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公章使用制度有何規(guī)定
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-05 15:43:50 218 人看過(guò)

第一章總則

第1條為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)合同的專用章管理,規(guī)范企業(yè)合同專用章的使用及保管,制定本制度。

第2條本制度適用于企業(yè)合同專用章的使用、保管等。

第二章合同專用章的使用

第3條合同專用章由企業(yè)綜合管理部統(tǒng)一印制,并指定專人保管。

第4條企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)外簽訂合同由企業(yè)董事長(zhǎng)或其授權(quán)的人(總裁等)簽章,同時(shí)加蓋合同專用章。

第5條合同專用章僅限用于有關(guān)合同的簽訂,未經(jīng)法務(wù)部核準(zhǔn),不得在其他文件上使用。

第6條業(yè)務(wù)經(jīng)辦人代表企業(yè)與合同對(duì)方簽訂合同的,需填寫合同專用章用印審批單,經(jīng)合同授權(quán)簽字人審查同意后方可用印。

第7條印章管理人員對(duì)用印范圍和用印手續(xù)嚴(yán)格審查,并對(duì)用印情況進(jìn)行登記,不應(yīng)為以下合同提供合同專用章。

1、未經(jīng)編號(hào)的合同。

2、缺少審核及報(bào)簽文件的合同。

3、屬于代簽但缺少授權(quán)委托書的合同。

第8條原則上,合同專用章不得攜帶外出使用。確因工作需要,必須帶合同專用章到異地使用的,應(yīng)經(jīng)總裁批準(zhǔn),并到印章管理員處辦理借用手續(xù)。

第三章合同專用章的保管

第9條合同用印后,印章管理人員應(yīng)及時(shí)收回合同專用章。

第10條未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得將合同專用章交給他人保管。印章管理人員因故臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)經(jīng)總裁批準(zhǔn)后指定臨時(shí)保管人員,并做好交接記錄。

第11條合同專用章存放在配鎖的辦公抽屜里,節(jié)假日放在安全處,并貼封條,重新使用時(shí)應(yīng)先驗(yàn)鎖和封條。

第12條合同專用章內(nèi)容需要變更時(shí),應(yīng)停止使用并交綜合管理部予以封存或銷毀。

第13條合同專用章散失、損毀、被盜時(shí),印章管理人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)予以處理,同時(shí),登報(bào)掛失作廢。

第14條廢止的合同專用章保存××年。

第15條對(duì)于違反本規(guī)定,給企業(yè)造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法追究其法律責(zé)任。

