退休人員繼續(xù)上班還交社保嗎
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時(shí)間： 2023-03-30 20:03:49
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如果支付年限不足，可以支付到15年。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，到了法定退休年齡累計(jì)支付15年以上的，每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，到了法定退休年齡累計(jì)支付不到15年的，可以支付到15年，每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的新農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可以按照國務(wù)院的規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
二、女性滿50歲還能交社保嗎
能交。根據(jù)女性50歲這年齡來說，已經(jīng)達(dá)到了女性的法定退休年齡，理應(yīng)是辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是從未繳納過社保也就是無法享受社保的退休待遇。如果說要想未來有養(yǎng)老金領(lǐng)取，那么完全是可以憑借個(gè)人意愿是否購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。選擇養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式可以參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)或者是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。
三、60歲以后還能交社保嗎
60歲已經(jīng)沒法辦理城鎮(zhèn)職?的社保了，?職?50歲，?管理?員55歲退休，?養(yǎng)?保險(xiǎn)則要繳費(fèi)滿15年才可以領(lǐng)取養(yǎng)??。居?養(yǎng)?保險(xiǎn)：具有本市戶籍且年滿16周歲不滿60周歲的農(nóng)村居?、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)?員，可在戶籍地所請參加城鄉(xiāng)居?基本養(yǎng)?保險(xiǎn)。
四、退休人員社會(huì)保險(xiǎn)需要繼續(xù)繳納嗎?
（一）、退休人員社會(huì)保險(xiǎn)需要繼續(xù)繳納嗎?
達(dá)到法定退休年齡的人一般是不需要繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，退休之后，養(yǎng)老金可以正常領(lǐng)取，生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)顯然無需繳納，對于醫(yī)療保險(xiǎn)，如果退休之后，未滿足15年最低繳費(fèi)年限，那么退休人員是需要補(bǔ)繳的，直至滿足最低繳費(fèi)年限；
（二）、退休后醫(yī)保繳費(fèi)方式
由于醫(yī)保需要繳納25年，其它保險(xiǎn)最少繳納15年，所以就會(huì)有矛盾。會(huì)有這有的請況：一個(gè)女士30歲才繳納社保，等到50歲退休時(shí)，醫(yī)保的繳納不滿25年。那如果退休了，醫(yī)保繳納不滿足25年的繳納年限，這樣就需要退休后按照繳費(fèi)比例繼續(xù)交醫(yī)療保險(xiǎn)，直到滿足繳納年限的要求。
醫(yī)保未滿年限的處理方式：
退休時(shí)醫(yī)保未滿足繳納年限，主要有兩種處理方式。
1、職工一次性補(bǔ)繳醫(yī)保至最低年限標(biāo)準(zhǔn)
由于不同地區(qū)的政策不統(tǒng)一，所以一次性補(bǔ)齊剩余年限的處理是不同的。有的地方在養(yǎng)老符合退休規(guī)定的前提下。是允許一次性補(bǔ)繳醫(yī)保，享受退休待遇的。也有些地區(qū)不允許一次性補(bǔ)齊，但可以繼續(xù)繳費(fèi)。例如北京地區(qū)，允許本地戶口一次性繳清。而外來人員在北京繳費(fèi)滿10年才能一次性繳清。另外一次性補(bǔ)繳的費(fèi)用是按退休那年，甚至今后逐年遞增10%的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳的。所以相對來說一次性補(bǔ)繳的費(fèi)用要高很多；
2、職工繼續(xù)按月繳費(fèi)
像退休前一樣，每月按時(shí)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。直至滿足最低繳納年限，才可享受終身醫(yī)保。如果一次性補(bǔ)繳的經(jīng)濟(jì)壓力較大，就可以選擇按月補(bǔ)繳的方式。這種補(bǔ)繳方式有一點(diǎn)不好的就是容易遺忘。畢竟以前都是單位統(tǒng)一繳。不過繳費(fèi)中途出現(xiàn)斷繳的話，醫(yī)保有三個(gè)月緩沖期。在緩沖期內(nèi)仍可以繼續(xù)補(bǔ)繳。補(bǔ)繳按斷繳當(dāng)月開始，仍是視為連續(xù)的。如果超過緩沖期，會(huì)影響醫(yī)保繳納的連續(xù)性，則會(huì)重新計(jì)算繳納年限。因?yàn)椴煌貐^(qū)補(bǔ)繳的情況可能不一樣。所以最好還是咨詢一下當(dāng)?shù)厣绫＞帧２⑶也煌睦U費(fèi)方式可能繳費(fèi)的金額是不同的。所以還是根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)狀況決定最好。
綜上所述，退休人員已經(jīng)終止了勞動(dòng)關(guān)系，一般是不需要再繼續(xù)繳納社保的，只有醫(yī)療保險(xiǎn)有繼續(xù)繳費(fèi)的可能性，未滿繳費(fèi)最低年限，補(bǔ)繳之后，就不需要在繳納了。
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不算，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的22023-04-15285人看過 -
