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員工到了退休年齡還上班原則上不可繼續(xù)參保
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-09 18:04:36 449 人看過

近日,市地稅局、市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合出臺(tái)通知文件,規(guī)范、加強(qiáng)超齡人員參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納的政策。該通知涉及面非常廣,對(duì)象既有公務(wù)人員事業(yè)單λ人員,也有企業(yè)單λ人員,是不少用人單λ和員工應(yīng)該知道的。那,哪些人屬于超齡參保人員;參保人員超齡參保有哪些新規(guī)定;繳費(fèi)年限不足的超齡參保人員又該如何處理等等問題,需要大家關(guān)注。

昨日上午9時(shí)到10時(shí)30分,本報(bào)嘉賓接熱線專題欄目關(guān)注的話題是“關(guān)注超齡人員參保問題”,我們邀請(qǐng)的嘉賓是市地稅局的工作人員黃亦發(fā),他為大家詳細(xì)答疑釋惑。

廈門日?qǐng)?bào)訊(記者ot;天嬌)嘉賓接熱線期間讀者來電火爆,咨詢問題涉及社保繳納的各方面,咨詢焦點(diǎn)是超齡人員能否繼續(xù)參保;超齡人員不符合退休領(lǐng)取待遇條件的,繼續(xù)工作時(shí)社保繳納如何處理,嘉賓均做了詳細(xì)解答。

嘉賓說,依政策規(guī)定,從今年6月1日起,在職員工達(dá)到退休年齡仍繼續(xù)工作的,原則上不能再以在崗員工身份參加社保,因工作需要經(jīng)特別批準(zhǔn)的除外。

超齡參保

原則上不許可

嘉賓說,原則規(guī)定,在用人單λ參保繳費(fèi)的人員女達(dá)到55周歲、男達(dá)到60周歲后,不得繼續(xù)以職工身份參保,用人單λ應(yīng)在職工達(dá)到退休年齡當(dāng)月及時(shí)為其辦理停保。

據(jù)介紹,目前我市有一些企業(yè)、事業(yè)和公務(wù)員單λ,存在著一些職工到達(dá)退休年齡繼續(xù)工作并以在崗職工身份參保的情況,與《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定相抵觸。

超齡參保需經(jīng)組織

和人社部門認(rèn)可

一些正在為超齡人員繼續(xù)繳納社保的用人單λ來電咨詢,如何為超齡人員繼續(xù)繳納社保?或者是不用再為他們繳納社保?

嘉賓說,政策規(guī)定,只有經(jīng)市以上組織、人社部門批準(zhǔn)延期退休的,單λ方可為其辦理超齡繼續(xù)參保繳費(fèi)手續(xù)。

6月1日起

強(qiáng)制停保

一些讀者來電咨詢?nèi)绾翁幚肀締?lambda;目前存在的超齡人員參保問題。

嘉賓說,為避免今年6月1日前已獲批準(zhǔn)延期退休的參保人員被強(qiáng)制自動(dòng)停保,用人單λ須在今年5月31日前(日后在職工到達(dá)法定退休年齡前),攜組織或人社部門批準(zhǔn)延期退休的審批件及《廈門市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員信息變更申報(bào)表》,到主管地稅機(jī)關(guān)辦稅服務(wù)廳,辦理超齡人員繼續(xù)參保繳費(fèi)的申報(bào)。

對(duì)現(xiàn)有不符合條件但仍以職工身份參保的,用人單λ須在5月31日前向各區(qū)地稅局辦稅服務(wù)廳(或通過地稅網(wǎng)站)辦理社保停保減員手續(xù)。

6月1日起,除經(jīng)批準(zhǔn)延期退休且向地稅部門辦理繼續(xù)參保申報(bào)的人員外,地稅部門對(duì)仍以職工身份參保的超齡人員,將強(qiáng)制辦理自動(dòng)停保手續(xù),并通過郵件告之用人單λ,用人單λ應(yīng)及時(shí)提醒超齡參保人員領(lǐng)取退休金待遇。