第四章附則

第16條本制度由企業(yè)綜合管理部和法務(wù)部制定并負(fù)責(zé)解釋。

第17條本制度自××××年××月××日起實(shí)施。

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2025年05月14日 16:19
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    一、單位規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)有哪些在勞動(dòng)者知情權(quán)中,特別要關(guān)注“用人單位相關(guān)的規(guī)章制度”?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定:用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,40%左右案件是因?yàn)橛萌藛挝灰赃`反單位規(guī)章制度為由解除合同的。在這些爭(zhēng)議中,單位的規(guī)章制度就成為官司的勝敗的關(guān)鍵。如果單位能證明規(guī)章制度合法建立,而你是“知道或應(yīng)當(dāng)知道”這些規(guī)章制度的,你一定會(huì)“吃不了兜著走”。二、如何避免規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),不少單位可能會(huì)塞給你一本《員工手冊(cè)》之類的東西,并叫你簽收。如果你糊里糊涂簽下自己的姓名,則意味自己已經(jīng)了解、并同意單位事先單方面的規(guī)定。今后與單位發(fā)生糾紛,單位的規(guī)章制度就可能是你失敗的“克星”。因此當(dāng)合同中有涉及單
    2023-06-19
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  • 財(cái)務(wù)專用章、法人章使用管理制度
    1、財(cái)務(wù)專用章和法人章要由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管并掌握使用。2、財(cái)務(wù)專用章和法人章不能交給銀行出納員自行保管和使用。3、除正常的財(cái)務(wù)需要用財(cái)務(wù)專用章和法人章外,其他事項(xiàng)需用必須經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)學(xué)校經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可使用并嚴(yán)格登記手續(xù)。凡私蓋章者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)厲懲處。4、任何人不得以任何借口在空白書面上加蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章。[法律咨詢]訂貨合同蓋財(cái)務(wù)專用章有用嗎合同,范本,法定代表人,需方,訂貨,甲方[法律咨詢]訂貨合同蓋財(cái)務(wù)專用章有用嗎我要與乙方簽訂合同,乙方同意,但是合同公司蓋章的位置加蓋的是財(cái)務(wù)專用章。如果萬(wàn)一出現(xiàn)糾紛,這個(gè)合同有效嗎?律師回復(fù)解答:一般公司在簽訂合同都會(huì)蓋公司的合同專用章或公章,財(cái)務(wù)章也可以,在加上法定代表人或授權(quán)的人簽字更正式一些,合同是為了證明雙方交易行為,且明確雙方各自權(quán)利義務(wù)范圍,防止糾紛的發(fā)生
    2023-08-17
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  • 勞動(dòng)合同法對(duì)公司制定規(guī)章制度有什么規(guī)定
    一、勞動(dòng)合同法對(duì)公司制定規(guī)章制度有什么規(guī)定1.勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,以保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利并履行勞動(dòng)義務(wù)。2.這意味著,規(guī)章制度不僅是用人單位管理內(nèi)部事務(wù)的重要手段,更是勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要依據(jù)。二、規(guī)章制度的協(xié)商1.在規(guī)章制度的制定過(guò)程中,勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表進(jìn)行協(xié)商。2.特別是對(duì)于涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度,如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等,用人單位必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。3.這一規(guī)定確保了規(guī)章制度的合理性和公正性,同時(shí)也體現(xiàn)了勞動(dòng)者參與決策的權(quán)利。三、規(guī)章制度的公示告知1.勞動(dòng)合同法還規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。2.這一要求是為了確保勞動(dòng)者能夠充分了解并遵守規(guī)章制度,同時(shí)也是用人單位履行告知義
    2024-04-06
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    • 公司規(guī)章制度明確宿舍使用辦法按公司制度執(zhí)行嗎, 是否按公司制度?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-02
      如果公司有相關(guān)規(guī)章制度明確宿舍的使用辦法,按公司制度執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表
    • 街道辦事處公章使用管理制度是什么,街道辦事處公章使用規(guī)定有哪些
      河北在線咨詢 2022-03-30
      以下是街道辦事處公章使用管理制度 一、印章的使用范圍 1、公章使用:由單位名義簽發(fā)的文件、文書,包括各類通知、通報(bào)、報(bào)告、決定、計(jì)劃、紀(jì)要、函件、報(bào)表等,代表局對(duì)外工作聯(lián)系的介紹信,需證明的各類材料,與我局的各類合同、項(xiàng)目協(xié)議、授權(quán)書、承諾書及其它需要的簽章。等。 2、其它情況需加蓋公章時(shí),必須由辦事處書記、主任簽批。 3、辦事處各口的公章及業(yè)務(wù)專用章使用由各口負(fù)責(zé)人明確使用范圍及要求。 二、印章
    • 公司制定規(guī)章制度,員工需要遵守哪些規(guī)章制度
      西藏在線咨詢 2022-04-28
      1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者??芍?,公司可以制定規(guī)章制度,讓員工
    • 公司有規(guī)章制度法院有什么規(guī)定
      江蘇在線咨詢 2022-08-02
      勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容,不僅應(yīng)該符合國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,還應(yīng)該合理公平、公司規(guī)章制度法院判符合社會(huì)道德,否則將會(huì)被視為內(nèi)容不合法。 用人單位在制定規(guī)章制度時(shí),必須注意不能低于法律對(duì)于勞動(dòng)者保護(hù)的最低標(biāo)準(zhǔn),尤其要重視勞動(dòng)基準(zhǔn)法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的一些強(qiáng)制性規(guī)定、避免出現(xiàn)抵觸的情形。
    • 公司規(guī)章制度有固定分紅嗎?
      山西在線咨詢 2022-06-17
      公司法有固定分紅的規(guī)定。根據(jù)《公司法》,如果公司章程約定了按固定比例分紅的,可按其約定;如果沒(méi)有約定的,一般是按股東實(shí)繳的出資比例來(lái)分取紅利,但全體股東另有約定的除外?!吨腥A人民共和國(guó)公司法》第四條規(guī)定,公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。第三十四條規(guī)定,股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時(shí),股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是,全體股東約定不按照出資比例分