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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分期領(lǐng)取的最長(zhǎng)期限是幾個(gè)月？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-06 14:05:23 252 人看過

用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)144個(gè)月。按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工的月度平均工資3倍的金額進(jìn)行支付，且最高的補(bǔ)償年限最高不得過12年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以分月發(fā)嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可以分月發(fā)。

當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同等一些用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)一次性支付的。

對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用人單位一次性發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。因此，用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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    不一定，需要看具體情況?！秳趧?dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。3、勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。一、派遣工和勞動(dòng)者辭退是否有補(bǔ)償派遣工被辭退的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)
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  • 最長(zhǎng)能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月數(shù)是多少？
    本文介紹了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限并非只有12個(gè)月，只有在兩種特定情況下才會(huì)受到限制。第一種情況是雙方在勞動(dòng)合同中協(xié)商解除；第二種情況是經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，勞動(dòng)者仍然無(wú)法勝任工作而被解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限并非只有12個(gè)月，只有在兩種特定情況下才會(huì)受到限制，具體如下：1.雙方在勞動(dòng)合同中協(xié)商解除；2.經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，勞動(dòng)者仍然無(wú)法勝任工作而被解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有限制嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位向勞動(dòng)者支付的一定金額的賠償金。雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在法律上并沒有明確的法律限制,但是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法時(shí)限是多長(zhǎng)？
    這段內(nèi)容講述了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資為基礎(chǔ)，并將其作為基準(zhǔn)。若勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資為基礎(chǔ)，并將其作為基準(zhǔn)。若勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 計(jì) 算 標(biāo) 準(zhǔn) 是 否 有 法 律 年 限 限 制 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年
    2023-09-10
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  • 長(zhǎng)期工最少幾個(gè)月
    一、長(zhǎng)期工最少幾個(gè)月長(zhǎng)期工在法律上沒有說(shuō)明最少做多長(zhǎng)時(shí)間。長(zhǎng)期工也就是正式工，因?yàn)檎焦ひ话愀鷨挝粫?huì)簽訂合同的，合同上如果有相應(yīng)的規(guī)章制度的，則根據(jù)合同上的要求來(lái)。企業(yè)實(shí)習(xí)通常3個(gè)月到6個(gè)月會(huì)不一樣。私人企業(yè)實(shí)習(xí)1個(gè)月。試用期滿后，事業(yè)單位第一次簽3年合同，滿后簽5年，然后一次簽10年。二、簽訂的勞動(dòng)合同期限類型有哪些簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：1.固定期限勞動(dòng)合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合
    2023-04-25
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  • 違法延長(zhǎng)試用期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定，要注意的是這里的賠償是指工資本身。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條，也就是說(shuō)你可以主張解除合同并要求單位按時(shí)發(fā)工資，從合同約定試用期滿后，發(fā)正式期的工資；如果單位不給就要求勞動(dòng)仲裁，只有在勞動(dòng)仲裁要求單位支付而單位逾期不支付，才適用單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的條款，具體依據(jù)是勞動(dòng)合同法85條。一、試用期被延長(zhǎng)了怎么辦首先可以肯定的是試用期只能約定一次，已經(jīng)在簽訂
    2023-03-16
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  • 離職補(bǔ)償金的最高支付期限是多少個(gè)月？
    單位辭退職工的最高補(bǔ)償是可以超過12個(gè)月工資的。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此時(shí)單位的最高賠償最高是12個(gè)月的工資。但是勞動(dòng)者患病或者非因工傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的、裁員的都沒有12個(gè)月限制。離職補(bǔ)償金怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果是非法辭退的，按照上訴標(biāo)準(zhǔn)兩倍支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
    2023-07-06
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)幾個(gè)月,工資包括獎(jiǎng)金嗎
      廣東在線咨詢 2022-10-30
      時(shí)間這個(gè)問題還真沒仔細(xì)研究過，但一般都是可以的。工資按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，即包括所得的獎(jiǎng)金，津貼等。
    • 請(qǐng)陪產(chǎn)假被辭退了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)期限幾年
      甘肅在線咨詢 2022-07-30
      按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會(huì)評(píng)價(jià)工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年。 《勞動(dòng)合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限由最高限制嗎?
      青海在線咨詢 2022-11-02
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法補(bǔ)償年限最高不超過12年，即至多支付12個(gè)月的本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但協(xié)商過程中，用人單位考慮勞動(dòng)者連續(xù)工作年限超過12年的，為實(shí)現(xiàn)及早與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系等其他預(yù)期目的，可酌情增加補(bǔ)償金，就算超出法定限額也不屬于法律禁止范圍，只要用人單位自愿超限支付即可。之所以法律規(guī)定最高補(bǔ)償年限也是為了在保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)，避免企業(yè)承受過重壓力，尤其是一些面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的企業(yè)。
    • 已經(jīng)快要到期了,打算爭(zhēng)取補(bǔ)償金的,那么領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多能領(lǐng)多少個(gè)月呢,有要求嗎？
      西藏在線咨詢 2022-07-04
      甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于2013年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇乙方工齡換算補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)計(jì)5個(gè)月，一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣元整，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。 三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終
    • 領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否領(lǐng)取失業(yè)金
      陜西在線咨詢 2022-07-17
      根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條：失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員： (一)終止勞動(dòng)合同的； (二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的； (三)被用人單位開除、除名和辭退的； (四)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的； (五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。