在某一單位連續(xù)工作的時(shí)間，它是你享受單位福利的證據(jù)；繳費(fèi)年限是指繳費(fèi)的累計(jì)時(shí)長(zhǎng)，就像老年保險(xiǎn)一樣的道理，支付多少年的錢，到了年限自然就會(huì)獲得應(yīng)有的福利社保繳費(fèi)年限它是你享受社會(huì)福利的依據(jù)，也包括退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少。自動(dòng)離職的職工，其離職前的工齡與重新就業(yè)參加工作后的工齡，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。 2、所謂社保繳費(fèi)年限其實(shí)不難理解就是你在單位上班期間，單位每個(gè)月都為你繳納五險(xiǎn)。假如單位 -
國企員工被刑事處罰后工齡怎樣計(jì)算？北京在線咨詢 2022-07-29按照人事部1999年發(fā)布的《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》(人函[1999]177號(hào))中規(guī)定的“在受到行政或刑事處罰期間不計(jì)算工齡”
