合同到期續(xù)簽規(guī)定以及遵循的原則是什么
勞動合同到期，用人單位和勞動者續(xù)簽勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定進行，若存在勞動糾紛需要反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局維護合法權益，勞動合同通常需要包含如下內(nèi)容：《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；用人單位的名稱是指用人單位的全稱；根據(jù)《民法典》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地；法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權的負責人；主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名；住址是指勞動者主要生活居住的具體地點；外出務工人員一般登記其原籍地址；其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。
3、勞動合同期限；勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。
4、工作內(nèi)容和工作地點；工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等；工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。
5、工作時間和休息休假；工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。
6、勞動報酬；勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等
7、社會保險；社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職業(yè)病危害防護措施。
9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。法律、法規(guī)規(guī)定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關事項。
二、訂立勞動合同應當遵循以下基本原則
1、合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。
2、公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3、平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。
4、協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5、誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
中華人民共和國勞動合同法第十七條
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本文介紹了勞動合同的合法原則和公平原則。合法原則要求勞動合同符合法律法規(guī)的規(guī)定，不違反相關法律法規(guī)；公平原則要求勞動合同內(nèi)容應當公平合理，不存在明顯的偏袒或歧視，且合同條款具有可操作性，能夠保護勞動者的合法權益。1.合法原則：根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動合同應當滿足形式合法和內(nèi)容合法的要求。這意味著勞動合同必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反相關法律法規(guī)。2.公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容應當公平合理，不存在明顯的偏袒或歧視。用人單位在制定合同條款時，不能以強勢地位壓制勞動者，也不能制定顯失公平的條款。這樣的合同條款應當具有可操作性，能夠保護勞動者的合法權益。 公 平 原 則 ： 勞 動 合 同 內(nèi) 容 是 否 公 平 合 理 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定，勞動合同應當遵循公平、合法、平等、協(xié)商的原則。公平原則要求勞動合同的內(nèi)容應當遵循平等、合法、誠實、信用的原則，不得存在任何2023-09-07248人看過 -
法律綜合知識一、什么原則應當在簽訂合同時遵循訂立合同時，談判雙方都應遵循一定的原則，只有這樣，合同的訂立才有意義。1．平等原則，合同當事人法律地位平等，一方不得將意志強加給另一方；2．自愿原則，當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預；3．公平原則，當事人應當按照公平原則確定各方的權利和義務；4．誠實信用原則，當事人行使權利，履行義務應當遵循誠實信用原則；5．權利濫用禁止和公共秩序原則，當事人訂立、履行合同時，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益。二、簽訂的合同內(nèi)容有誤如何處理的已簽訂的合同內(nèi)容有錯誤的處理辦法：1．雙方當事人應當就錯誤事項協(xié)商一致進行，并共同署名，簽署補充協(xié)議，在補充協(xié)議中明確主合同的內(nèi)容或者將主合同作為附件，雙方簽字確認并填寫日期；2．還可以經(jīng)協(xié)商一致解除原合同重新訂立新的合同，將需要修改的原合同條款改正后直接引用到新合同2023-10-05230人看過 -