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到了退休年齡還可以繼續(xù)交社保，當(dāng)事人到達(dá)退休年齡繳費(fèi)年限不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，然后領(lǐng)取養(yǎng)老金，到了退休年齡辦理退休手續(xù)的流程是向社保部門進(jìn)行申報(bào)，社保部門受理之后提供材料進(jìn)行辦理。一、到了退休年齡還可以繼續(xù)交社保嗎到了退休年齡還可以繼續(xù)交社保，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、到了退休年齡怎樣辦理退休手續(xù)到了退休年齡辦理退休手續(xù)的流程：1.當(dāng)職工已經(jīng)符合國家規(guī)定的法定退休年齡時(shí)，可以向社保部門進(jìn)行申報(bào)。到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T提交企業(yè)職工退休申請表和社保繳費(fèi)基本情況確認(rèn)表以及本人的身份證和證件照。2.社保局工作人員對提交的資料進(jìn)行審核，受理2023-06-04335人看過 -
一、在上海社保15年后正好是退休年齡,還能繼續(xù)交醫(yī)保嗎我們知道，社會(huì)保險(xiǎn)是用來應(yīng)對社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的，一旦風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，就要進(jìn)行支付，比如養(yǎng)老、失業(yè)、工傷，一旦這些風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，就不用再交了了。尤其像養(yǎng)老保險(xiǎn)，只要你退休了，就表明你的養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)發(fā)生了，就不用再交費(fèi)了，只需要領(lǐng)取。像工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)也一樣，退休之后就不用再繳費(fèi)了。但是，在這里面，醫(yī)療保險(xiǎn)比較特殊，退休以后還是要繼續(xù)參加醫(yī)療保險(xiǎn)，而且，年齡大了以后，醫(yī)療費(fèi)用支出比年輕時(shí)候要高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在，25歲以下的年輕人，一年的醫(yī)療費(fèi)只有幾十塊錢;可是，80歲以上的老年人一年的醫(yī)療費(fèi)要幾萬塊錢。醫(yī)保政策要求男性在退休的時(shí)候，累計(jì)繳費(fèi)滿30年;女性累計(jì)繳費(fèi)滿25年，才可以在退休以后享受不再繳費(fèi)就能得到醫(yī)保報(bào)銷的待遇。注意：這里的繳費(fèi)年限一個(gè)是和你實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間相關(guān)的繳費(fèi)年限：一個(gè)是視同繳費(fèi)年限。實(shí)際繳費(fèi)一般要求繳滿10年。所以，如果你退休的時(shí)候，沒有達(dá)到最2023-03-24365人看過
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用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)，女職工產(chǎn)假期間，未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)維持原交存社會(huì)保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。試用期懷孕公司能辭退員工嗎1、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。但是在勞動(dòng)關(guān)系里，無論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的?！吨腥A人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假2023-07-02255人看過 -
一、到了退休年齡可以不退休嗎到了退休年齡可以不退休。一般職工符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)動(dòng)員職工退休、退職。但生產(chǎn)上確有需要，必須緩?fù)说?，可以?jīng)過上級主管部門批準(zhǔn)。沒有經(jīng)過批準(zhǔn)，超過退休年齡繼續(xù)工作的時(shí)間不計(jì)算“連續(xù)工齡”。初步羅列了有九類人員，到了退休年齡可以不辦理退休。一是沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，或是雖然繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)但是繳費(fèi)不滿15年的人員，這部分人員即使到了退休年齡也是無法辦理退休的；二是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年，達(dá)到法定的退休年齡，但是因犯罪判處有期徒刑，正在服刑的人員；三是本人不愿意辦理退休或是自愿放棄退休待遇的人員；四是到了法定退休年齡，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)退保的人員；五是因用人單位工作需要，本人也自愿延遲退休的人員；六是是高度涉密單位的涉密人員，必須經(jīng)過組織部門批準(zhǔn)才能退休；七是高級的專家學(xué)者和科技人才可以延遲退休；八是組織部門不批準(zhǔn)退休的公職人員；九是達(dá)到了法定的退休年齡，因出國定居而辦2023-03-26159人看過 -
一、退休人員繼續(xù)工作還可以享受年假嗎退休人員以能不能享有年假，依據(jù)勞資雙方的約定而定，如果沒有約定的，退休員是沒有年假的?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、申請帶薪年假需要什么材料按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。對此，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦2023-05-04209人看過 -
