個(gè)體申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程如何進(jìn)行
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-01 14:14:08
372 人看過(guò)
1、申請(qǐng)環(huán)節(jié)，工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補(bǔ)齊材料告知書(shū)》。
2、受理環(huán)節(jié)，基本資料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門對(duì)符合受理?xiàng)l件的予以受理，出具《受理通知書(shū)》，對(duì)不符合條件的出具《不予受理決定書(shū)》。
3、承辦環(huán)節(jié)，如申請(qǐng)人為受傷害的職工或其近親屬、工會(huì)組織，工傷保險(xiǎn)部門應(yīng)向用人單位發(fā)出《關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知》，核實(shí)有關(guān)情況。收到用人單位書(shū)面回復(fù)后，如雙方有爭(zhēng)議，工傷部門進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。
4、辦結(jié)環(huán)節(jié)，工傷保險(xiǎn)部門就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的書(shū)面決定，并于20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、工會(huì)組織以及該職工所在單位。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
《工傷認(rèn)定辦法》第四條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。
《工傷認(rèn)定辦法》第五條
用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
《工傷認(rèn)定辦法》第七條
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料符合要求，屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
《工傷認(rèn)定辦法》第八條
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》。
《工傷認(rèn)定辦法》第九條
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
《工傷認(rèn)定辦法》第十條
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定，具體處理理流程是哪些
87人看過(guò)
-
工地工人受傷后如何進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)
72人看過(guò)
-
工傷認(rèn)定證據(jù)由誰(shuí)提供，如何進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)
61人看過(guò)
-
2022勞動(dòng)局工傷認(rèn)定流程是如何進(jìn)行的
109人看過(guò)
-
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定：農(nóng)民工受傷后該如何進(jìn)行申請(qǐng)？
137人看過(guò)
-
在哪個(gè)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)
91人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定要經(jīng)過(guò)下列程序：申請(qǐng)人提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定是否受理；自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效：個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是一年，用人單位是三十日。工傷認(rèn)定的申請(qǐng)資料申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)還應(yīng)當(dāng)注意，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交完整的申請(qǐng)資料，否則，其申請(qǐng)也可能不被受理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條理》第18條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）?！豆J(rèn)定辦法》第5條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：1、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）2023-07-06260人看過(guò) -
一、如何認(rèn)定工傷1、申請(qǐng)環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補(bǔ)齊材料告知書(shū)》；2、受理環(huán)節(jié)?；举Y料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門對(duì)符合受理?xiàng)l件的予以受理，出具《受理通知書(shū)》，對(duì)不符合條件的出具《不予受理決定書(shū)》；3、承辦環(huán)節(jié)。如申請(qǐng)人為受傷害的職工或其近親屬、工會(huì)組織，工傷保險(xiǎn)部門應(yīng)向用人單位發(fā)出《關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知》，核實(shí)有關(guān)情況。收到用人單位書(shū)面回復(fù)后，如雙方有爭(zhēng)議，工傷部門進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)；4、辦結(jié)環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的書(shū)面決定，并于20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、工會(huì)組織以及該職工所在單位。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體有哪些？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、用人單位的工會(huì)組織或其上級(jí)工會(huì)組織均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)保障行政部門或者其委托的有關(guān)部2023-06-27487人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定已過(guò)期如何進(jìn)行賠償申請(qǐng)工傷認(rèn)定已過(guò)期進(jìn)行賠償申請(qǐng)的方式：可以向法院申請(qǐng)人身?yè)p害賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定需要提供哪些材料工傷認(rèn)定需要提供的材料如下：1．員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；2．《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》；3．員工本人身份證和工作證（或工卡）；4．員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)）；5．有關(guān)旁證材料（如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等）；6．道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；7．工傷認(rèn)定所需的其他材料；8．受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的）。三、工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦對(duì)工傷認(rèn)定不服的可以2023-12-0851人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)工傷事故的全部費(fèi)用由單位支付，受傷員工可以在出院后到勞動(dòng)局去做傷殘鑒定，根據(jù)鑒定報(bào)告的等級(jí)來(lái)得到相應(yīng)的工傷補(bǔ)償。