仲裁機構（一）主體平等合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。任何民事主體在法律人格上也是一律平等的，享有獨立的人格，不受他人的支配、干涉和控制。只有合同當事人的人格平等，才能實現(xiàn)合同當事人的法律地位平等。合同當事人平等是商品經(jīng)濟的必然前提和必然產(chǎn)物，也是社會主義市場經(jīng)濟對交易秩序和經(jīng)濟秩序的具體要求。（二）合同自由當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。合同自愿原則，也就是合同自由原則，或稱為契約自由原則。其涵義包括締結合同、選擇締約相對人、選擇合同方式、決定合同內(nèi)容、解釋合同的自愿或自由。一、合同解除權的行使方式（一）以通知解除合同。（二）辦理批準與登記等手續(xù)解除合同。關于行使合同解除權的方法，《民法典》第五百三十三條：合同成立后，合同的基礎條件發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當事人一方明顯不公平的，受不利2023-02-12289人看過 -
一、簽訂居間合同需要注意什么事項簽訂居間合同需要注意事項如下：1.合同名稱。如果合同中所約定的服務確為居間服務，則應在合同中進行明確，要避免出現(xiàn)相混淆的內(nèi)容（如委托代理服務等），同時合同名稱最好也明確為居間合同。2.居間服務的合法性。要分析所約定提供的居間服務是否會違反相關法律、法規(guī)的規(guī)定，以避免導致合同無效。3.合同相關主體。4.居間類型。居間通常包括報告居間和媒介居間。5.居間服務內(nèi)容。6.有關訂立合同的事項。7.居間報酬。合同中應對居間人成功提供居間服務后的報酬進行約定，并對報酬的支付者和支付方式進行約定。8.違約責任。二、居間合同簽訂需要遵循的原則居間合同簽訂需要遵循的原則如下:1.平等原則。2.自愿原則。3.公平原則。在訂立合同時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權利和義務;4.誠實信用原則。5.善良風俗原則括以下內(nèi)涵：（1）合同的內(nèi)容要符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的精神和原則;（2）合同的內(nèi)2023-05-06417人看過
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勞動合同期限勞動合同不寫期限有效，當事人可以就勞動合同期限進行補充約定。根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同沒蓋章有效嗎關于勞動合同的鑒證，我國目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動合同治理部分對合同進行審查認定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機關審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據(jù)的。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動2023-07-06185人看過 -
無效合同盡管中國法律對合同無效后的處理作了原則性的規(guī)定，但現(xiàn)實中的無效情形要復雜得多，法官在司法實踐中要按法律原則性規(guī)定意旨具體情況具體處理。一、是返還財產(chǎn)應適用恢復原狀的原則。對于合同已經(jīng)履行完畢，或者絕大部分已經(jīng)履行完畢，標的物又符合行業(yè)標準或約定標準可供利用的，該合同無效后處理就不應再適用返還原則，而應當折價返還。對于返還標的物導致顯失公平的，應將此情形視為不能返還財產(chǎn)，須對標的物損耗的價值或價格降低的價值進行補償。而對于如標的物已經(jīng)被使用，不再能反映原貌或者原價值的，可采用返還原物基礎上，由加害一方賠償其他損失;或者由有過錯一方繼續(xù)使用，適用金錢返還(賠償)的做法，以此彌補受損害方的經(jīng)濟損失。合同無效的情形二、是對主體不適格等無效合同應按有效處理。對因主體資格不合格而導致合同無效，但合同已經(jīng)全部履行或者部分履行完畢的，應當無效合同按有效合同的原則進行處理。主要原因在于主體資格的無效與合同履2023-06-09282人看過 -