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    一、職工達(dá)到法定退休年齡的日期就不再去單位上班了嗎?關(guān)于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)合同是否自然終止的問題,理論和實(shí)務(wù)中爭(zhēng)論已久。最高院民一庭在其編著的《最高人民法院新勞動(dòng)爭(zhēng)議法解釋(一)理解與適用》一書中給出了意見,可供參考。眾所周知,《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的六種情形,其中第2項(xiàng)規(guī)定,“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止”。第6項(xiàng)規(guī)定,“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下,勞動(dòng)合同終止”。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同終止。因此,按照《勞動(dòng)合同法》第44條第6項(xiàng)的授權(quán),《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條增加了一項(xiàng)勞動(dòng)合同終止的情形。這是完全合法的。但是在實(shí)際執(zhí)行過程中,卻出現(xiàn)了爭(zhēng)議。爭(zhēng)議點(diǎn)就在于,有觀點(diǎn)認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的“達(dá)到法定退休年齡并開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同才終止”,而《實(shí)施條例》第21條規(guī)定“
    2023-03-14
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  • 員工已到退休年齡是否還要續(xù)簽合同
    已過退休年齡的員工,是不符合簽訂勞動(dòng)合同條件的,用人單位是不能與其簽訂勞動(dòng)合同的。續(xù)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng):勞動(dòng)合同終止后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣,應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》,勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的,由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的,以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的,實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定,不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的,應(yīng)提前30日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》通知職工本人。用人
    2023-05-04
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  • 社保年限不夠退休年齡到了
    一、退休年齡到了社保年限不夠怎么辦1、退休年齡已到,社保年限不夠可以根據(jù)下列情況選擇延長繳費(fèi),轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),也可以選擇終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。2、根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》規(guī)定:參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí),累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以延長繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的,可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。3、參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后,累計(jì)繳費(fèi)不足十五年(含依照第二條規(guī)定延長繳費(fèi))的,可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。4、參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后,累計(jì)繳費(fèi)不足十五年(含依照第二條規(guī)定延長繳費(fèi)),且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的,個(gè)人可以書面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。社會(huì)
    2023-03-21
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    #退休
    詞條

    退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國家規(guī)定退休條件的職工,所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案,退休審批表,及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫2块T進(jìn)行審批。... 更多>

    #退休
    相關(guān)咨詢
    • 到了退休年齡了自己還想繼續(xù)上班公司能否可以隨時(shí)辭退員工
      廣東在線咨詢 2023-06-17
      法律規(guī)定,達(dá)到退休年齡視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。想繼續(xù)工作,需要跟公司重新簽訂一份合同,但之后的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系
    • 到退休年齡社保未滿十五年還能繼續(xù)在原單位上班嗎
      澳門在線咨詢 2022-09-27
      ~達(dá)到退休年齡的員工是不能與單位簽訂勞動(dòng)合同的,只能簽訂勞務(wù)合同,而勞務(wù)合同,單位是沒有義務(wù)為員工繳納社保的。您社保未滿15年,您可以通過自己繳納,繳足15年即可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
    • 到退休年齡了,就必須離職嗎?不能繼續(xù)上班了嗎
      四川在線咨詢 2022-09-05
      從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲,自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶女年滿55周歲。職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件:達(dá)到法定退休年齡,并已辦理退休手續(xù);所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了繳費(fèi)義務(wù);個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限)。達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿十五年后再按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照
    • 職工到了不退繼續(xù)上兩年班,退休時(shí)這兩年也算嗎?
      四川在線咨詢 2022-10-22
      一般而言,職工達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。退休后這兩年一般不計(jì)算勞動(dòng)合同的時(shí)間,不算入工齡。
    • 到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)不滿15年的參保人員可以繼續(xù)繳費(fèi)嗎
      云南在線咨詢 2022-11-13
      答參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。