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加班工資和調(diào)休工資的計算規(guī)則

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 08:12:05 199 人看過

加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。調(diào)休假可以累計，沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完（如離職時仍沒休完，可以主張加班費）。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時，應(yīng)充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現(xiàn)的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。

國慶加班不給加班費只調(diào)休合理嗎

一、國慶加班不給加班費只調(diào)休合理嗎

1、國慶加班不給加班費只調(diào)休不合理。國慶節(jié)加班了公司安排補休不給加班費是不合法的。法定節(jié)假日要支付加班費，不能倒休。周末加班可以支付加班費或者調(diào)休。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、加班費怎么計算

加班費的計算方式如下：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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節(jié)假日加班有調(diào)休算加班工資嗎？

需要算加班工資，法定節(jié)假日加班是必須給予加班費的，只有休息日加班的，才可以優(yōu)先考慮補休。用人單位依法安排勞動者加班加點的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資。1、安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；2、安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補休；不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。根據(jù)上述規(guī)定，休息日工作的，可以安排補休，不能補休的，應(yīng)支付日工資的雙倍工資。法定節(jié)假日工作的，不能安排補休，必須支付日工資的3倍工資。一、公司不給加班工資怎么維權(quán)向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。勞動保障監(jiān)察投訴須知：1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)為

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年休假工資計算不等于加班工資

在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高于安排員工休假。職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權(quán)利。未休年休假工資計算標準及依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條第一款規(guī)定：“職工累計工作已滿l年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天”、第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的30

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計算公司加班工資的規(guī)則是什么？

將公司討要加班工資計算如下：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；（2）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；（3）安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當支付不低于工資的300％的工資。計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。國家規(guī)定加班工資基數(shù)怎么計算用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控

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如何計算加班工資及加班工資計算基數(shù)

根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。加班工資的計算涉及兩個因素，一是加班工資基數(shù)，二是加班工資系數(shù)1.加班工資基數(shù)的確定根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條、第十四條的規(guī)定，加班工資基數(shù)按以下方式確定：，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標準，勞動合同、集體合同沒有約定的，按照集體合同執(zhí)行，加班工資系數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定確定，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照以下標準支付工資，其中勞動者的日標準為：加班工資計算基數(shù)/21.75；勞動者本人小時工資標準為：加班工資計算基數(shù)/（21.75%）×8）.（1）標準工時

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加點工資、休息日與節(jié)假日加班工資計算

加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應(yīng)超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應(yīng)超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發(fā)。休息日加班工資———2倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補休替代加班工資。節(jié)日工資———3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。

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加班工資有哪些規(guī)定，加班工資怎么計算？

一、勞動法加班費規(guī)定第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。二、國家規(guī)定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%

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工資計算規(guī)則：加班一小時如何核算？

加班一小時工資按標準如下計算：1、正常加班費的計算方法為月薪除以21．75除以8乘以加班1小時乘以1．5倍；2、周末加班費的計算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班1小時乘以2倍；3、法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班1小時乘以3倍。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。晚上加班一小時工資怎么樣算加班一小時工資如下計算：月工資除以21．75除以8乘以加班1小時乘以1．5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班1小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班1小時乘以3倍。《

2023-07-11

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被辭退加班調(diào)休怎么算工資

一、被辭退加班調(diào)休怎么算工資依照我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，如未能簽訂正式勞動合同，需支付雙倍薪酬；同時，企業(yè)自雇傭員工之日起，若超過一個月但不滿一年仍未與該員工簽署書面勞動合同時，有義務(wù)向該名員工每月支付兩倍的薪資。對于薪資問題，規(guī)定應(yīng)按照雙方事先達成的協(xié)議按時完成并足額發(fā)放。至于無理由的解雇行為，也需要向被解雇者依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、被辭退當天不結(jié)清工資如何辦勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。單位應(yīng)當在離職的當天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議當事人可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、當事人申

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加班調(diào)休折換成工資怎么算

薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21。調(diào)休假可以累計，沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完(如離職時仍沒休完，可以主張加班費)。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時，應(yīng)充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現(xiàn)的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。節(jié)假日加班工資怎么算《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動

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加班調(diào)休會扣工資嗎

一、加班調(diào)休會扣工資嗎加班調(diào)休并不會直接扣除工資。1．具體是否支付加班費或進行調(diào)休，需要根據(jù)加班的具體情況來判斷。2．加班分為三種情形：工作日延長工作時間的加班、休息日加班以及法定節(jié)假日的加班。3．對于工作日延長工作時間加班或法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應(yīng)支付加班工資，不能單純通過調(diào)休來替代。4．對于休息日的加班，公司優(yōu)先安排調(diào)休是合法合理的。因此，加班調(diào)休是否扣工資，取決于加班的具體類型和公司的安排。二、加班三種情形分析1．工作日延長工作時間的加班，通常是指在正常工作時間之外，由于工作需要而進行的額外工作。對于這種情況，用人單位應(yīng)支付不低于工資150％的工資報酬，而不能僅通過調(diào)休來補償。2．休息日加班，指的是在周六、周日等法定休息日進行的加班。對于休息日的加班，公司通常會優(yōu)先安排調(diào)休，這是符合法律規(guī)定的。但如果無法安排調(diào)休，則應(yīng)支付不低于工資200％的工資報酬。3．法定節(jié)假日加班，是指

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公司司機加班工資的計算原則

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元旦加班薪資計算規(guī)則

元旦加班算三倍工資的只有一天。按照規(guī)定，只有在法定節(jié)假日加班的勞動者，公司才應(yīng)支付不低于工資的300％。元旦雖然有三天假期，但另外兩天本來就是周末，所以是沒有節(jié)假日的三倍工資。用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班的，無論是哪個節(jié)日，都應(yīng)支付不低于勞動者日工資或者小時工資的300％。一、公司不給加班費的處理方式如下：1、試著找公司協(xié)商，如果加班時間并不長，那么建議可以先試著找公司協(xié)商；2、找人進行調(diào)解下，一般當事人可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解；3、去申請勞動仲裁，在雙方經(jīng)過協(xié)商不成，又不愿調(diào)解，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁；4、及時去法院訴訟，當事人可以將收集到的證據(jù)整理到法院起訴。二、公司法定節(jié)假日不放假是否違法，需根據(jù)具體情況決定：1、如果法定節(jié)假日不放假但是支付三倍工資的，是不違法的；2、如果不放假又不支付工資，就是違法的?？?/div>

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一、辭工到期了沒有調(diào)休完的加班可以計算工資嗎任何時候的加班都屬于額外勞動，不能調(diào)休時，需支付《勞動法》第四十四條規(guī)定的加班費，但法定節(jié)假日加班不適用調(diào)休，只能支付不低于工資百分之三百的工資報酬。辭職屬于提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的提前三十天書面通知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿，雙方勞動關(guān)系即告終止，勞動合同解除。尚未調(diào)休的加班時間，可在提出書面申請的同時，與公司協(xié)商處理方式，要么予以調(diào)休，要么支付相應(yīng)的加班費。根據(jù)《勞動法》的條文規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資200%的報酬?？梢?，在休息日安排員工加班后，用人單位首先應(yīng)當考慮的是安排勞動者補休。而每個公司對補休也是有不同規(guī)定的，勞動者在拿到調(diào)休單時應(yīng)當留意一下調(diào)休單的使用說明，有效期等，有些企業(yè)會在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定調(diào)休單的使用方法，勞動者也應(yīng)當注意。所以，勞動者因加班而拿到調(diào)休單不

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《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。一、節(jié)假日加班怎么算加班費用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資。(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標

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