一、公司沒賺錢需要交稅嗎
盡管公司未實(shí)現(xiàn)盈利,但仍需依法繳納相應(yīng)稅費(fèi)。換言之,即使在企業(yè)呈現(xiàn)虧損的情況下,也不代表無需繳納企業(yè)所得稅;不過,針對增值稅以及印花稅這兩項(xiàng)稅費(fèi),仍然必須依照法律規(guī)定進(jìn)行足額繳納。若貴司主要業(yè)務(wù)為提供各類產(chǎn)品或服務(wù)的銷售活動(dòng)的話,那么增值稅的法定稅率將為17%,而印花稅的具體稅率則為萬分之五。
《中華人民共和國增值稅暫行條例》第二條
(一)納稅人銷售貨物、勞務(wù)、有形動(dòng)產(chǎn)租賃服務(wù)或者進(jìn)口貨物,除本條第二項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)另有規(guī)定外,稅率為17%。
第四條
除本條例第十一條規(guī)定外,納稅人銷售貨物、勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)(以下統(tǒng)稱應(yīng)稅銷售行為),應(yīng)納稅額為當(dāng)期銷項(xiàng)稅額抵扣當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額后的余額。應(yīng)納稅額計(jì)算公式:應(yīng)納稅額=當(dāng)期銷項(xiàng)稅額-當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額當(dāng)期銷項(xiàng)稅額小于當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額不足抵扣時(shí),其不足部分可以結(jié)轉(zhuǎn)下期繼續(xù)抵扣。
第五條
納稅人發(fā)生應(yīng)稅銷售行為,按照銷售額和本條例第二條規(guī)定的稅率計(jì)算收取的增值稅額,為銷項(xiàng)稅額。銷項(xiàng)稅額計(jì)算公式:銷項(xiàng)稅額=銷售額×稅率
二、公司沒簽勞動(dòng)怎么賠償
1.若用人單位在使用勞動(dòng)者后超過一個(gè)月但不滿一年內(nèi)沒有與之簽訂書面勞動(dòng)合同,那么這個(gè)用人單位應(yīng)每個(gè)月支付兩倍于約定報(bào)酬給勞動(dòng)者作為懲罰。
2.若是由于用人單位未能在自雇傭開始之日起的一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同,導(dǎo)致在不超過一年的時(shí)間內(nèi)都未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的話,那么該勞動(dòng)者有權(quán)提出勞動(dòng)仲裁,請求裁定用人單位需支付不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。此外,如果存在用人單位未能足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),尚未支付加班薪酬等情況時(shí),勞動(dòng)者也可主張賠償這些損失。
3.如果是用人單位故意拖延或是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受諸如工資損失、工傷待遇損失以及醫(yī)療待遇損失等經(jīng)濟(jì)損失的,除了必須依法按照規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任之外,用人單位還需要支付額度為25%的額外賠償費(fèi)用。在此基礎(chǔ)上,勞動(dòng)行政部門甚至有權(quán)責(zé)令企業(yè)支付賠償金,并給予相應(yīng)的行政處罰措施。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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