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1、強(qiáng)制履行《民法典》規(guī)定當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行。如果對(duì)方仍不履行的，守約方可以經(jīng)仲裁或訴訟確認(rèn)后，申請(qǐng)法院強(qiáng)制對(duì)方履行。2、賠償損失《民法典》規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第一百一十三條規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。3、支付違約金《民法典》規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失

一、如何應(yīng)對(duì)公司惡意拖欠員工薪酬在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；3．通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：（1）針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；（3）屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。二、法律規(guī)定多久算拖欠工資只要沒(méi)有按照簽訂的勞動(dòng)合同按時(shí)支付工資的，那么就算是拖欠工資，沒(méi)有時(shí)間限制。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。三、工資拖

工傷九級(jí)被公司辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。員工被辭退的情況下怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按

陳玫一年前是陜西北部一個(gè)小縣城的中學(xué)美術(shù)教師。因?yàn)槟赣H年老多病和孩子的慢慢長(zhǎng)大，把僅有的一點(diǎn)積蓄都花光了，聽(tīng)說(shuō)北京美術(shù)專(zhuān)業(yè)的人才很好找工作，就辭職來(lái)北京了。憑著過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能和良好的個(gè)人素質(zhì)，陳玫沒(méi)費(fèi)多大勁就在一家廣告公司找到了一份做設(shè)計(jì)的工作。但這個(gè)公司規(guī)定：為防止人才流失，每個(gè)月要從工資中扣除500元工作保障金，一年下來(lái)有6000塊，年底時(shí)一次性退還。但忽然這6000塊錢(qián)就沒(méi)了著落，原指望12月31日前可以拿到，眼下已經(jīng)到了1月中旬，老總還沒(méi)提起。據(jù)公司的另外幾位同事介紹，他們也有不同數(shù)目的所謂保障金被拖欠。記者調(diào)查得知，這家廣告公司過(guò)去的幾名設(shè)計(jì)人員就因待遇等問(wèn)題不辭而別，使得公司很被動(dòng)，才想出這個(gè)怪招的。到了年終，各媒體上就冒出若干樁欠薪事件：2002年1月17日中午12時(shí)，一名湖北籍男子爬上福田保稅區(qū)一工地近百米高的塔吊60米高處，全身脫得僅剩一條內(nèi)褲，準(zhǔn)備當(dāng)眾跳下；2003年1

根據(jù)合同的相對(duì)性,承包人應(yīng)向其發(fā)包人請(qǐng)求結(jié)算工程款。但法律上有一些特殊規(guī)定,如勞務(wù)公司或包工頭跑路時(shí),承包人仍需支付勞務(wù)工人的勞務(wù)費(fèi),然后承包人可找包工頭返還已重復(fù)支付的部分。此外,代為訴訟情況下,承包人的分包人或勞務(wù)分包人可以向建設(shè)單位主張自己的勞務(wù)費(fèi),但建設(shè)單位應(yīng)在欠付承包人的范圍內(nèi)支付,超出部分不支付。根據(jù)合同的相對(duì)性,承包人應(yīng)向其發(fā)包人請(qǐng)求結(jié)算工程款。當(dāng)然，法律上也有一些特殊的規(guī)定，比如勞務(wù)公司或包工頭跑路的情況下，承包人還是應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)工人的勞務(wù)費(fèi)，然后承包人可以找包工頭返還已經(jīng)重復(fù)支付的部分。還存在一種代為訴訟的情況，即如果承包人怠于也就是不主動(dòng)地去要自己的工程款，那么承包人的分包人或者勞務(wù)分包人，可以向建設(shè)單位直接主張自己的勞務(wù)費(fèi)，當(dāng)然建設(shè)單位盡在欠付承包人的范圍內(nèi)支付，超出部分是不支付的。 勞 務(wù) 公 司 或 包 工 頭 跑 路 ， 承 包 人 仍 需 支 付 工 人 勞

臨時(shí)工也是可以與合同工一樣，通過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定來(lái)索賠。臨時(shí)工只要能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系即可，臨時(shí)工在提供服務(wù)過(guò)程中受到傷害的，用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)幫助臨時(shí)工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，臨時(shí)工本人或其近親屬、工會(huì)組織可在收到工傷一年內(nèi)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。臨時(shí)工工傷由誰(shuí)賠償1、臨時(shí)工發(fā)生工傷事故后，工傷賠償責(zé)任承擔(dān)如下：（1）、如果用人單位有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）、如果用人單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用

4名勞務(wù)工在離職后通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位就未簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)關(guān)系以及未按時(shí)發(fā)放工資等行為進(jìn)行賠償。但在他們等待勞動(dòng)仲裁結(jié)果時(shí)，卻等來(lái)了法院的一紙傳票，包工頭將他們告上法庭！昨日，記者從深圳市法律援助處了解到，該處已經(jīng)指派律師為幾名勞務(wù)工的代理人提供法律援助。沒(méi)簽勞動(dòng)合同工人申請(qǐng)仲裁維權(quán)來(lái)自四川的勞務(wù)工童俊光告訴記者，去年7月15日到12月4日期間，他和楊家海、張德意、廖祥忠4人，受雇于包工頭湯某，在寶安民治某花園從事外墻抹灰的工作。羅定市第二建筑工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)羅定二建）及羅定市第二建筑工程有限公司寶安分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)羅定二建寶安分公司）與包工頭湯某之間訂立了《外墻施工工程承包合同》。童俊光告訴記者，2010年12月3日，是他們4人離職的前一天。因住宅門(mén)窗沒(méi)有安裝到位，不能給門(mén)窗收線(xiàn)條，無(wú)法做抹灰工程，經(jīng)過(guò)協(xié)商湯某給我們結(jié)算了工資。12月4日，羅定二建為4名工人

