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勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)有，解除合同時(shí)用人單位要出具解除合同的證明，以及在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者要按約定進(jìn)行工作交接。

一、曠離公司不給發(fā)工資, 怎么投訴

可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。公司可因曠工作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度之下。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當(dāng)初簽訂好的勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、自動(dòng)離職社保怎么處理

勞動(dòng)者自動(dòng)離職社保，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

三、在網(wǎng)上怎么解除勞動(dòng)合同

網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同步驟是：

1.解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;

2.達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);

3.工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4.結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5.勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;

6.出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7.備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。