有償合同根據(jù)題目要求，需要將平等、自愿自由原則改寫成其他形式。首先，我們可以將平等、自愿自由原則中的平等和自愿自由分別提取出來，得到平等、自愿。接著，我們可以將平等、自愿組合成一個詞，得到平等自愿。因此，改寫后的內(nèi)容為平等自愿。（二）公平、誠實信用正義原則。根據(jù)題目要求，需要將“平等、自愿自由原則”改寫成其他形式。首先，我們可以將“平等、自愿自由原則”中的“平等”和“自愿自由”分別提取出來，得到“平等、自愿”。接著，我們可以將“平等、自愿”組合成一個詞，得到“平等自愿”。因此，改寫后的內(nèi)容為“平等自愿”。（二）公平、誠實信用正義原則。（三）遵守法律、不得損害社會公共利益原則。（四）鼓勵交易原則。（五）合同具有法律約束力的原則。 承 包 合 同 的 法 律 規(guī) 定 原 則 有 哪 些 ？承包合同是一種買賣雙方在經(jīng)濟活動中對基建產(chǎn)品約定的價格，由雙方通過談判，以合同形式確定的合同。它還確定了發(fā)包與承2023-09-16384人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同遵循的原則勞動合同遵循如下的原則：1.全面履行原則?！秳趧雍贤ā返诙艞l規(guī)定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。全面履行，有以下幾點要求：（1）勞動合同雙方當事人嚴格按照勞動合同約定的時間、地點、方式，全面履行勞動合同義務。（2）遵循誠實信用原則，履行勞動合同附隨義務。由于勞動合同是繼續(xù)性合同，勞動合同的內(nèi)容有不斷擴張的自然傾向，勞動合同自然增加的義務，雙方也應當履行。勞動者對用人單位的義務，主要是忠誠義務，包括工作盡力避免用人單位利益受損害或者減少用人單位的利益損害、不得為可能對用人單位不利的行為、工作過程中遇有可能損害用人單位利益的情況立即匯報等。2.勞動者親自履行原則。勞動者親自履行，是指勞動者必須本人履行勞動合同約定的義務，而不能委托他人代為履行。3.繼續(xù)履行原則。4.實際履行原則二、勞動合同訂立的原則勞動合同訂立的原則：1.合法原則；2.2022-05-19203人看過
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銀行間拆借的定義和應遵循的原則是什么。同業(yè)參與原則作為同業(yè)拆借市場，首先要堅持同業(yè)參與原則，參與同業(yè)拆借的主體必須是商業(yè)銀行等金融機構。2。平等互利原則任何一方參與貸款都必須遵循“平等互利、自主自愿、恪守信用、短期通融”的原則。在交易中，融資雙方必須自愿協(xié)調(diào)，獨立達成交易，實現(xiàn)互惠互利。3。短期使用原則銀行間融資是一種短期融資方式。因此，商業(yè)銀行借款資金的使用必須符合暫時順差和短缺調(diào)整的特點，主要用于解決短期資金需求。對違反短期使用原則，擅自改變資金用途的一方，銀行和市場管理部門有權給予處分。4。準時回報原則。借款銀行必須保證按時歸還本息，不得以任何理由拖延占用。貸款期限一般不延長。一方違約，另一方可按約定收取罰款和罰息。罰款一般按每月3‰計算，罰息多按20%計算。2023-05-02141人看過 -
1、切實履行合同，提高合同的履約率;合同范本要完善、合規(guī)、易讀，合同范本應由企業(yè)與法律專業(yè)人士共同起草擬定的，切忌照搬同行合同，任何一個條款的瑕疵都可能給業(yè)務帶來致命的損失;合同范本應力求每個使用人員皆能理解其條款內(nèi)容和意義，以提高業(yè)務人員制作合同能力。2、及時處理合同糾紛，維護公司合法權益。企業(yè)加蓋的印章應盡量選用公章，或經(jīng)備案的合同章，企業(yè)內(nèi)部分支機構未備案印章加蓋合同的情況應引起高度重視，可采用其他方式補正或修訂其效力缺損情況，避免糾紛。3、公司合同管理實行統(tǒng)一歸口管理制、部門專項承辦負責制、逐級審查會簽制。企業(yè)應建立合同審批制度，明確各部門和層級審批的內(nèi)容和責任范圍，例如業(yè)務部門對價格和合作條件進行審核，行政部門對相關備案情況進行審核、采購、財務等業(yè)務輔助部門對業(yè)務條件是否具備進行審核并出具意見;應避免無意識的認為前道審核人員已經(jīng)審核，不會出現(xiàn)問題的麻痹大意而導致?lián)p失。4、公司應加2023-04-16313人看過 -
訂立勞動合同時需要遵循的原則：合法；公平；平等自愿；協(xié)商一致；誠實信用。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。訂立勞動合同應當遵守合法，其遵循哪些基本原則？訂立勞動合同，應該遵循《勞動法》所規(guī)定的幾大原則，即：合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。1．合法原則。勞動合同必須形式合法、內(nèi)容合法。（1）當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。（2）訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。（3）訂立勞2023-07-06436人看過 -
保險合同1、平等原則：是指合同當事人的法律地位平等。不論是自然人還是法人、其他組織；不論其所有制性質和經(jīng)濟實力；不論其有無上下級關系，他們在合同中的法律地位是平等的。一方不得把自己的意志強加給另一方，實施不公平競爭和不平等交換；不得利用公共權利搞非法壟斷，簽訂“霸王合同”；不得利用自己的經(jīng)濟實力強迫他人接受不平等條款。2、自愿原則：是指當事人有權根據(jù)自己的意志和利益，自愿決定是否簽訂合同，與誰簽合同，簽訂什么樣的合同；自愿協(xié)商確定合同的內(nèi)容，協(xié)商補充變更合同的內(nèi)容；自愿協(xié)商解除合同；自愿協(xié)商確定違約責任，選擇爭議解決方式。任何單位和個人不得非法干預當事人的合同行為。3、公平原則：是指合同當事人應當遵循公平原則確定各方的權利義務。無論是簽訂合同還是變更合同，都要公平合理地確定各方的權利義務。除少數(shù)無償合同外，當事人一方不能只享有權利不承擔義務。4、誠實信用原則：是指當事人行使權利、履行義務應當遵循誠2023-08-08446人看過