工傷認(rèn)定程序如下：1、首先需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤帷?、填寫一份工傷申請(qǐng)表，準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件和疾病證明書(shū)。(1)如果單位同意工傷就請(qǐng)法人在相關(guān)位置簽字，蓋單位公章。待社保工作人員調(diào)查后出工傷認(rèn)定書(shū)。如認(rèn)定為工傷，就可報(bào)銷相關(guān)治療費(fèi)用。(2)另外一種是單位不同意認(rèn)定工傷，則由被申請(qǐng)單位提供不是工傷證據(jù)，社保機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)被申請(qǐng)單位提供證據(jù)認(rèn)定是否是工傷。(3)還有一種情況老板就是根本不認(rèn)你是他的工人，就要先請(qǐng)你收集有雇傭關(guān)系的相關(guān)材料，再提起，根據(jù)仲裁結(jié)果再到社保相關(guān)機(jī)構(gòu)做工傷認(rèn)定。4、認(rèn)定工傷后應(yīng)當(dāng)評(píng)殘疾等級(jí)和喪失勞動(dòng)能力程度，這是計(jì)算賠償數(shù)額的依據(jù)。5、如果加工廠仍不賠償，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起仲裁請(qǐng)求，由仲裁委員會(huì)依法裁決。裁決雙方當(dāng)事人不服裁決的2023-04-21467人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、申報(bào)工傷的時(shí)間，如何進(jìn)行工傷認(rèn)定的申報(bào)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、勞務(wù)派遣的員工在用工單位發(fā)生工傷如何申報(bào)被派遣勞動(dòng)者在用工2024-01-28335人看過(guò) -
1、如何在工傷認(rèn)定申請(qǐng)表中對(duì)工傷過(guò)程進(jìn)行簡(jiǎn)要描述。職業(yè)病患者應(yīng)當(dāng)寫明單位、危害作業(yè)、起止時(shí)間、診斷結(jié)果第二，工傷鑒定申請(qǐng)過(guò)程有非常嚴(yán)格的法定程序，必須符合法定的時(shí)限、條件、申請(qǐng)人、鑒定機(jī)構(gòu)，為有效申請(qǐng)工傷認(rèn)定，切實(shí)維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限和申請(qǐng)人，工傷職工可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)：，事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起三十日內(nèi)，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)在此期間符合條件的工傷賠償金等費(fèi)用勞2023-05-02381人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、司法鑒定申請(qǐng)流程如何進(jìn)行司法鑒定申請(qǐng)流程如下：1．委托。司法鑒定機(jī)構(gòu)和社會(huì)專業(yè)司法鑒定人接受司法機(jī)關(guān)或當(dāng)事人的委托。2．受理。司法鑒定機(jī)構(gòu)收到委托書(shū)后，應(yīng)對(duì)委托人的委托事項(xiàng)進(jìn)行審核，并作出受理、不受理的決定：3．初次鑒定。鑒定機(jī)構(gòu)受理案件后，應(yīng)當(dāng)指派具有社會(huì)專業(yè)司法鑒定資格的人員承擔(dān)鑒定工作。4．發(fā)現(xiàn)新的相關(guān)鑒定材料或是原鑒定項(xiàng)目有遺漏，司法鑒定機(jī)構(gòu)可以接受委托，進(jìn)行補(bǔ)充鑒定。5．有些情行下是需要重新鑒定或復(fù)核的，司法鑒定機(jī)構(gòu)可接受委托進(jìn)行。6．出具鑒定文書(shū)，鑒定結(jié)束。二、法醫(yī)鑒定和司法鑒定的區(qū)別法醫(yī)鑒定和司法鑒定的區(qū)別如下：1．司法鑒定主要在訴訟活動(dòng)中應(yīng)用，而法醫(yī)鑒定可以在整個(gè)司法過(guò)程中應(yīng)用；2．司法鑒定的范圍要大一些，司法鑒定包括多種如法醫(yī)類、物證類、聲像資料類，法醫(yī)鑒定是其中一種等。《司法鑒定程序通則》第十二條委托人委托鑒定的，應(yīng)當(dāng)向司法鑒定機(jī)構(gòu)提供真實(shí)、完整、充分的鑒定材料，并2023-06-13448人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷復(fù)核鑒定申請(qǐng)如何進(jìn)行的1、對(duì)工傷復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。2、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十六條工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，除提供本辦法第八條規(guī)定的材料外，還需提交勞動(dòng)能力初次鑒定結(jié)論原件和復(fù)印件。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第十七條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照本辦法第十六條規(guī)定申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。二、工傷職工的工資如何發(fā)放對(duì)于因公受傷的員工，應(yīng)當(dāng)停工留薪，按照其原工資待遇正常發(fā)放工資，至于停工留薪的期限根據(jù)具體情況確定；一般不超過(guò)2024-01-1858人看過(guò)
-
工傷申報(bào)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞務(wù)派遣員工工傷如何申報(bào)勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，由用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；其他。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之2023-07-12397人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會(huì)組織。（1）職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請(qǐng)義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門的同意，才可以將申請(qǐng)時(shí)間延長(zhǎng)。（2）工傷職工或者其直系親屬。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)職工工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)，這一申請(qǐng)時(shí)限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長(zhǎng)于所在單位的申請(qǐng)時(shí)限。（3）工會(huì)組織。工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益2024-01-15419人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、誰(shuí)可以進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)的人員包括：用人單位、工傷職工、工傷職工近親屬、工會(huì)組織。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)二、申請(qǐng)書(shū)工傷認(rèn)定書(shū)怎么寫申請(qǐng)書(shū)工傷認(rèn)定書(shū)應(yīng)當(dāng)寫明：1．申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)及聯(lián)系電話等基本信息；2．申請(qǐng)人所在用人單位全稱、地址、法定代表人信息；3．