可以。依據(jù)勞動(dòng)合同法等規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。所以，不論是否辦理退休手續(xù)，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協(xié)商一致，同意繼續(xù)上班，則職工與單位屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系時(shí)，用工單位不需要繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。退休年齡到了還可以簽定勞動(dòng)合同嗎退休年齡到了不可以簽定勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過法定退休年齡，單位仍然留用勞動(dòng)者的，雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞務(wù)關(guān)系。單位應(yīng)與勞動(dòng)者明確勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，屬于《合同法》調(diào)整范疇，關(guān)于法定假日加班費(fèi)的問題，具體要看合同是如何約定的。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意勞動(dòng)者的法定退休年齡，避免簽訂超過勞動(dòng)者法定退休年齡的勞動(dòng)合同，以免引起不必要的糾紛?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條勞動(dòng)者依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同終止。2023-07-22361人看過
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一、退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。二、退休返聘人員所簽合同的性質(zhì)根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同，故其受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定自然成為當(dāng)然。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問題而訂立的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，2023-05-05326人看過 -
一、退休后繼續(xù)上班工資怎么算退休工資的計(jì)算公式：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%。4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。上述各項(xiàng)之和為每月領(lǐng)取額。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，2023-03-27333人看過 -
一、退休后醫(yī)保還必須要繼續(xù)交嗎退休以后，原則上應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。對于醫(yī)療保險(xiǎn)，不同地區(qū)有不同的政策。一般地，醫(yī)療保險(xiǎn)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大額醫(yī)療互助和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)構(gòu)成?；踞t(yī)療保險(xiǎn)是比較通行的，退休以后可以不再繳納，但需要滿足一定的條件后，方可享受退休人員的醫(yī)療待遇。大額醫(yī)療互助，退休以后應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納。補(bǔ)充醫(yī)療具有單位福利的性質(zhì)，屬于用人單位為職工建立的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，一般不再繳納?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。一、個(gè)體交醫(yī)保高檔的和低檔的有什么區(qū)別？退休后待遇一樣嗎？繳費(fèi)基數(shù)：核定繳費(fèi)基數(shù)以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資(簡稱省社平工資)為基準(zhǔn)。按企業(yè)職工交，高檔是2023-03-12231人看過 -
法律綜合知識(shí)一、退休后繼續(xù)上班被辭退怎么賠償關(guān)于退休人員在再就業(yè)期間被解聘是否需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定。依據(jù)該法規(guī)條款，當(dāng)雇員滿法定退休年齡之時(shí)，其與原始雇主所簽署之勞動(dòng)協(xié)議即刻失效；因此，本職退休員工若遭受解聘，通常并不涉及勞動(dòng)法層面上的經(jīng)濟(jì)賠償問題。然而，如若退休員工和用人企業(yè)簽署合同明確約定了解除合同時(shí)須支付經(jīng)濟(jì)賠償金、且用人企業(yè)確實(shí)需承擔(dān)此項(xiàng)法律義務(wù)時(shí)，則應(yīng)依照合同中具體約定予以相應(yīng)金額的賠付。上述即是現(xiàn)行法律對此類問題的遵循標(biāo)準(zhǔn)。若您遇到了相似性質(zhì)的法律困擾或者希望得到更深層次、更加專業(yè)化的解決方案建議，我們將竭誠為您提供幫助?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金?！?/div>2024-07-31235人看過-
