條件有哪些？勞務(wù)派遣合同能否被解除？
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時間： 2023-07-12 08:02:01
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1、雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2、被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
3、被派遣勞動者有以下情形之一的，可以解除合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
（七）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（八）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞務(wù)派遣解除合同有賠償嗎
被派遣勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，應(yīng)該依據(jù)勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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1、簡介2008年5月22日，陳與上海一家勞務(wù)派遣公司（以下簡稱“勞務(wù)派遣公司”）簽訂了為期三年的勞動合同，從2008年5月22日至2011年5月31日，試用期為三個月。陳于2008年5月23日被派遣公司派往上海一家餐飲管理有限公司擔(dān)任會計(jì)。陳的月薪是2000元2008年8月20日，餐飲公司通過電話通知陳，如果他在試用期內(nèi)考試不及格，他將被解雇。2008年8月22日，該餐飲公司還向陳發(fā)送了書面解雇通知，其中包括：“陳：公司已于2008年8月20日通知您，如果您在試用期內(nèi)考試不合格，將被解雇，并于2008年8月22日通知您調(diào)職并辦理辭職手續(xù)?，F(xiàn)在你忽略了公司的離職手續(xù)后的工作調(diào)動。現(xiàn)在公司再次通知您，請聯(lián)系我們（2008年8月25日上午10:00，他到公司財(cái)務(wù)部辦理辭職手續(xù)并結(jié)算工資。。。"接到通知后，陳在同一天與餐飲公司辦理了工作交接手續(xù)。調(diào)度公司于2008年8月25日收到了餐飲公司發(fā)出的2023-05-0765人看過 -
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附件：合同解除勞務(wù)派遣的解除上海在線咨詢 2021-10-23勞務(wù)派遣合同是實(shí)際勞動者和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣合同，然后勞務(wù)派遣公司代替雇傭者招聘派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般在2年以上，內(nèi)容必須明確記載雇傭者、派遣期限、職場等。 -
勞務(wù)派遣員工解除勞動合同如何賠償？被派遣員工解除勞動合同的條件江蘇在線咨詢 2022-02-26如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個月工資）；解除合同沒有提前一個月通知的，還應(yīng)給你一個月工資的代通知金；如果是不符合《勞動合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)給雙倍。（1）《勞動合同法》第六十五條第二款：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng) -
勞動合同能否提前解除勞務(wù)派遣協(xié)議?河南在線咨詢 2022-11-20勞務(wù)協(xié)議提前解除是否有賠償要看提前解除的原因。 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條：勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條：被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以 -
勞務(wù)派遣勞動者有哪些情形時被派遣勞動者可以解除勞動合同上海在線咨詢 2022-03-21被派遣勞動者因勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的過錯解除勞動合同： 以解除原因中有無過錯為標(biāo)準(zhǔn)劃分，勞動合同解除分為有過錯解除和無過錯解除。有過錯解除是指由于對方當(dāng)事人的過錯行為而導(dǎo)致無過錯的一方作出解除勞動合同的意思，勞動合同解除。當(dāng)事人過錯輕微時，不屬此。無過錯解除是指勞動合同對方當(dāng)事人無過錯行為或者其過錯行為輕微不足以解除勞動合同情況下，勞動合同當(dāng)事人提前單方解除勞動。被派遣勞動者只能在
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勞務(wù)派遣合同與勞動合同解除條件有什么區(qū)別天津在線咨詢 2022-04-254、勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 2）、解除勞動合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形， 《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工
