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孕婦可以離婚，孕婦可以與配偶協(xié)議離婚，也可以訴訟離婚。如果雙方就離婚達(dá)成一致意見的，雙方簽訂好離婚協(xié)議，到婚姻登記機(jī)關(guān)直接辦理離婚手續(xù)；如果是訴訟離婚的，則由女方直接向法院起訴離婚，法院受理后經(jīng)調(diào)解無效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。

孕婦礦工可以辭退嗎

如果單純僅是礦工的話無法達(dá)到辭退的程度，公司不能以曠工為由開除孕婦，這不合法。

首先我們要明確曠工是否可以成為開除員工的一個(gè)合法前提。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用戶單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

基于以上法條分析得知，曠工并非是用人單位解除勞動(dòng)合同的法定事由，所以以曠工為由開除孕婦是不符合有關(guān)法律的規(guī)定的。

其次，孕婦作為弱勢(shì)群體是受到法律保護(hù)的，以下是關(guān)于以曠工為由開除孕婦的相關(guān)法律解釋：

（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

（二）此外，《勞動(dòng)合同法》第45條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有上述第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

綜上所述，如果單純僅是礦工的話無法達(dá)到辭退的程度，公司不能以曠工為由開除孕婦，這不合法。

《民法典》第一千零八十二條

女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。

第一千零七十六條

夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。