倘若您長(zhǎng)時(shí)間遭受他人蓄意且惡劣的謾罵騷擾，作為受害方，您完全有權(quán)報(bào)警，請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)依法嚴(yán)謹(jǐn)處理此類(lèi)謾罵者。在情況較為惡劣的前提下，這種謾罵行為可能觸犯侮辱罪名，在此情況下，建議您向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)提出刑事控告，請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)深入展開(kāi)調(diào)查，以追究肇事者對(duì)您實(shí)施有意侮辱與誹謗活動(dòng)的刑事責(zé)任。同時(shí)，您還有權(quán)考慮向法院提起訴訟，要求相關(guān)人員就其所造成的名譽(yù)損害進(jìn)行公開(kāi)道歉并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失?！睹穹ǖ洹返谝磺Я愣臈l民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)?！缎谭ā返诙偎氖鶙l以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

手機(jī)號(hào)被惡意散布可以報(bào)警。惡意散布手機(jī)號(hào)是非法侵犯公民的人身權(quán)利和民主權(quán)利的行為。侵犯的客體，是公民的人身權(quán)利和民主權(quán)利，具體表現(xiàn)為公民的生命、健康、人身自由、名譽(yù)、人格以及選舉權(quán)、被選舉權(quán)等不受非法侵犯的權(quán)利。自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人的隱私權(quán)。惡意謾罵可以報(bào)警嗎他人對(duì)自己惡意謾罵，己方可以報(bào)警。我國(guó)治安處罰法第四十二條規(guī)定，有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零三十四條自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識(shí)別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號(hào)碼、生物識(shí)別信息、住址、電

勞動(dòng)者遭遇惡意欠薪的，能夠去勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。遭遇惡意欠薪去什么地方投訴的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第

一、遭遇惡意投訴如何合法維護(hù)飯店的權(quán)益被人惡意舉報(bào)可以要求侵權(quán)人停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。如果協(xié)商不成，可以直接報(bào)警處理，情節(jié)較輕的，由公安機(jī)關(guān)依據(jù)治安管理處罰法處以行政處罰，構(gòu)成犯罪的，予以刑事拘留?；蛘呦蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條起訴形式起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、惡意投訴索要賠償發(fā)生糾紛的訴訟時(shí)效是多久惡意投訴索要賠償發(fā)生糾紛的訴訟時(shí)效是三年?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有

【事件經(jīng)過(guò)】隨著《葉問(wèn)3》票房造假、快-鹿旗下多家資金渠道遭擠兌的危機(jī)持續(xù)發(fā)酵，近日負(fù)責(zé)《葉問(wèn)3》宣傳營(yíng)銷(xiāo)的火傳媒爆出解散消息，而火傳媒的公司法人，正是女星黃*依的老公楊-子。有員工稱(chēng)，除了保留自媒體和網(wǎng)站部分人員外，該公司其余數(shù)百來(lái)號(hào)人都將被裁員。令人愕然的是，火傳媒員工中傳播著這樣的消息：楊-子說(shuō)，賠償拿不到，公司沒(méi)有錢(qián)了，你們得向**集團(tuán)去討薪。在此之后，相關(guān)員工組成了一個(gè)規(guī)模龐大的討薪群。針對(duì)此事，楊-子回應(yīng)稱(chēng)：“公司還在發(fā)展中，人員的流動(dòng)很正常。但無(wú)論是去還是留的同事，都不會(huì)欠薪。”【法律解讀】一、放棄工資，自認(rèn)倒霉“老板逃跑了，真倒霉，工資還沒(méi)發(fā)，遇上這種沒(méi)人性的老板。”這是一部分工人真實(shí)的想法，抱怨過(guò)后離開(kāi)工廠，重新找一份工作，繼續(xù)在流水線(xiàn)上重復(fù)同一個(gè)動(dòng)作(有員工由于各種原因自離的，工資也是一分拿不到)。這部分工人也想去要回工資，但不知道找誰(shuí)去要，或者沒(méi)有信心，耗不起，找不到

公司變相強(qiáng)迫員工辭職的，不要寫(xiě)辭職信辭職。員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，到人社局申請(qǐng)調(diào)解、到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁、或者到法院進(jìn)行訴訟。此外，勞動(dòng)者可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職要告公司怎么溝通員工要告公司，首先公司要和員工進(jìn)行協(xié)商，了解告公司原因以及是否能夠進(jìn)行補(bǔ)償。建議公司在員工入職后，都需要簽署勞動(dòng)合同，并用工資中的一部分錢(qián)用來(lái)當(dāng)做保證金，防止員工擅自突然的情況出現(xiàn)，公司可以避免因此造成的手忙腳亂。若員工不到30天離職，由于員工個(gè)人造成的公司損失，員工有承擔(dān)的義務(wù)。但公司很難證明損失是員工突然離職直接造成的。《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

不發(fā)工資可以通過(guò)以下方式解決：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶(hù)口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿(mǎn)后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