申請(qǐng)事實(shí)與理由，包括事故時(shí)間、地點(diǎn)、受害經(jīng)過(guò)、受傷害部位和診斷時(shí)間、醫(yī)2023-08-19302人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)局工傷認(rèn)定流程是如何進(jìn)行的，法律是如何規(guī)定的工傷認(rèn)定到底怎么做呢？首先得去申報(bào)；然后社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)接收你的申請(qǐng)，進(jìn)行受理和調(diào)查；最后他們會(huì)給你個(gè)回復(fù)，就是告訴你什么時(shí)候能拿到工傷認(rèn)定結(jié)果。但是要注意啊，這個(gè)時(shí)間可是不固定的哦，有時(shí)候可能一兩個(gè)月就搞定了，有時(shí)候也可能拖上好幾個(gè)月。而且，如果你的情況比較簡(jiǎn)單明了，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門通常會(huì)在收到你的申請(qǐng)后的15天內(nèi)給出答復(fù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。二、勞動(dòng)派遣工傷死亡怎樣賠償要是有人在工作中掛了，他的家人可以拿到社?；鹄锏膯试豳M(fèi)、撫恤金和一次性的賠償款。沒(méi)交過(guò)工傷險(xiǎn)的話，責(zé)任就得單位承擔(dān)了。按照單位員工總工資來(lái)算，設(shè)定好的比例就該去交這份錢。2024-07-11129人看過(guò)
-
工傷保險(xiǎn)工傷去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，一般為人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。工傷認(rèn)定要到廠里調(diào)查監(jiān)控嗎工傷認(rèn)定根據(jù)法律法規(guī)，行政部門的人員需要進(jìn)行實(shí)地的問(wèn)詢。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，2023-07-02123人看過(guò) -
鑒定結(jié)論司法實(shí)踐中，工傷鑒定個(gè)人申請(qǐng)的程序是：(一)提出申請(qǐng)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)時(shí)間)，由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。(二)提交相關(guān)材料申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：1、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件;2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;3、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等有效身份證明原件和復(fù)印件;4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。(三)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核;申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人提供資料完整的，勞動(dòng)能力2023-03-0490人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)工傷如何進(jìn)行認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程重慶在線咨詢 2023-05-30企業(yè)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序： 1、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料； 2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)； 3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定的決定； 4、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將《認(rèn)定工傷決定書(shū)》送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定 -
工傷申請(qǐng)認(rèn)定流程如何備案河北在線咨詢 2022-04-24工傷認(rèn)定申報(bào)流程主要包括：申請(qǐng)、受理、認(rèn)定以及鑒定和工傷保險(xiǎn)待遇五個(gè)步驟，職工要及時(shí)的進(jìn)行工傷申請(qǐng)和鑒定，更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。申請(qǐng)申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。受理 1、保險(xiǎn)科接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。 2、申請(qǐng)材料不齊全的，一次性告知申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)齊材料。認(rèn)定 1、經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的60日內(nèi)(特殊情況 -
工傷復(fù)發(fā)如何認(rèn)定？如何進(jìn)行申請(qǐng)？福建在線咨詢 2024-11-06工傷認(rèn)定申請(qǐng)的申請(qǐng)人包括三類：一是職工所在單位，二是工傷職工或其直系親屬，三是工會(huì)組織。 (1) 職工所在單位。工傷保險(xiǎn)實(shí)行雇主責(zé)任原則，因此用人單位在工傷保險(xiǎn)方面承擔(dān)了許多責(zé)任和義務(wù)。為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，職工所在單位在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天內(nèi)必須承擔(dān)首要的工傷申請(qǐng)義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只 -
進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)工作規(guī)程廣東在線咨詢 2023-01-151、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》； 2、居民身份證； 3、醫(yī)療診斷證明/職業(yè)病診斷證明書(shū)； 4、勞動(dòng)關(guān)系證明，例如勞動(dòng)合同； 5、用人單位依法成立的登記證書(shū)或登記查詢通知單； 6、死亡證明（職工死亡）； 7、公安部門證明/其它相關(guān)證明（工作時(shí)間/場(chǎng)所，因工作職暴力傷害等意外傷害）； 8、公安部門證明/相關(guān)部門證明（因工外出期間，因工作受到傷害或發(fā)生事故下落不明）； 9、醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救證明（突發(fā)疾病死亡或在48 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定流程有哪些？工傷認(rèn)定的具體流程是什么寧夏在線咨詢 2022-04-09工傷認(rèn)定是一種行政確認(rèn)行為，工傷認(rèn)定是一種行政確認(rèn)行為，工傷保險(xiǎn)實(shí)務(wù)中重要部分，需要用人單位或者工傷職工向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。對(duì)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)有幾個(gè)要點(diǎn)需要注意：1、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的一個(gè)月期限?！豆ｋU(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提請(qǐng)工傷認(rèn)定，如未及時(shí)申請(qǐng)的在此期間發(fā)生的費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。這就要求用人單位申請(qǐng)工傷必須及時(shí)，如果超過(guò)
