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1、用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工滿1個(gè)月后，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)約定多長的試用期?同一用人單位和同一勞動(dòng)者可以約定幾次試用期?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九的條規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同或無過失性辭退的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

(4)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

4、什么是服務(wù)期?服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有什么區(qū)別?兩者不一致時(shí)如何處理?

答：服務(wù)期是指由用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。

服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別為：(1)勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，服務(wù)期則不是。(2)勞動(dòng)合同期限由雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定，無需用人單位履行特別義務(wù)即可；而約定服務(wù)期時(shí)，用人單位必須為勞動(dòng)者履行特別義務(wù)，即提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等。(3)服務(wù)期不一定與勞動(dòng)合同期限一致，也不一定在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候就約定。(4)用人單位和勞動(dòng)者均可以依照服務(wù)期條款的約定，主張關(guān)于服務(wù)期的違約金。

如果服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限，并不影響雙方原來勞動(dòng)合同的履行，如果服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！?/p>

5、用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)，能否同時(shí)約定違約金?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)，可以同時(shí)約定違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

約定的違約金必須是關(guān)于服務(wù)期的，不能因?yàn)閯趧?dòng)合同中約定了服務(wù)期而對整個(gè)勞動(dòng)合同約定違約金，違約金的范圍限定在服務(wù)期內(nèi)，超過范圍的違約金約定為無效約定。用人單位不可以對勞動(dòng)者約定違反勞動(dòng)合同期限的違約金。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。

6、用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)如何向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?

答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的加班工資報(bào)酬；(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

7、勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同的形式是怎樣的?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同可分為五種類型：

(1)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，即由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

(2)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的，勞動(dòng)者只要提前30日書面通知了用人單位，不論用人單位是否同意，勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同，同樣法律對勞動(dòng)者的解除理由也沒有任何限定；

(3)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的，在解除形式上法律沒有限定，書面通知還是口頭通知均可；

(4)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形：

①、用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④、用人單位的規(guī)章違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；⑦、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；⑧、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；⑨、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！?/p>

勞動(dòng)者通知用人單位的形式是書面形式，提前通知的時(shí)間是30日。

8、哪些勞動(dòng)者，在其無過錯(cuò)時(shí)，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

9、什么情況下，用人單位可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

10、什么情形下，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非用工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

11、用人單位是否可以勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度為由，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?

答：違反用人單位的規(guī)章制度分為一般違反和嚴(yán)重違反兩種情形，一般違反不能作為用人單位解除勞動(dòng)合同的理由，嚴(yán)重違反可作為單位解除勞動(dòng)合同的理由。嚴(yán)重違反的構(gòu)成，要視用人單位的規(guī)模、性質(zhì)、制度內(nèi)容掌握的嚴(yán)格程度等具體分析，但只要單位的規(guī)章制度合法就不應(yīng)該違反。

12、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞動(dòng)者單方提出解除時(shí)，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄓ?jì)算方法是怎樣的?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六和條的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

13、國家對職工患病或非因工負(fù)傷病假有何規(guī)定?

答：根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。期限是：實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；在本單位工作5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；在本單位工作5年以上10年以下的為9個(gè)月；在本單位工作10年以上15年以下的為12個(gè)月；在本單位工作15年以上20年以下的為18個(gè)月；在本單位工作20年以上的為24個(gè)月。

醫(yī)療期為3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

14、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇規(guī)定?

答：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體而言：

(1)病假工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(2)疾病救濟(jì)費(fèi)。對于病假工資與疾病救濟(jì)金應(yīng)適用《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條的規(guī)定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟(jì)金。但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(3)醫(yī)療待遇?！秶鴦?wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》第三條規(guī)定，建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶。國務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》第四條第三款規(guī)定，個(gè)人賬戶主要用于小病或門診費(fèi)用，統(tǒng)籌基金主要用于大病或住院費(fèi)用。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》第七條第二款規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照本決定的要求，制定醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的總體規(guī)劃，報(bào)勞動(dòng)保障部備案。統(tǒng)籌地區(qū)要根據(jù)規(guī)劃要求，制定基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施方案，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批后執(zhí)行。具體包括：