退休后社保費(fèi)還交。退休后可以補(bǔ)交社保。達(dá)到退休年齡，但同時(shí)又沒有滿足領(lǐng)取養(yǎng)老金條件即繳費(fèi)滿15年的，也可以通過可以一次性補(bǔ)繳或者延長繳費(fèi)的方式，達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金條件。社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時(shí)間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十三條，國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第27條規(guī)定，“參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限?！蹦壳?，我市參保職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的最低年限為滿25年，且在我市實(shí)際繳費(fèi)年2023-03-04143人看過 -
達(dá)到法定退休年齡的退休人員不具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，與企業(yè)建立的不屬于勞動(dòng)關(guān)系，在發(fā)生工傷事故時(shí)不能得到工傷賠償，因?yàn)楣r償是以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。國務(wù)院《關(guān)于工人退休和退休的暫行辦法》規(guī)定的退休年齡為男性60歲以上，特殊工種55歲，女性50歲以上，特殊工種45歲。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人發(fā)生勞動(dòng)爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。因此，可以認(rèn)定，已經(jīng)達(dá)到退休年齡的員工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，即雇傭關(guān)系。工作中因工傷，與勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境有關(guān)的，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-08-08306人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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大伯退休后繼續(xù)上班后不慎受傷，退休人員受傷辭退還受法律保護(hù)嗎云南在線咨詢 2022-07-14對于已到退休年齡的人員在企業(yè)工作中受傷，應(yīng)不能受理其工傷認(rèn)定申請?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、辭退的暫行辦法》(國發(fā)【1978】104號(hào))規(guī)定：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人，是不具備合法勞動(dòng)就業(yè)能力的人，其不具備合法勞動(dòng)者的主體資格，就不能與企業(yè)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不是《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的對象。 -
股東退休后還可以繼續(xù)上班嗎湖南在線咨詢 2022-03-28根據(jù)公司法的規(guī)定，股東有兩種身份，一種是作為單位的股東，可以按出資比例行使權(quán)利并分得利益、承擔(dān)損失；一種是作為公司的員工，作為員工時(shí)，就要遵守單位的規(guī)章制度，服從管理人員及股東會(huì)的決議，可以與其簽訂或解除勞動(dòng)合同。這也是勞動(dòng)法給企業(yè)的權(quán)利。因此，股東退休后是否可以繼續(xù)上班，要看企業(yè)是否同意退休股東上班。 -
到退休年齡社保未滿十五年還能繼續(xù)在原單位上班嗎澳門在線咨詢 2022-09-27~達(dá)到退休年齡的員工是不能與單位簽訂勞動(dòng)合同的，只能簽訂勞務(wù)合同，而勞務(wù)合同，單位是沒有義務(wù)為員工繳納社保的。您社保未滿15年，您可以通過自己繳納，繳足15年即可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 -
退休可否還繼續(xù)交醫(yī)保江蘇在線咨詢 2023-09-05退休以后，原則上應(yīng)當(dāng)繼續(xù)交納醫(yī)療保險(xiǎn)。對于醫(yī)療保險(xiǎn)，分別地區(qū)有分別的政策。通常地，醫(yī)療保險(xiǎn)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大額醫(yī)療互助和增加醫(yī)療保險(xiǎn)構(gòu)成。基本醫(yī)療保險(xiǎn)是比較通行的，退休以后能夠不再交納，但需要需要肯定的要求后，方可享受退休人員的醫(yī)療待遇。大額醫(yī)療互助，退休以后應(yīng)當(dāng)繼續(xù)交納。增加醫(yī)療具有單位福利的性質(zhì)，隸屬用人單位為工人建立的增加醫(yī)療保險(xiǎn)，通常不再交納。 -
到退休年齡, 還需要繼續(xù)繳納社保嗎?陜西在線咨詢 2022-02-06到底法定退休年齡，繳費(fèi)年滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)社會(huì)化，無論什么企業(yè)、還是個(gè)體、靈活就業(yè)人員，均應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年滿15年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。不繳費(fèi)的，是沒有基本養(yǎng)老金可以領(lǐng)取的。勞動(dòng)者在私企工作，如果私企沒有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)繳。達(dá)到退休年齡，不能辦理退休，也不能補(bǔ)繳的，可以向人民法院提起訴訟要求
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