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一、簽訂合同需要遵循的基本原則簽訂合同需要遵循的基本原則有平等原則、自愿原則、公平原則、誠實信用原則、遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德的原則；以及有利于節(jié)約資源、保護生態(tài)環(huán)境的原則。二、簽訂合同需要注意哪些問題簽訂合同需要注意的問題如下：1.要認真審查簽約對象的主體資格和資信能力，以便在供貨及付款條件上采取相應的對策，防范欺詐、減少交易風險。2.爭取合同的起草權、并以書面形式對談判中所取得的承諾進行約定。3.合同名稱與合同內(nèi)容應一致。例如本是加工承攬合同，如果使用購銷合同文本，則將為合同的履行和法律條款的適用增添了爭議。當事人在簽訂合同時應注意合同條款起草與審查等問題，以避免以后出現(xiàn)不必要的糾紛，也以此維護自己的合法權益。三、簽訂合同的主體包括誰簽訂合同的主體包括自然人、法人和其他組織。自然人既包括自己的公民，也包括外國人和無國籍人。自然人分為無民事行為能力人、限制民事行為能力人和完全行為2023-06-29183人看過 -
法律綜合知識一、反家庭暴力法規(guī)定遵循什么原則中華人民共和國反家庭暴力法第一章總則第一條為了預防和制止家庭暴力，保護家庭成員的合法權益，維護平等、和睦、文明的家庭關系，促進家庭和諧、社會穩(wěn)定，制定本法。第二條本法所稱家庭暴力，是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為。第三條家庭成員之間應當互相幫助，互相關愛，和睦相處，履行家庭義務。反家庭暴力是國家、社會和每個家庭的共同責任。國家禁止任何形式的家庭暴力。第四條縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構，負責組織、協(xié)調(diào)、指導、督促有關部門做好反家庭暴力工作?？h級以上人民政府有關部門、司法機關、人民團體、社會組織、居民委員會、村民委員會、企業(yè)事業(yè)單位，應當依照本法和有關法律規(guī)定，做好反家庭暴力工作。各級人民政府應當對反家庭暴力工作給予必要的經(jīng)費保障。第五條反家庭暴力工作遵循預防為主，教育、矯治與懲處相結2022-03-21170人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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房租合同到期續(xù)簽合同要遵循什么，有什么規(guī)定山西在線咨詢 2023-11-021、合同應當根據(jù)不同的違約情形，約定不同的違約責任。比如，如果出租人逾期交付房屋，或者租期結束承租人逾期退租的，可約定每日按高于租金標準收取違約金；如果出租人擅自收回房屋，或者承租人擅自退租的，可約定一次性承擔較高的違約金。 2、在如何支付租金和押金的問題上，具體幾個月支付一期租金由各人自身狀況決定，在合同中必須約定清楚每期租金的支付時間和方式，以及逾期未支付的違約責任。需要提醒的是，無論是支付租 -
簽訂合同應遵循哪些原則的具體內(nèi)容以及相關規(guī)定江蘇在線咨詢 2022-07-241、根據(jù)當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。 2、當事人自愿包括： 第一，訂不訂立合同自愿； 第二，與誰訂合同自愿，； 第三，合同內(nèi)容由當事人在不違法的情況下自愿約定； 第四，當事人可以協(xié)議補充、變更有關內(nèi)容； 第五，雙方也可以協(xié)議解除合同； 第六，可以自由約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。 -
工傷的認定遵循遵循什么原則浙江在線咨詢 2022-07-31(1)無過失責任原則指在各種工傷事故中只要不是受害者本人故意行為所致，就可以按照規(guī)定的項目和標準對當事人進行傷害補償。也就是說對受害人而言，只要認定為工傷，不直接追究雇主或雇員是否存在過錯，只要事故中有受傷害者就可以得到補償。 (2)損害補償原則只有發(fā)生了人身傷害，基金才給予賠償。 (3)個人不繳費原則工傷是勞動者在創(chuàng)造社會財富時鮮血和生命的額外付出，所以理應由國家、社會和單位（或雇主）負擔工傷保 -
資金拆借定義以及要遵循的原則是什么?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-071、同業(yè)參與原則 作為資金拆借的市場，首先應堅持金融同業(yè)參與的原則，參與資金拆借的主體必須是商業(yè)銀行等金融機構。 2、平等互利的原則 參加拆借的任何一方都必須遵循“平等互利、自主自愿、恪守信用、短期融通”的原則。在交易中，融通雙方都必須自愿協(xié)調(diào)、自主成交、互惠互利。 3、短期使用的原則 資金拆借是一種短期融資方式。因此，商業(yè)銀行拆借資金在使用上必須符合臨時性余缺調(diào)劑的特征，主要應用于解決短期性的資