①根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)部《關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目管理的意見》第一條規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目是指符合以下條件的各種醫(yī)療技術(shù)勞務(wù)項(xiàng)目和采用醫(yī)療儀器、設(shè)備與醫(yī)用材料進(jìn)行的診療、治療項(xiàng)目：第一，臨床診療必需、安全有效、費(fèi)用適宜的診療項(xiàng)目；第二，由物價(jià)部門制定了收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的診療項(xiàng)目；第三，由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為參保人員提供的定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)范圍內(nèi)的診療項(xiàng)目。具體由《保險(xiǎn)項(xiàng)目意見》附件《國家基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目范圍》第二條對基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付部分費(fèi)用的診療項(xiàng)目范圍作了明確具體的規(guī)定。

②根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍管理暫行辦法》第二條規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍通過制定《基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》進(jìn)行管理。據(jù)此，勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)部制定了《基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》對西藥、中藥和中藥飲片部分作了明確的規(guī)定。

(4)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》及《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》第四條第四款的規(guī)定，建立社會(huì)醫(yī)療救助制度。有條件的企業(yè)可以為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，提取額在工資總額百分之四以內(nèi)的從成本中列支。

15、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作怎么辦?

根據(jù)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷后情況的差異性，可以分為三種情況：一是可以從事原工作；二是需要用人單位另行安排調(diào)整工作才能從事；三是既不能從事原工作，又不能從事用人單位另行安排的工作。只有在第三種情況下，用人單位才可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

16、哪些違法情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，承擔(dān)支付勞動(dòng)者兩倍工資的法律責(zé)任?

答：(1)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。(2)用人單位自用工之日起超過12個(gè)月仍然不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。(3)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。

17、什么樣的傷害可以認(rèn)定為工傷?

答：工傷是指在工作過程中因工作原因受到的傷害?？煞譃橹苯涌梢哉J(rèn)定為工傷的情況以及視同工傷的情形兩種：

(一)可直接認(rèn)定為工傷的情形：

(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

(二)視同工傷的情形：

(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前述第(1)項(xiàng)、第(2)項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前述第(3)項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

18、什么情形不能認(rèn)定為工傷?

答：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的；(2)醉酒或者吸毒的；(3)自殘或者自殺的。

19、合同中約定有“發(fā)生死傷事故企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款是否有效?

答：勞動(dòng)合同中“發(fā)生死傷事故企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款屬于無效條款。一些用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)。盡管在勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者表示同意，但這種勞動(dòng)合同條款由于違反了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。

20、發(fā)生工傷事故后，該怎么處理?

答：首先，應(yīng)妥善治療，并把治療過程中的醫(yī)療費(fèi)用、車費(fèi)等單據(jù)都應(yīng)保管好。接著，可以按以下程序進(jìn)行維權(quán)：

第一步：申請工傷認(rèn)定?？梢砸髥挝蛔允鹿拾l(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定，如果單位不肯申請工傷認(rèn)定，也可以是職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。第二步：經(jīng)治療，如果存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)申請勞動(dòng)能力鑒定，進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。第三步：向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，并可以對醫(yī)療費(fèi)用申請先予執(zhí)行。

21、提起工傷認(rèn)定需要提交哪些材料?認(rèn)定需要多長時(shí)間?

(一)進(jìn)行工傷認(rèn)定需提交的材料：

(1)工傷認(rèn)定申請表；(2)傷亡人員本人身份證明；(3)傷亡人員與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；(4)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明(5)單位營業(yè)執(zhí)照；(6)委托書(7)其他特殊情況需提交的證明材料。工傷認(rèn)定部門對材料不完整的應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人補(bǔ)正全部材料。

(二)工傷認(rèn)定的時(shí)間：

沒有特殊情況，工傷認(rèn)定部門應(yīng)在受理后60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。如工傷認(rèn)定部門不予受理，應(yīng)簽發(fā)不予受理通知書，申請人可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。當(dāng)事人對工傷認(rèn)定部門做出的結(jié)論不服的，亦可以提起行政訴訟或行政復(fù)議。

22、發(fā)生工傷事故后，如何提起勞動(dòng)能力鑒定?

答：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定分為勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)兩種鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。